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透视党内政治生活中的“好人主义”

2020-10-20王国炜陈联春

各界·下半月 2020年10期
关键词:政治生活

王国炜 陈联春

摘要:在党内政治生活中,“好人主义”是庸俗的官场哲学,是无担当的工作作风,是媚俗的处世之风,其危害性表现在败坏了党内政治生活、助长了腐败现象、动摇党的执政安全,也影响伟大中国梦的实现。在党内政治生活中摒弃“好人主义”,首先,需要广大党员干部加强理论学习,正确党性观念,树立正确的价值观;其次,要树立重实干重实绩的用人导向;第三,健全制度机制,强化问责监督。

关键词:党内;政治生活;好人主义

“好人主义”就是在实际工作中、在处理各类事务中,不讲党性,不讲原则,不问是非曲直,只求明哲保身,一团和气,相安无事,是典型的“上天言好事,下地报吉祥”的行为。早在1937年,毛泽东同志把这种好人主义列为自由主义的第一种表现:“因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下,明知不对,也不同他们作原则上的争论,任其下去,求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿,不做彻底解决,保持一团和气。结果是有害于团体,也有害于个人。”在全面从严治党的新时代,“好人主义”危害极大,中共中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确要求所有党员干部:“坚决反对事不关己、高高挂起,明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义”。

一、“好人主义”的隐形面孔

在党内政治生活中,“好人主义”表面看来是与世无争,本分做人,常常表现为不说话、说好话、好说话,只点头,不摇头,但实质上是放弃原则,丧失党性,是对错误思想和行为的容忍,是对假丑恶的掩盖,是对真善美的抹杀,是地地道道的歹人主义,是实实在在的庸俗之风。

(一)“好人主义”是庸俗的为官哲学

“好人主义”者,信奉“沉默是金”,什么话不能说,什么事不能做,心中盘算的都是那些微妙而不可言喻的人际关系。

习近平总书记指出:“好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评,这种庸俗作风盛行之处,往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方,就是党员、干部中出问题多的地方。”好人主义者热衷于“一团和气”“上级对下级,哄着护着;下级对上级,捧着抬着;同级对同级,包著让着”“万事留一线,日后好相见”,宁可丧失原则,也不伤害感情。上不得罪领导,下不招惹同事,既不会被同事嫉妒,又不会被领导“挑刺”,做一个地地道道的“老好人”。

(二)“好人主义”是无担当的工作作风

好人主义缺乏担当作为,对违纪违法事情,不敢主动发声;发现同志有过错,或选择沉默,装聋作哑,或一味奉承,违心恭维,最后使得有错误的同志执迷不悟,在错误的道路上越走越远。好人主义在实际工作中,不坚持原则,不愿意得罪人心里思衬:在上级考察考核中,为体现班子“没矛盾”,下属“没意见”,群众“摆得平”,纵然“无为”,也不会出“乱子”,捅“娄子”。

(三)“好人主义”是媚俗的处事方式

好人主义遇事随声附和,对任何事情不做辨别,不提意见,唯唯诺诺,刻意逢迎,时时处处迎合他人心理。习惯于领导面前“抬轿子”,下属面前“吹哨子”,企图当领导眼中的“好下属”,下属心里的“好领导”,信奉只要“轿子”抬的好,“哨子”吹得响,不愁领导不器重,不愁群众不拥护。

“好人主义”者,坚守“多栽花、少栽刺”的人生信条,信奉“你好我好大家好”和“大家都不是妖怪”的处世哲学,抱着“多一事不如少一事”的心态,喜欢“打太极”“和稀泥”,信奉“各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜”。好人主义者,信奉“逢人只说三分话,未可全抛一片心”,对上级察言观色,对同级隔靴搔痒,对下级遮遮掩掩,不敢把话放在桌面上,不敢直言相谏,不敢以诚相见,遇事“睁一只眼,闭一只眼”,时刻想着为自己留后路。

