提高政工综合素质胜任政工工作

滕伟

摘要：政工工作是企业管理工作中不可忽视的一环，在近几年受到越来越多企业管理者的重视，并且关注的焦点主要集中在政工工作实效性上。为改变职工思想教育浮于表面的问题，一些企业建立了绩效考评规定，以谋求进一步凝聚内部发展的强大动力。事实上，拥有完善的政工管理制度的企业更容易凝聚职工力量，更容易在激烈的市场竞争中抢占先机。鉴于此，文章结合笔者工作经验，对提高政工综合素质胜任政工工作提出了一些建议，仅供参考。

关键词：政工综合素质;工作现状;措施

政工工作对企业发展的重要不言而喻。企业生产经营与政工工作相辅相成、共同发展，全面推进、有序进行的政工工作是企业良好精神风貌的体现，能够为企业输送原动力，促进企业的持久稳定发展。因此，政工工作是战略工作，需以发展的目标持续推进，才能促使企业夯实发展根基，实现可持续发展。

一、强化企业政工工作的重要性

企业的发展依靠的是各部门员工的力量，职工的心理变化会直接反映到工作中，会使得工作效率受到不同程度的影响，同时，也会使得生产产能、产品质量受到影响。对此，行之有效地开展思想政治工作，能够增强职工与管理层之间的沟通交流，促使管理人员更进一步了解职工的心理活动，从而采取针对性的鼓励与疏导措施，促使职工能够积极面对工作中存在的问题，提高工作效率。然而，在实际操作中，因为思政工作难以量化，使企业对政工工作存在一定的错误理解，生产制造企业体现的更为突出，不仅是管理层，员工亦是如此，惯性通过工作任务量与工作进度评定职工的工作成果，而没有科学合理地认识到职工思想教育在企业发展过程中发挥的作用。整体来说，政工工作在企业日常生产经营中发挥的鼓舞激励作用是不容忽视也是无法替代的，在新形势下，全球化的发展，经济结构不断整合，企业竞争压力增大，但也迎来了一些机遇。在此期间，政工工作的作用便凸显出来了，政工工作能够有效调整职工的精神状态，让职工干劲十足，勇敢应对工作中的困难，促进企业稳定发展。

二、政工工作的现状分析

（一）对政工工作的认识不够充分

多数企业管理者偏重追求经济效益，注重扩大经营规模、提高指标数据，对政工工作缺乏全面的了解和准确的认知，没有彻底丢弃传统管理理念中的政工偏见，没有正确地意识到政工工作的重要地位，也没有真正地区关心员工的心声;继而在日常企业生产管理上没有给予政工工作足够的支持，使得政工工作不尽人意。

（二）政工人员缺乏责任感

职工思想教育对企业的重要性要求政工人员必须保持良好的工作态度，才能保证在枯燥、单调的业务中能够顺利的完成职工思想教育的工作任务，提高全员服务质量。然而，在实际工作中，部分政工人员没有充足的责任感，对下级部门和员工的约束力和重视程度不够，会误认为政工工作内容缺少实际意义和作用，只安排少量责任心不强、被边缘化的员工从事政工具体工作，导致基层员工对政工工作应付了事，不利于工作质量的提高。

（三）整体素质不高

目前来看，大部分对于政工干部的聘用要求较低，这些人员一旦脱离了政工岗位，那么将很难适应其他岗位，导致政工干部的岗位成了人员调整的避难所。因此，一些政工人员都存在着文化水平、综合素质不足的情况，很多政工干部都是其他岗位退下来的老员工，综合素质较差，知识结构也相对较为狭窄，很难真正发挥出政工岗位的职能作用。

三、提高政工综合素质胜任政工工作的有效措施

（一）坚持“以人为本”管理理念

企业管理者要想提高政工综合素质，必须充分认识政工工作对企业发展的重要性，必须坚持以职工为中心的管理理念，做好人本教育工作，理解政工工作，明确员工在企业中的主體地位，积极应对政工工作挑战，从综合素质方面引导员工树立正确的人生观价值观。加大与员工沟通的力度，结合员工实际思想变化制定政工工作规划，对遇到困难的员工积极地展开心理疏导和生活帮扶，帮助员工养成良好的工作习惯，鼓励员工认真完成本职工作，在工作岗位中更好地实现自我价值。

（二）完善政工队伍人力资源制度

政工队伍人力资源制度对政工工作人员态度有着直接影响，必须充分重视相关的管理制度，运用先进管理理念对其进行现代化的改革，使人力资源制度对政工队伍增强能力和提高素质发挥更加积极的作用。例如在政工队伍人员选拔和聘任上，制定更多样的考核要求，促使工作人员的工作特色和能力得到有效展示和发挥;再有可以在政工队伍中建立竞争制度和激励制度，使政工队伍的工作人员在工作保持一定的竞争压力，促使其在工作职位上进行更积极的作为。此外，可以在职位晋升上建立公开透明的制度，对其工作行为和态度进行公开的评价和分析，并以此作为政工队伍工作人员晋升的参考。最后，在人事任免上，应该制定一些相关的绩效考察制度，促使相关领导和负责人充分重视政工工作，促进政工工作进入正轨。

（三）政工人员要学会了解其他人员的思想动态

政治宣传工作，追根到底是对人的思想进行影响和塑造，在这个过程中，不能使人感到厌恶和反感。对此政工队伍在工作中需要适应时代发展，了解和关注他人的工作内容和思想动态，给基层人员提供力所能及的帮助和引导，促使其他人员感受到来自党政队伍的帮助和关怀，使其在政治思想和觉悟上更愿意接受相关理念。以帮助他人的方式进行政治宣传，还能够有效地提升凝聚力，促进政治工作和岗位工作共同发展。

四、结束语

综上所述，政工工作的开展受到管理者重视程度、职工的责任感和整体素质等多方因素制约，企业面对残酷的竞争，必须采取措施确保政工工作切实有效，继而激励广大员工持续不断地为企业发展贡献力量。

参考文献：

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