石油企业基层党建工作的建议

张伟伟

摘要：石油作为一种重点的不可再生能源，对于当今世界人们的生活影响巨大。而作为石油企业，跟随时代的发展进行企业发展中的问题改正是让石油企业自身能够在快速发展的环境中适应生存的重中之重。本文以石油企业基层党建工作的建议为论点，希望能够为企业的基层党建工作提出一些合理的建议。

关键词：石油;企业;基层党建;工作建议

前言：

石油对于现代的工业还有生活中的运用都十分广泛，因此对于石油企业的生产和发展也提出了更高的要求，在企业的日常运转中，基层党建工作的重要性不言而喻，做好基层党建工作有助于解决员工工作中出现的问题，为石油员工提供好的工作环境，从而加大生产效率，让企业良性发展。

一、提高认识水平，重视基层党建工作

石油企业的发展壮大是企业必经的一个过程，在当前的大环境下，企业管理工作的开展中有一些显著的问题，因为企业对于基层党建工作的重视度不够，因此会造成与基层员工的沟通不足，造成管理者与员工之间的矛盾加剧，对于企业的发展十分不利。因此，在石油企业的发展中，要重视对于基层党建的工作，让员工在工作中遇到问题时，能够通过基层党建部门的帮助下，得到妥善的解决。从而使员工对于石油企业更加有认同感，在工作之中，能够提升工作效率，为石油企业的发展做出自身的贡献。因此，作为石油企业来说，在发展的过程中要时刻保持正确的发展心态，提高自身的认识水平，提高对于基层党建工作的重视度，让员工能够拥有一个好的工作环境，增强对于石油企业的认同感。工作中，能够感受到归属感，从而使员工在工作中能够更加努力认真的为石油企业创造效益，而作为四层党建工作者来说，要让基层员工能够成为基层员工的依靠，在员工遇到问题时，尽最大能力去解决，真正起到自身在石油企业中的作用。

二、完善工作内容与方法，优化管理制度体系

在现代化基层党建工作的开展中，管理人员要注意完善工作内容及方式方法，建立合理的管理制度，通过运用互联网技术通过一些合理的内容对员工进行思想的培养，让员工能够对于自身的工作更有认同感。但制度的建立一定要切身的为员工的利益着想，以员工的需求为基础去进行一些合理的管理措施制定。在实际的措施制定中，要对于管理制度体系进行科学的建立，确保在实际的管理制度运用中，能够高效地开展，加强对于基层员工的关心，真正的为基层员工做好服务，让基层员工在工作中能够没有后顾之忧。从而使员工在工作中，能够做到有动力，有干劲，有效率，从而使石油企业能够通过员工的凝聚力提升企业凝聚力，为企业的发展起到良性的作用。在现代化的运用上，要注意对于一些现代化技术进行合理运用，将现代化技术与传统的工作内容相结合。灵活的互联网现代化技术运用可以使企业更加合理的制定一些管理制度以及能够通过互联网内容为企业的制度建立起到参考的作业，从而切实的对于石油企业基层党建工作的水平起到提高的作用。

三、加强思想建设，实施实际动力

思想建设是基层员工能够专心工作，形成良好的工作生活思想的根本。因此，作为基层党建工作者，一定要注重员工的思想建设，通过思想教育工作让员工在工作中培养廉洁正直，热爱劳动的优良品质。通过基层党建工作的实际运用，与员工多进行思想沟通，对于员工生活及工作中遇到的困难及时发现，在企业的范畴内，尽力帮助员工解决。让员工在工作中没有后顾之忧，切实起到基层党建工作的意义，为员工做好服务工作，强化员工在工作中的集体意识。在工作中可以利用一些空余时间让员工与企业管理者之间进行互动，加强管理层与员工之间的沟通交际，让管理者能够对于工作中存在的问题及时发现，及时改正，避免基层与管理层之间的矛盾激化。通常员工与管理者之间如果产生矛盾，那么对于管理工作的开展是十分不利的。因此，为了企业的管理工作能够更好的开展，加强企业现代化管理进程的发展，作为基层党建部门，要担负起自身的责任，做好基层员工与企业管理层之间的润滑剂，为企业的发展扫清障碍，让企业发展阶段，首先企业内部做到团结一致，共同为企业及自身的利益去努力奋斗。

四、消除消极思想，发挥管理人员带头作用

石油企业的基层党建工作开展中，要时刻关注员工工作心理的变化，避免员工因为一些消极的心理状态影响，从而失去工作积极性继而降低工作效率，对企业的整体发展造成不稳定因素，也对于基层党建的工作造成影响。所以作为基层党建的工作人员，一定要切实的担负起自身的责任，起到带头作用，在工作中正确的对待员工的诉求，在员工反映问题后，绝不能敷衍了事。由于当前的大环境下，石油企业对于员工的关注度不够，从而使员工在工作中心态发生变化时，也不会得到重视和帮助，最终造成企业生产效率低下，员工的工作态度散漫，对于整个企业的发展都會造成很大的不利影响。所以，作为基层党建部门，在日常要多多注重员工的心理变化，常见的消极心态原因只要是由：劳动强度较大，但作为基层工作人员收入较低;对于企业的管理工作具有不同的意见;在生活中遇到一些困难无法解决从而影响工作。这三个大的方面组成，为了更好的解决，所以基层党建工作者要在与员工进行沟通时着重关心一下员工的心理，以及问题产生的原因，并且尽力妥善的解决。基层党建工作的完善，能够让员工感受到良好的制度带来的优势，从而为石油企业吸引更多的人才以及可以激发基层员工的工作积极性，从而提升工作效率，是企业能够快速发展。

结语：

在石油企业的基层党建工作中，需要对于员工的心理重点关注，建立良好的企业管理制度，让企业在发展的过程中，能够形成企业凝聚力。根据时代的发展调整企业自身的发展道路，让员工对于石油企业具有归属感，从而调动基层员工的工作积极性，为石油企业的快速前进做出巨大的贡献，确保石油企业的良性发展道路。

参考文献：

[1]张志鹏.石油工程企业基层党建与生产经营深度融合的探索与思考[J].化工管理，2020（17 ）：11-12.

[2]高志鹏.新形势下石油企业基层党建工作的新思路分析[J].中外企业文化，2020（06 ）：125-126.

[3]王强.石油企业基层支部党建工作存在的问题及对策探讨[J].企业改革与管理，2020（01 ）：197-198.