二、“好人主义”的危害性

好人主义,是有百害而无一利的歹人主义,害人主义。

(一)败坏了党内政治生活,破坏了政治生态

奉行“好人主义”的党员干部不守原则顾人情,宽容、包容违纪问题,结果“害人害己”。譬如,前几年的衡阳“破坏选举案”,身为市委书记的童名谦信奉“好人主义”,对“疯狂的贿选”熟视无睹,丢掉原则,丢掉党性,无视法纪,使当时衡阳的党内政治生态受到严重破坏。

(二)助长了消极腐败现象

有些地方出现了“塌方式”腐败,小到“村两委”干部的“全军覆没”,大到省市一个班子里有不少领导干部集体“沦陷”。症结何在?其实,我们都能从中找到“好人主义”的影子,活动落马的党员干部起初都像《人民的名义》中孙连成那样,不求有功,但求无过,想当一辈子“官场好人”,爱惜“羽毛”,搞一团和气,信奉好人哲学,最终酿成恶果,有的甚至走上不归路。近几年的反腐败事实也雄辩证明:那些“好人主义”盛行的地方,必然歪风盛行,乌烟瘴气。

(三)动摇党的执政基础

好人主义使党内政治生活呈现一团和气的假象,完全背离党的性质、任务和宗旨,做了“好人”、丢了“主义”,从而导致各自为政、各行其是的乱象丛生,严重腐蚀党的肌体,危及党的执政安全,这绝不是危言耸听。

(四)影响实现伟大的“中国梦”

面对全面深化改革的攻坚拔寨,面对全面小康的决战决胜,面对利益格局的充分调整,如果党员干部特别是党员领导干部仍然追求“四平八稳”的“好人主义”,视党性原则和伟大的事业于不顾,如果仍然坚持讲关系不讲原则,讲面子不讲规矩,就无法汇聚实现中华民族伟大复兴的正能量,扎实推进中国特色社会主义新发展阶段上的“四个伟大”就会成为一句空话。实践证明,个别“好人主义”盛行的地方,那里必然人心蛊惑,民风彪悍,那里基层党组织就必然软弱涣散,那里必然年复一年,山河依旧。这就严重阻碍了伟大中国梦的实现。

三、根除“好人主义的”对策建议

狠刹“好人主义”歪风,必须多管齐下,标本兼治,既要党员干部自觉加强修为,提高党性修养,更要不断完善监督体制机制,充分发挥问责的威慑作用,从而有效遏制“好人主义”的生存空间,铲除“好人主义”的滋生土壤。

(一)加强学习,增强党性原则,培育正确价值观

首先,要加强党员干部的理论学习,增强党员干部的政治免疫力。要开好民主生活会、组织生活会,经常开展党日活动。在各种场合要“坚决防止和克服党内政治生活中不讲原则、平淡化庸俗化随意化的倾向。”

“好人主义”恰恰是政治理想不牢固,不严格遵守政治纪律的充分表现。因此,我们要永葆共产党人一心为公,无私无畏的政治本色,努力在党内营造实事求是、勇于批评、敢于战斗的浓厚氛围。

其次,要切实匡正荣辱观念。要按照社会主义核心价值观和社会主义荣辱观的要求,进一步匡正自己的荣辱观、是非观,切实认清好人主义的市侩面目,要看准、看清、看透“好人主义”的肮脏内心,不被“好人主义”朦胧了双眼,蛊惑了人心,泯灭了党性。以是非分明为荣,以良莠不辨为耻以铁骨铮铮为荣,以软弱无能为耻;自觉锤炼敢抓敢管、敢作斗争的勇气,修炼“闻过则喜、从善如流”的胸怀,涵养“批评是关心、关心才批评”的真诚,唤起勇于担当、以上率下的责任,努力营造厌恶“老好人”,崇尚“担当者”的浓厚氛围。

(二)“树立重实干重实绩的用人导向”

