新形势下国有企业党风廉政建设工作路径探析

王涛

摘要：新形势下，为防止国有企业资产流失，提高国有企业竞争力，党中央明确指出，要深化国有企业改革，加强国有企业党风廉政建设，发展混合所有制经济，推动国有资本做强做优做大。当前，国有企业已成为国民经济的主要支柱力量，而党组织在国有企业发展中也起着重要的作用。因此，本文以新形势下国有企业党风廉政建设为主题，对现阶段国有企业党风廉政建设存在的问题进行了分析，并对此提出了相关对策建议，以期推动国有企业廉政建设工作的顺利开展。

关键词：国有企业;党风廉政;对策建议

国有企业作为我国公有制经济的基础，对国民经济的发展以及国计民生起着重要的作用，因此，在当前经济新常态发展的背景下，国有企业保持良好的发展态势对促进我国经济实现转型发展具有决定性的意义。而国企发展离不开党风廉政建设工作，没有廉政高效的企业环境，难以实现国有企业的可持续健康发展。十九大以来，党中央的反腐倡廉工作取得了积极的进展，党风政风工作有了较大的改善，而国有企业作为国民经济的主体，其党风廉政建设仍存在不少问题。因此，在深化国有企业改革发展的过程中，必须以党的政治建设为统领，有序推动国有企业党风廉政建设工作的有序开展，优化政治生态，营造良好的企业文化环境，为提升国有企业的竞争力奠定坚实的基础。

1加强国有企业文化建设

新形势下，推动国有企业党风廉政建设工作的顺利开展，应加强国有企业文化建设，开展廉政意识教育。首先，应开展有效的廉政意识教育。随着社会经济环境的变化，我国国有企业的经营管理理念发生了深刻的变革，同时党风廉政建设工作已无法满足我国国有企业的实际发展需求，部分国企在改革后经营管理模式已发生了很大的变化，员工的专业能力和业务素质从根本上得不到提升，从而导致党风廉政建设工作无法正常开展。因此，开展必要的员工培训工作，完善培训内容，使其适应当前国有企业发展的实际需求，加强国有企业人才队伍建设，促进企业员工的综合素质得到提升，从而增强国有企业的竞争力;其次，应提高国有企业管理人员的重视程度，加强党组织作风建设，避免公款私用、违法乱纪等现象的出现，要求企业管理人员认真学习习近平总书记的反腐倡廉思想内容，进一步加深对反腐倡廉工作的认识程度，全面提升国企管理人员的廉政文化水平，营造良好的企业文化环境;最后，加强对员工监管意识的培养，要做到自觉接受监督。完备的监管制度要求每一位干部都能自觉主动地接受监督，禁止违法乱纪行为的发生。因此，应积极探索适合企业的监管体系，加强对员工监管意识的培养，提高监管部门的权威性。

2加强党风廉政思想教育

坚持理想信念教育。理想信念是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。教育党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，着力在学懂弄通做实上下功夫;学习贯彻党的十九届四中全会精神、十九届中央纪委四次全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高党性修养。要引导纪检干部以理想信念提高政治定力，躬身履职尽责，强化对权力运行的制约和监督，在企业建设和发展的治理体系中充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动新时代纪检工作高质量发展。时常开展提醒教育。党风廉政教育要利用日常提醒，驱除“病菌滋生的温床”。要注重内部提醒，通过集体谈话、任前谈话、诫勉谈话、个别约谈等方式，强化党员干部纪律规矩意识。要加强外部提醒，对企业分包单位、物资供应商等外部合作单位，及时开展廉政谈话，推进互相监督，创造良好的外部环境。要做好节前提醒，通过廉洁短信、廉洁电话等方式，做好关键“节点”监督和提示。推进廉洁风险防控教育。认真查找廉洁风险，要紧密结合企业的生产经营，抓住重点对象、重点领域、重要岗位等梳理分析排查廉洁风险点。创新廉洁风险防控教育方式，要打破过去机械式满堂灌输的教育模式，变为情景式案例教育，让这种新颖的教育形式使受教者刻骨铭心、形成震慑。落实考核机制，要把廉洁风险防控教育纳入企业年度党风廉政建设考核的重要内容，做到与其他反腐倡廉工作同部署、同检查、同落实、同考核。

3抓好思想法制教育

一些党员、干部走上违纪违法道路，往往是从思想蜕化开始的。加强党风廉政建设，首先必须抓好教育这个环节，重点是对党员，特别是党员干部的教育。一是理想信念教育。理想信念是关系到人生命运的总开关，有什么样的理想信念，也就有什么样的人生轨迹。因此，抓好理想信念教育，是思想政治教育的重中之重，是党风廉政建设的治本之首。要以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本，进行理想、信念、宗旨和中华传统教育。使党员干部从思想和感情上认同权力源于人民的观点和廉洁光荣、腐败可耻的道义，做到自醒、自警、自励，增强拒腐防变的自觉性。

4完善国有企业监管体系

新形势下，推动国有企业党风廉政建设工作的顺利开展，应完善国有企业监管体系。首先，应强化国企纪律监察机制建设。加强国企纪检部门党员干部的责任意识，对企业中存在的违法乱纪行为坚决查处，推动企业内部反腐败工作的顺利开展，调动组织各方面力量，明确各部门的工作职责，落实好纪检监察体系的各项工作，对重要岗位加强监督，对存在的贪腐风险提前准备好预防措施;其次，加大群众的参与度，调动群众积极性，形成良好的社会氛围。新形势下，党廉政工作的开展都是从人民群众的根本利益出发，保障人民群众的基本权利。因此，新形势下国有企业党风廉政建设工作的开展应调动广大人民群众参与的积极性，扩大人民群众的监督渠道。同时，完善基层制度，将国有企业党风廉政建设与人民群众紧密联系在一起，随时接受人民群众的意见，及时处理所提出的问题，并加强对管理人员的监管，维护人民群众的根本利益;最后，应加强党风廉政建设工作的处罚力度。在任何时期，处罚都是最有效的手段，也是顺利推进国企党风廉政建设工作的关键。由于部分国有企业缺乏严格的考核制度，使得党风廉政建设工作无法正常开展，从而导致部分员工出现违法违规行为，严重损害国有企业的利益。因此，应建立专门的案件督查办，重点关注违法违规案件，加大惩罚力度。同时还应建立科学合理的考核机制，对表现良好的员工进行适度表彰，加大对其先进事迹的宣传力度，营造良好的党风廉政建设工作氛围，推动国有企业党风廉政建设工作朝规范化、制度化的方向发展。

5结语

综上所述，党风廉政建设是一项长期的工作，也是进一步实行和贯彻十九大精神从严治党的根本要求。新形势下，国有企业党风廉政建设仍存在不少问题，如员工个人价值观缺失、监管体系不健全等。因此，当前推进国有企业党风廉政建设工作的有序开展，应加强国有企业文化建设，开展廉政意识教育，完善国有企业监管体系，建设完善的奖惩制度，并将其融入到企业日常经营管理活动中，营造良好的国有企业文化氛围，提升国有企业核心竞争力。

参考文献：

[1]    高原.新时代深化国企党风廉政建设的几点思考[J].企业与文化，2020（02）：50-52.

[2]    韩建新.深化“四责协同”工作机制加强国企党风廉政建设[J].企业与文化，2020（01）：41-43.

[3]    刘菡.刍议如何优化国有企业党风廉政建设工作机制[J].办公室业务，2020（06）：13-14.

[4]    宋曉伟，郑雪.国有企业廉洁风险防控存在的问题及对策[J].现代企业，2020（02）：52-53.