国有企业思想政治工作与企业文化的融合

任亚强

摘要：随着经济全球化趋势的不断发展，各企业所面临的竞争压力越来越大，竞争环境越来越复杂，国有企业想要发展和壮大必须要不断提高各方面的综合实力。而对于企业发展而言，思想政治工作和企业文化融合是至关重要的一环，能够有效提高工作人员的能力和素质，备受国有企业青睐和重视。本文将针对国有企业思想政治工作和企业文化融合的可行性、重要意义及有效措施进行详细阐述。

关键词：国有企业;思想政治;企业文化

随着政企分开和市场化经济的发展，国有企业铁饭碗的时代已经今非昔比，国有企业必须要想方设法提高企业核心竞争力，不断加快发展节奏和步伐，因此必须要重视思想政治工作的开展和企业文化建设，以此来不断提高整体的工作氛围和实力，从而能够抓住机遇，实现国有企业的持续发展。

一、国有企业思想政治工作与企业文化的融合的重要意义

（一）深化企业文化建设

对于任何一个企业而言，除了需要关注工作人员的福利待遇及晋升渠道外，还需要关注工作人员对企业的信赖感和归属感，只有工作人员信任企业、热爱企业，才能够激发潜能，充分发挥主动性和积极性，所以想要提高归属感必须要加强企业文化建设和思想政治融合。好的企业文化建设和思想政治工作，能够让工作人员感受到企业的温暖，增强对企业工作的热爱，从而提高工作效率，也会吸引更多工作人员参与，增加新鲜血液，提高企业核心竞争力。

（二）改变传统的思想政治工作

首先，传统的思想政治工作方式较为单一，不适合当前企业发展需要，更多的是以宣传或教育为主，当前采用传统的思想政治工作开展方式只会让工作停留在表面，无法深入，也无法起到真正的思想政治教育效果，所以需要创新思想政治工作方式。通过将思想政治工作与企业文化相融合，能够丰富思想政治工作具体内容，深入调整工作人员的思想。

二、国有企业思想政治工作与企业文化的融合的可行性

（一）对象一致

在国有企业中，占据数量最多的是工作人员，工作人员的能力和水平将直接决定企业的发展状况，工作人员的思想和素质也将决定企业的整体工作氛围，所以必须要关注企业的工作人员，想方设法提高企业工作人员对企业的认可。思想政治工作和企业文化的作用对象是相同的，都是服务于企业的工作人员，都是希望通过思想政治工作和企业文化宣传来加强对企业员工的关心爱护、理解、尊重。企业思想政治工作是希望通过对员工进行讲解和培训来提高企业员工的思想高度，树立正确的人生观价值观和世界观，而企业文化则是希望通过更加人性化的管理，让企业的工作人员形成正确的价值取向，让企业工作人员如沐春风，享受工作氛围和生活。

（二）作用环境一致

随着市场经济的不断发展，国有企业也必须要加入市场化浪潮，不断提高企业的核心竞争力，所以企业必须要实行精细化管理，加强各方面内容，不断提高企业整体实力。而企业思想政治工作和文化建设都是直接作用于企业的，都会受到企业发展过程中内外环境的因素影响，在这些影响中有的是比较积极的，而有的则是比较消极的，可能会阻碍思想政治工作的开展和企业文化建设，所以必须要对影响因素进行仔细分析和了解。同时，还需要因地制宜，因为不同的因素对于思想政治工作和文化建设工作作用效果是不同的，不能片面采取一刀切的方式。

三、加强国有企业思想政治工作與企业文化的融合的重要举措

（一）加强各部门沟通协调

有些国有企业对于思想政治工作的开展和企业文化建设没有设立专门的部门或机构，这就导致在工作开展过程中缺乏专业化的人才，最终影响到工作开展效果。所以，要想加强思想政治工作和企业文化建设相融合，必须要成立专门的负责机构，同时还必须加强各部门之间的沟通协调。首先，必须要成立专门的负责部门，选择具有开展思想政治工作和企业文化建设经验的工作人员进入部门，并且要出台思想政治工作与企业文化融合的相关规范，明确规定工作的具体开展内容、要求、标准等，从而能够更好指导工作人员的行为，让工作人员能够做到有章可依、有章必依。部门的负责人必须要定期了解工作的具体开展情况，及时发现当前工作开展过程中存在的问题，并且自己的予以解决，不断提高工作效果和能力。其次，要加强各部门之间的沟通协调。思想政治工作和企业文化融合并不是某一个部门的责任，需要各个部门相互合作相互协调才能够更好促进工作的开展，如果其他部门的工作人员不配合，那么负责部门的工作人员能力再强也无济于事。所以可以定期召开沟通交流会议，针对当前存在的问题进行沟通，也可以集思广益，不断提高工作开展的效果。

（二）提高负责人员能力

人才的能力和水平将会直接决定工作开展的效果，所以必须要加强对思想政治工作与企业文化融合负责人员的培训。一方面，要加强对工作人员的思想培训，让其充分认识到思想政治工作与企业文化融合工作的重要性以及对于个人企业社会发展的重要意义，从而能够从思想上加以重视。另一方面，要加强对工作人员的能力培训，要有专业经验丰富的老同事详细介绍在思想政治工作与企业文化融合中常用的工作方式，可能遇到的问题以及切实有效的解决措施，也可以通过案例分析的方式让负责人员更好理解工作开展的途径。同时，还需要加强对负责人员的管理，要完善奖惩制度，对于表现较好或者对思想政治工作与企业文化融合促进交强的工作人员，可以予以一定的物质和精神奖励，而对于表现欠佳的工作人员则可以予以一定的惩罚措施，从而能够更好提高工作人员工作的积极性。

（三）加强信息化

新时代，科技已经深入到人们生活中的方方面面，给人们的生活带来了翻天覆地的变化，网络则成为人们获取外界信息的重要渠道和平台，信息化在企业发展过程中的应用也越来越广泛，所以必须要创新工作方式，可以多使用现代媒介。比如，可以通过制作PPT或者视频的方式，详细介绍思想政治工作和企业文化的精神内涵，通过这种现代媒介能够更好激发工作人员了解信息的兴趣，也能够加深工作人员对具体内容的印象，从而在具体开展工作过程中能够获得较好的效果。

（四）树立正确的企业价值观

思想政治工作和企业文化融合的根本目的是提高企业工作人员的精神品质，塑造人员正确的价值观念，那么必须要确保企业树立正确的价值观。如果企业价值观存在问题，相当于大树的树根存在问题，哪怕再增多装饰也无法掩盖树木无法生长的本质，所以只有价值观是正确的科学的，才能够获得企业工作人员的认可，也才能够发挥真正的作用和价值，促进企业工作人员的热情和积极性，从而为企业创造更多经济效益，打造良好的企业品牌。所以，相关负责人员必须要对企业价值观进行梳理和校正，选择最符合企业发展实际的价值观代名词，只有这样才能更好促进思想政治工作和企业文化融合的开展。

四、结束语

国有企业思想政治工作与企业文化融合能够深化企业文化建设、转变传统的思想政治工作方式，由于国有企业思想政治工作和企业文化服务对象一致、作用环境一致，所以进行融合具有十分可观的可行性，因此必须要加强各部门的沟通协调、提高负责人员的能力、加强信息化、树立正确的企业价值观。

【参考文献】

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[2]李言辉.国有企业思想政治工作与企业文化的融合[J].中国电子商务，2013（17）：264-264.

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