第一,要完善考核机制,为担当者担当。在提拔干部、民主测评、考察干部时,民主测评票数只能作为参考。民主测评票看起来很公平,但实际上弊端丛生,工作业绩平平但关系好的可以打优秀,工作业绩突出但因坚持原则得罪了某人,结果是不合格、不称职。要仔细甄别民主推荐结果,做到既尊重民意又不简单地以票取人,只有这样,政治生态才能风清气正。

总之,要“坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。”

第二,要以上率下,狠抓“关键少数”。要剔除“好人主义”,关键在党员领导干部,尤其是一把手。这句千年古训,自觉修炼浩然正气,做到爱憎分明,绝不唯唯诺诺,浑浑噩噩。在任何时候都应当把党的利益、人民的利益放在心中最高位置,做到“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,坚决反对“好人主义”,积极作为、敢于担当,以自己的高尚情操和优良作风影响和带领群众干事创业,真正发挥“关键作用”。

“关键少数”的“关键作用”真正发挥出来了,就能起到以上率下的作用。领导干部要一级做给一级看,一级带动一级干,以点带面、以上率下,就能提高解决问题、改进工作的针对性和实效性。只有这样,才能使“好人主义”歪风得到有效遏制,才能让“好人主义”无处藏身。

(三)要健全制度机制,强化问责监督

第一,要壓实责任,强化制度约束。只有压实工作责任,层层担起责任,人人负起责任,才能真正做到“干好分内事、种好责任田”。现实工作中,个别单位存在分工不明,责任不清,甚至存在分工不合理,权力过分集中现象,从而导致一般党员干部想作为没平台,想创业没舞台,想碰硬没权力,想创新没机会。如何压实责任?一是要人人知责。勤勉敬业,不辱人民交予的神圣使命,时刻牢记“责任重于泰山”。二是要个个履责。即履行好自己的职责,立足本职岗位,鞠躬尽瘁,尽职尽责地做好本职工作。三是要自觉担责。担责,即敢于担当。那种唯唯诺诺,好人主义,就是丧失原则、缺乏责任、无以担当的表现。要时刻牢记自己的第一身份是共产党人,第一责任是为党和人民勤奋工作,做到为党的事业和人民利益鞠躬尽瘁,做时代的劲草与真金。

要健全制度机制,让党员干部特别是党员领导干部自觉做到按制度办事,按规矩办事。通过严格的日常监督管理,切实把党内的制度与法规落实落细,真正发挥制度的震慑作用,从制度上规避党员干部信奉“好好先生”这种懒政怠政的现象发生。

第二,要强化问责,激发担当热情问责既不能有禁区,不能有盲区,更不能有例外,既要对事、也要对人,既要对组织问责,又要对个人问责,要问到具体人头上;要遵循法律,依靠法律、利用法律,建立健全科学合理的评价机制,完善严格的问责处置机制,充分彰显问责机制的威力。要视其情节轻重,对不讲原则,不讲党性,信奉“好人主义”的党员干部特别是主要领导干部,要以铁的决心,铁的手段,铁的措施,顶格处分到位,要让不去问、不愿问、不敢问、不会问的“四不问干部”付出沉重代价,绝不能让“好好先生”有市场,有甜头,有奔头,从而形成一种不敢当“好好先生”的浓厚氛围。

通过问责,使党员干部敢于负责,善于负责,做到守土有责,坚持对上负责与对下负责的一致性;通过问责,督促党员干部要视事业如泰山,也可以激发党员干部的担当热情。唯有如此,“好人主义” 才能得到有效遏制,党内政治生活才能正常化,党内政治生态才能得到净化。

【参考文献】

[1]毛泽东.毛泽东选集[M].人民出版社,1991.

[2]中共中央办公厅.关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见[M].人民出版社,2018.

[3]国务院新闻办公室会同中央文献研究室,中国外文局.习近平谈治国理政[M].外文出版社,2014.

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