新时代国有企业党建引领企业文化建设

孙苒

摘要：对于国有企业来讲，党建工作与企业文化建设都非常重要，只有将两者进行有机的结合，才可以更好地促进企业发展。本文主要对新时代国有企业党建引领企业文化建设进行探讨，希望为国有企业党建引领企业文化建设提供借鉴。

关键词：党建;企业文化;国有企业

国网江苏省电力有限公司经济技术研究院（以下简称“国网江苏经研院”）是国网江苏省电力有限公司的重要技术支撑单位。一直以来，国网江苏经研院坚持党建引领，强基础、转观念、求创新、谋突破，在提升党建价值输出成效的过程中进行了有益探索。

一、新时代党建引领企业文化的要求和理论

新时代企业文化必须坚持党建引领。习近平总书记在国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。在2019年12月30日发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中明确写道：“坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。深化文明单位创建，组织开展岗位技能竞赛，开展群众性文化体育活动，弘扬劳模精神、工匠精神，大力宣传、表彰先进典型，发挥示范引领作用，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。”中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。因此党建文化是企业文化的基础和底色，企业文化是党建文化的具体体现。

二、国网江苏经研院开展新时代党建引领企业文化建设的实践和经验

国网江苏经研院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义核心价值观，坚持人员电业为人民的服务宗旨，在新时代党建引领企业文化建设方面取得了不少成绩。比如，国网江苏经研院荣获2016年-2018年度“江苏省文明单位”，院团委荣获省公司“五四红旗团委”，还有1个集体荣获“全国巾帼文明岗”、1个党支部获评国网公司电网先锋党支部，1人获得国网公司优秀共产党员等。这些成绩的取得源于国网江苏经研院在党建引领企业文化建设上的实践和探索。

第一，建章立制，党建引领企业文化建设的制度机制。国网江苏经研院党委每半年听取企业文化工作汇报，研究部署企业文化建设工作，形成文化建设工作体系，全面落实党委党建部抓文化管理，专业部门抓文化载体，各中心抓文化实践，全员共建企业文化的工作格局。根据国网公司《企业文化建设工作指引》，制定企业文化五年规划，有序推进企业文化年度目标任务，确保企业文化工作有章可循、有据可查、有规可依。同时，还制定完善充分体现社会主义核心价值观要求的行业规范、员工守则等，编制《经研院员工守则》《新员工入职手册》，引导员工规范服务。

第二，协同合作，党建引领企业文化建设的组织机制。国网江苏经研院利用党建带动群建，形成企业文化建设领导小组统一领导，党群工团齐抓共管、职能部门分工协作，各中心全员合力推进的格局。加强人员培训，组织参加国网江苏公司企业文化培训班，打造企业文化建设的专兼职人才队伍。同时，国网江苏经研院还成立“婧妍创新工作室”，由国网公司优秀共产党员和党员骨干组成。在党员先进个人榜样力量激励下，婧妍工作室在女性人才培养、科技创新、精神文明建设、奉献社会等方面发挥了重要作用。

第三，融合落地，党建引领企业文化建设的工作机制。国网江苏经研院将企业文化建设内容纳入党委理论学习中心组、中层干部培训学习内容，组织迎新春晚会、纪念“五四运动”100周年、纪念建党98周年、庆祝中华人民共和国成立70周年等活动，带动广大员工自觉践行企业文化。同时，打造“经研讲堂”16期，开展先进典型选树，建立院层级三级先进典型库，开展“改革开放40年”系列采写活动和“苏电工匠”内部选树宣传，组织“最美空间”“经研文明之星”评选，努力打造奋进向上的工作环境，充分发挥党的政治、组织、群众工作优势和党员先锋模范作用，推动企业文化建设工作落地落实。此外，还将党建引领企业文化考核结果纳入党支部考核标准和部门年终考评中，加强企业文化队伍的管理与考核，由点及面带动国网江苏经研院企业文化工作整体提升。

