新形势下电力企业政工工作创新策略

闫彩云

【摘要】随着我国科技以及经济高速发展，人们对电力的需求不断提高，同时对电力企业政工工作提出更多的要求。因此，本文结合在陕西省地方电力（集团）有限公司分公司对于政工工作的了解，阐述新形势下电力企业政工工作创新所面临的问题以及实现的策略。

【关键词】电力企业  政治工作  解决方式

引言：有很多电网企业分公司员工由于思想的不坚定，不能高效的完成工作，这会严重影响到企业正常运行，因此做好公司整治工作，提高员工政治思想水平，充分发挥电网公司政工人员工作职能，确保全面实现“三争”目标，有利于促进电力企业平稳快速发展。

一、电力企业政工工作创新面临的问题

在新形势下，有部分电力企业过分追求生产力以及只追求眼前的经济效益，从而弱化了公司中政治工作者的工作地位，由此造成电力企业部分分公司政工只工作于形式，无法真正发挥其岗位的作用，同时，多数电力分公司疏于政工工作团队的建设，这就导致了公司内大部分员工对于思想政治仅限于空喊口号，没有将政工工作落实，从而降低了公司部分政工人员的工作积极性，严重影响了电网企业政工工作的开展。为了解决这一情况，应该全面实行社会主义核心价值观，弘扬正能量，向广大职工宣传党和国家的相关理念以及政策，积极推动企业和谐健康的发展，决不能做“说起来重要，做起来不重要”的表面功夫。

二、电力企业实现政工工作创新的策略

（一）利用岗位提升职工职业素养

智能化电网系统的建设对于职工的职业素养以及专业程度有了更高一层的要求，对公司职工来讲，对新管理、新科技、新形势等做到快速适应，在这样的情况之下，为了协助智能化电网系统的建设进程的加快，陕西省地方电力（集团）有限公司分公司组织了“岗位练兵，技能比赛”的活动，此次活动主要针对的职工相对应技能的考核，其中包括电力检查、电杆攀爬、电表安装、遇到紧急事件的处理方法、处理相应电力故障等内容，提升员工自身业务技能水平，并进一步提升了电力职工相对的专业素养。

同时，为了配合智能化电网系统建设更好的发展，陕西省地方电力（集团）有限公司分公司还定期组织职工进行相应的技能教育，其中包括使用智能化电网系统检测检修以及远程控制等方面，并针对教育内容定期进行考核，这种方式不仅极大程度提高了员工对培训和考核的重视程度，同时也实现了对员工专业素养的提高。

（二）完善考核机制培养一流团队

班组精神文化的建设集中体现为一种有关团队精神的塑造和形成，成为具有集体荣誉感和凝聚力的核心精神，并且不断加强企业主观、职业道德和主人翁精神的工作作风，为班组精神文化的建设提供强有力的帮助。

加强形成政治环境力度，积极改善团队工作条件以及环境，大力推广“陕西地电公司”品牌效应，积极推崇“5S”管理方法，供电所和工区等建立标准库房，做到标识清晰规范，生产现场工具规范，备品配件齐全，办公用品务必按照规定摆放的干净利索且井然有序，办公桌、椅子、书柜等摆放整洁，创造出整个班组的班容班貌、工作环境整洁且规范。再此基础上还应该扩大班组队伍，注入新鲜血液，并对新人实行定期业务能力的考核和竞争上岗制度，对没有通过考核的人员要加强对其进行专业技能培训，运用优胜劣汰的方式不断促进电力公司员工的素质和综合专业水平的提高。这样不仅能保证整个班组在原有的基础上工作更加轻松便捷，同时也因为新人的加入，为团队增添更为新颖、简单的工作方式。

（三）创建激励制度提高工作热情

因为每位员工的生活经历、文化水平、社会背景等不同，对于工作的要求和目的同样是各不相同的，有的员工希望通过不停努力的工作来赚取丰厚的报酬，从而满足自身日常需求;有的员工则是希望通过工作来使自己的能力、阅历等方面得到大量的提升和锻炼，并同时希望自己的工作可以被公司所認可，从而让自己的职业生涯得到进一步提升和发展;还有部分员工是因为工作相对来说比较轻松，抱有只在自己的岗位上安稳的度过自己的职业生涯的心态。

而提高员工工作热情首先是要在薪资、心理和日常工作性质等方面让员工得到满足。通过对员工的约谈去了解员工内心最需要的是什么或者是员工最终的目标是什么，并想办法根据员工自身的能力以及对薪资的要求，安排员工去最合适、最能胜任的工作岗位上，不断地激发员工对工作岗位的热情和对工作岗位的兴趣，设法时刻保持员工工作精力旺盛，并且对员工定期进行岗位培训和继续受教育的机会，同时利用薪酬，待遇，晋升空间等物质类奖励加上“劳动模范”等精神类奖励相结合，这样可以更好的激发员工在岗位上工作的热情以及对工作岗位的热爱。

（四）加强思想教育提升综合素养

在新形势下，电业为了更好的适应智能化电网系统的建设与使用，进行了大规模、多方面的整改，这种改变让电网公司内部的环境发生了不小的变化，公司职工的思想也会随着公司内部的变化而波动，这样并不利于公司改革的进行以及公司未来的发展。所以，电网政工工作班组在推动公司进行改革的同时，还要加强对员工的思想教育工作，在召集员工进行职业技能培训的同时，通过对职业生涯的规划、企业未来发展趋势、国家下达的政策和帮扶工作，最大限度保证电网公司内部的环境稳定。在此基础上还要强调员工的事业心、责任感，综上所述，为了适应现在的新形势、新要求、新任务，基层电网工作人员必须多路并进，共同建设多渠道、多层次、多形式、系统性和长期性的教育思想格局，促进发展以求实效，成为善于思考、努力工作、解放思想的模范，同时也提升了员工的综合素养。

丰富公司文化传播的手段，并且加强公司文化专题的培训，将加强思想教育理念作为全员特别是新进员工的重要培训内容，开展思想教育知识竞赛，推进统一公司文化传播，完善活动、人物、教育、物品、仪式、媒体这六项传播模式，加强思想教育培训基地的建设，组织进行“画说思想教育”全员征稿，实现全员对思想教育的全面提高。

三、总结

综上所述在新形势下，电网企业政工工作对于整个公司的发展、改革等方面发挥着无比重要的作用，通过岗位培训职业素养、培养一流团队班组、激励提高工作热情、加强思想教育综合素养这四大方面的改善，定会让电网政工工作变得更加重要。

参考文献：

[1]王哈斯塔娜.新形势下电力政工工作创新研究[J].能源研究与管理，2018（03）：1-3.