企业武装保卫干部队伍建设的思考

李腾飞

摘要：武装保卫干部在企业中承担重要任务，是保卫工作的带头人，全权负责企业的整体保卫工作，根据企业上级部门的规定和具体情况制定合理方案，并开展多种保卫工作。武装保卫干部的思想品质、工作能力和水平决定了企业武装保卫工作的整体效果。基于此，本文主要对企业武装保卫干部队伍建设进行了有效的分析。

关键词：企业武装保卫;干部队伍;建设

随着时代的进步，我们国家在经济方面的相关制度也在持续完善，从而积极推进了中国社会整体经济水平的进步。因此，需要企业进行相应的变革，从而更好地满足社会的需求。企业开展变革时，必须同时关注企业的长期目标，保证企业稳中求进，此时，武装保卫工作就尤为重要。

一、企业武装干部队伍建设重要性

开展武装保卫工作的过程中，需要不断地学习，并在实际工作中成长。武装保卫部门应当选用品格正直、专业水平高超的人才。这样才能在企业保卫工作中起到积极作用。其中，对武装保卫干部的要求更高，首先要求武装保卫干部的思想境界站在更高层面上，和国家、政府、党中央的立场必须保持一致。其次，要求武装保卫干部具备专业的工作技能。同时还要有更高的思想觉悟，凡事顾全大局，不顾惜个人利益。只有这样，才能带领武装保卫人员兢兢业业，尽职尽责完成好企业的武装保卫工作。在开展武装保卫工作时，首先应该规定武装保卫人员的行为标准，做到人人都熟知自己的责任，避免出现自由散漫的现象。其次，应该制定考核制度，按期开展对保卫人员的考察工作，对于工作突出的予以奖励，对于工作落后的提出批评或进行适当惩戒。以此促进保卫工作人员的自主意识，主动地学习、进步，提升整体工作能力。从而使企业武装保卫工作不断完善，使保证企业安全高效地兴盛起来。

二、企业武装保卫干部隊伍建设方法研究

（一）重视和加强武装保卫干部的思想政治教育工作

提升企业武装保卫干部的道德品质、工作作风和思想觉悟至关重要，因为这是他们开展保卫工作的思想基础，是他们必须具备的素质。可从以下三点展开工作：第一，制定学习计划，及时了解我们国家和政府的相关制度和重要决策，明确该企业的目标和思路，持续提升自己的整体能力和水平。第二，选举先进工作者。对工作认真、觉悟高、能力强的保卫干部及时表扬鼓励，给予嘉奖。激励其他工作人员的学习和工作热情。第三，在具体工作中，及时了解保卫干部的心思变化，给予沟通和疏导，避免一些不恰当的想法和心理转变。

（二）提高武装队伍人员素质

为了给企业提供安定的生产、生活条件，必须加强对武装工作人员的培养和训练，提升他们的整体水平和能力。首先，武装保卫人员应加强体育锻炼，保持良好的体格。其次，武装保卫人员应该打开思路，关注企业的生产情况。企业应该积极给武装保卫人员提供有利条件，使他们能够随时学习，满足企业的发展需求，和企业共同进步。同时，企业必须规定武装工作人员的工作标准，以及每个人的具体工作任务，做到各尽其责。并针对武装保卫人员的具体工作过程和结果进行考评，对表现突出的人员给予奖励，存在问题的人员给予一定惩罚。激发武装保卫人员的工作热情，从而提升武装保卫人员的整体水平。

（三）完善制度建设，规范管理武装保卫干部队伍

在企业的生产和交易不断壮大的形势下，武装保卫干部队伍必须进一步发展，才能满足企业的保卫工作要求，最直接的做法就是制定工作标准和制度。第一，实行岗位责任制。要求武装保卫干部严格按照制度和标准开展工作。第二，实行竞岗制。由于武装保卫干部在整个保卫工作中起带领作用，他们的政治品质和专业水平决定了他们的保卫工作质量。因此，竞岗方法能够有效任用真正有实力的武装保卫干部，提高保卫工作的整体水平。第三，制定奖惩制度。根据武装保卫人员的具体工作表现和结果进行考评，优秀者进行表扬和嘉奖，掉队者进行惩戒。激发保卫干部的工作热情和使命感，提高他们学习进步的自主意识。

三、结束语

综上所述，武装保卫干部是企业人力资源的重要组成部分，在安全保卫管理方面发挥着重要作用，企业应该高度重视武装保卫干部队伍建设，建立和完善各项管理制度，加强思想政治教育工作，积极开展岗位技能培训，持续进行体能素质训练，不断促进企业武装保卫干部队伍建设迈向新台阶。

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