第四，丰富内涵，党建引领企业文化建设的培育机制。在红色文化方面，国网江苏经研院开展“红色传承”系列党建活动，组织党员干部先后至井冈山、开山岛等红色教育基地，集中观影《赵亚夫》《我和我的祖国》《2018时代楷模发布厅年终特别节目：闪亮新时代》《老英雄张富清60多年深藏功名坚守初心不改本色》等，瞻仰梅园新村纪念馆和渡江胜利纪念馆，用党史上可歌可泣的事迹教育引领党员，进一步激励坚定信仰信念、砥砺初心使命。在奋斗文化方面，国网江苏经研院通过开展“榜样的力量”讲堂、户外拓展等系列活动，以身边人的故事，教育引导全员价值观培塑。通过举办新员工辩论赛、全國向上好青年论坛、“师道·传承”拜师礼等活动，引导员工深刻领会社会主义核心价值观，并将个人奋斗目标融入企业发展战略，引导信仰落地。在诚信文化上，为了增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神，组织全院职工讨论学习《行为公约指引》，特色讨论形成“三多三少”能量树，分别提炼正能量、负能量的行为关键词60个，有效促进诚信教育实践活动的落地。在传统文化方面，国网江苏经研院开展家有“传家宝”活动，组织员工议家风、立家训、评家庭、写家史，征集到58条家风家训，21篇家风故事。院职工家庭获得由中央精神文明建设指导委员会颁发的“全国文明家庭”荣誉称号。

第五，传播推广，党建引领企业文化建设的宣贯机制。国网江苏经研院广泛开展企业文化宣贯，在国网江苏公司网站及以上媒体累计刊发报道164篇，刊发新华社内参1篇，投稿新华社动态清样1篇。同时还利用院网站、苏电微经研微信公众号、楼层电子显示屏等媒体，紧紧围绕“三型两网”建设，全方位多角度宣贯国网公司企业文化。制作党员联合攻关队、青年先锋队奉献开山岛微电网工程建设微视频，在国网江苏公司五四青春诗会、纪念建党98周年大会展播，MV《恋网》夺得电力奥斯卡一等奖，充分展现经研文化内涵。

在制度机制、组织机制、工作机制、培育机制、宣贯机制等方面，国网江苏经研院形成了一整套行之有效的党建引领企业文化建设，把经研文化理念融入企业发展各方面，让优秀的经研文化成为经研员工的自觉行动，推动企业高质量发展。

三、强化新时代党建引领企业文化建设的启示和建议

党建引领，文化兴企。新时代赋予了党建引领企业文化建设新的内涵。结合新时代的要求，应在以下几个方面不断增强企业党建，丰富企业核心价值理念的内涵，引领企业实现高质量发展。

首先，进一步提炼企业的独特文化理念，深化文化实践。围绕企业战略目标，应当提炼要素明显的企业文化理念，阐述企业文化理念的内涵特征，为企业战略目标的实现提供强有力的文化动力。在实践上，注重党建加文化，让党建更有渗透力和活力。加强党的建设，筑牢理想信念根基，把好“思想关”、 升级“管理关”、 树立“榜样关”，形成红色文化、廉洁文化、奋斗文化相结合的企业文化。

其次，进一步培育企业的浓厚文化氛围，塑造职工文化。着力培育体现企业文化的先进典型，大力弘扬党员先锋精神、劳模精神、工匠精神，用身边人讲好身边事，用身边事感动身边人，激发员工学习先进、追赶先进和争当先进的热情，营造良好的企业文化氛围。同时，通过组织职工运动会、球类比赛、趣味活动等各类文体活动，增强职工的凝聚力和向心力，在丰富职工文化生活、减轻职工工作压力、听取职工意见和建议等方面发挥积极作用。

最后，进一步强化企业的文化阵地建设，打造支部品牌。加强网站、微信公众号、楼道电子屏等媒体平台建设，实现线上线下传播有力的文化阵地。打造基层党支部企业文化落地实践的平台，实现每一个支部都有自己独特的文化品牌。

【参考文献】

[1]中共中央.中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）[N].人民日报，2020.