国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策分析

刘永洲

摘要：随着现代社会以人为本观念的加强，思想多元化也逐渐成为社会意识的主导。然而，多元化的思想背景下，也存在部分思想不正的情况。这将会严重影响社会整体的进步与个人的发展。尤其是，国有企业中，员工思想是否与当前环境保持一致，影响着企业整体的发展力。本文就当前国有建筑企业青年职工思想教育工作中存在的问题以及加强其教育的必要性进行论述，从而提出应该如何提高国有建筑企业青年职工思想政治教育工作质量，进而推动社会发展。

关键词：国有建筑企业;青年职工;思想政治教育;对策

随着我国当前经济结构的转变，各个企业也在不断强化自身的竞争力。为了保证竞争力，其必须要从企业的物质资本与精神建设两个方面着手。国有建筑企业是我国当前国有企业的代表之一，其目前的规模逐渐扩大，经营模式逐渐现代化。然而，在其进行改变的同时，其也相对重视青年职工的思想政治教育，以期望企业文化层次提高，内涵加深，更好地引导企业的健康发展。然而，在这个政治思想教育工作开展中，其存在一定的问题，这些问题严重限制了其思想的进步与企业的发展，必须要加以重视。

一、当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的问题

（一）企业对青年职工思想政治教育相对忽视

在经济的快速发展下，越来越多的企业相对注重其企业效益，忽略了对企业员工的培养与管理。在这个背景下，不少国有企业也相对忽略青年职工思想政治教育的重要性。虽然，其在规章制度中存在，但是，在实践中，鲜少有企业真的落实。这就导致青年职工思想政治教育空置化。

（二）企业思想政治工作队伍素质较低

目前，我国多数国有企业的经营模式与思想都已经发生了根本性的改变。国有建筑企业的思想政治工作队伍素质，也远远低于之前。在教育队伍素质较低的情况下，其即使开展对应的教育工作，其教育质量也存在一定的缺失。

（三）社会意识对多元化思想的包容

“人本主义”思想的传播，使得我国当前社会对于多元化的思想相对包容。主张个体意识的优越性。这就使得，国有建筑企业中，个体意识呈多元化，而个体意识的多元化也就意味着思想政治工作开展时，个体的排斥性较强。

（四）企业思想政治教育工作开展的单一性

就我国当前的国有建筑企业而言，其开展思想政治教育工作，都是以讲授为主。在这种状况下，很少有青年职工会耐心地听完所有课程内容，使得其教育力度相对下降。

二、开展国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的意义

社會意识呈多样化发展，人们对于自我意识的扩展性与保护性也相对较强。然而，这对于集体意识与国家意识而言，实际上具有极大的冲击力。社会实践决定社会意识，而社会意识对于社会实践具有反作用。这也就是说，我国国有建筑企业中青年职工个体意识的形成会间接的影响其发展与运行。要想实现当前的经济结构改善，就必须要从员工着手，坚持做好其员工的思想政治教育工作，使得其能够有效地认识个体与集体的关系。并且，在追求多元化思想的同时，也能够充分认识到社会发展的正面趋势，并与之保持一致。这样的思想，才能够对个体进行有效地引导，并促进其发展。

三、开展国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的具体途径

（一）提高国有建筑企业对青年职工思想政治教育的科学认知

在上文中，可以看出国有建筑企业对于思想政治教育的认知是否正确、科学，直接影响着其工作的 开展。因此，要想开展其思想教育工作，就必须端正企业对其的认知。让其充分认识到良好的思想政治教育对企业的发展有何作用，同时，也要让其知道落后的思想政治，会对其发展有何限制。

（二）优化企业青年职工思想政治教育工作的开展模式

就目前来说，其对青年职工进行思想政治教育多是以开展讲座授课为主。这样的教育模式很容易引起青年员工的排斥心理，从而导致教育质量下降。面对该种状况，就必须要适当的调整其教育模式。例如，引进多媒体教学方式，让员工通过视频的引导自学;引进实践教学方式，让员工在工作中逐渐提高自身的思想政治程度。

（三）优化企业现有的思想政治教育工作队伍

上文中，笔者指出企业现有的思想政治教育工作队伍素质偏低。因此，必须要对其进行优化。采用考核、培训、再考核、进入岗位的模式，来对其素质进行整体的提高，使得其能充分认识到自身思想的不足，并加以弥补，保证教育质量。

四、结束语

企业文化是企业进步的核心要素之一，优秀的企业文化能够有效地引导企业发展，并且逐渐提高员工的内涵。而企业文化的建设又离不开员工素质建设。青年职工思想政治程度直接影响着其个体素质，故而，在当前的国有企业发展中，对其十分重视。笔者以国有建筑企业的青年职工思想政治教育为例，指出对应的开展策略，以为我国国有企业员工思想政治教育工作的开展提供一定的帮助。

参考文献：

[1]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012 （04）：126-129.

[2]许洁.我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究[D].河南理工大学，2012.

[3]崔杰.国有企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[D].中央民族大学，2011.

[4]马莹.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].东方企业文化，2013 （20）：52.