沂南县基层预防接种人力资源现况调查

庄绪香

【摘要】目的：了解沂南县基层预防接种人力资源配置、薪酬待遇、工作满意度、离职意愿情况，为科学配置基层预防接种人力资源和更有针对性提高工作积极性和服务质量提供参考。方法：采用整群抽样方法，对沂南县基层预防接种人力资源相关情况进行问卷调查和统计分析。结果：共调查基层预防接种人员103人，30岁～39岁占51.46%;所学专业护理学占56.31%;大专及以上学历占66.99%;初级及以下职称占84.47%;专职的占77.67%;有编制的占39.81%;月工资收入<3000元的占57.28%;工作满意度基本满意的占46.60%，主要不满意的因素为薪酬待遇低占92.73%;有离职意愿的占11.65%。结论：沂南县基层预防接种人力资源存在人才梯度不尽合理、薪酬待遇低等制约免疫规划工作发展的问题。

【关键词】基层;预防接种;人力资源

【中图分类号】R969.4【文献标志码】A

【文章编号】1005-0019（2020）15-022-01

基层预防接种人力资源配置情况直接影响到预防接种服务的质量，对免疫预防工作效果具有决定性作用[1]。为了解沂南县基层预防接种人力资源配置、薪酬待遇、工作满意度、离职意愿等现状，2019年进行了调查，现将分析结果报告如下。

1资料与方法

1.1调查对象对全县30个预防接种单位，采用整群抽样方法，按东西南北等比随机抽取20个接种单位，将抽取的接种单位的预防接种工作人员作为调查对象。

1.2調查方法发放自制统一的问卷进行调查。

1.3统计分析将调查问卷整理汇总，应用SPSS19.0软件统计分析。计数资料用构成比表示;组间比较采用x2或Fisher's检验。

2结果

2.1人员构成情况本次调查预防接种工作人员103名，男女性别比为1：5.06。调查对象年龄为21～54岁，平均年龄34岁，其中30～39岁占51.46%;20～29岁占27.18%;40～49岁占16.50%;≥50岁占4.85%。学历构成情况：本科占28.16%;专科占38.83%;中专及以下占32.04%。所学专业：护理学占56.31%;其他占24.27%;预防及临床医学占19.42%。技术职称构成情况：初级及以下占84.47%;中级及以上占15.53%。预防接种工作年限：<5年占58.25%;5～9年占24.27%;≥10年占17.48%。专（兼）职情况：专职占77.67%;兼职占22.33%。编制情况：无编制人员60.19%;有编制人员占39.81%。

2.2薪酬待遇、工作满意度和离职意愿情况本次调查防接种工作人员每月薪酬待遇情况为：<3000元占57.28%;≥3000元占42.72%。工作满意度，不满意的占53.40%，满意的占46.60%。有离职意愿的占11.65%。薪酬待遇在年龄、学历、职称和编制方面有差异。工作满意度在城乡、专（兼）职、编制方面有差异。离职意愿在城乡、技术职称、编制方面有差异。

2.3对预防接种工作不满意原因情况本次调查防接种工作人员对工作不满意的55人，不满意的影响因素依次为薪酬待遇低占92.73%，工作负担重、压力大占72.73%;医患关系紧张占69.09%。见表1。

3讨论

沂南县基层预防接种人力资源水平逐步得到提升，工作人员年龄逐步年轻化，学历层次逐步提高。但是，仍存在一些制约免疫规划工作发展的问题值得探讨。一是人才队伍梯度建设不合理。初级及以下职称占84.47%，中级及高级职称偏低，与天津市[2]、广东省[1]报道一致。建议从政策上保证和吸取中、高级职称人才，合理建设人才梯度。二是存在人员队伍不稳定因素，工作人员无编制的多，岗位流动频繁;随着社区公共卫生的发展，基层的预防接种人员需要兼职，在工作精力上受限。基层医疗机构在预防接种工作岗位人员力量配备相对薄弱。建议政府及相关

部门加强基层人事的宏观调控，预防接种工作岗位定编定岗，减少人员流动，促进预防接种队伍的长足发展。三是基层预防接种人员薪酬待遇低，月薪<3000元的占57.28%，在无编人员中占95.16%;工作满意度差（不满意的占53.40%）;11.65%的工作人员有离职意愿，且全部为无编人员。薪酬是影响工作不满意的最主要因素，与天津市报道[2]一致，工作负担重、压力大和医患关系紧张也是影响满意度的重要因素，受尊重程度低、工作成就感差、发展前途差和工作环境等方面也是不满意的因素。建议提高预防接种人员薪酬待遇，减轻工作负担和压力，遇创造良好的工作环境;加强预防接种工作宣传，提高群众对预防接种工作的认可和支持。

参考文献

[1]何艳辉，郑慧贞，郝爱华，等.广东省免疫规划人力资源现况调查[J].中国疫苗和免疫，2015，21（1）：96-100.

[2]陈伟，丁亚兴，高志刚，等.基层预防接种人员工作满意度与离职意愿调查分析[J].中国疫苗和免疫，2014，20（4）：351-354.