浅析如何提高党建政工工作的实效性

刘成庆

摘要：随着社会经济的迅速发展和社会文明的极大进步，在新的发展形势下，国家的发展需要已经不能再拘泥于传统的党建和政治工作理念。新的社会背景对党的建设和政治工作提出了崭新的要求，如何快速提高党的建设质量，改正党建工作存在的弊端，避免思想政工工作流于形式，从而达到提高党建政工工作实效性的目的，具有举足轻重的现实意义。

关键词：党建;政工;实效性

本文详细论述了当今社会中党的建设工作和政治工作中所存在的主要问题，分析总结了党的建设和政治工作的重要性及其主要作用，并根据这些问题及作用，经过一定的讨论分析，提出了对于开展党政工作实效性的对策和路径，为对现有工作中存在的不足进行评估，并对党政工作实效性的方针分析提出了有力的理论支撑。其具体分析及指导如下：

一、党建政工工作存在的问题

当前党建政工工作中仍然存在一些问题，主要体现在三个方面：第一，党建政工工作的实效性较低;第二，党建政工工作脱离实际;第三，党建政工工作思想过时、观念老旧，详情如下：

（一）党建政工工作的实效性较低

对于国有企事业单位而言，党建政工工作在规范员工行为、提高员工思想觉悟、规范单位良好思想、提高单位的凝聚力和核心竞争力、提高员工的工作积极性以及提高单位的工作效率、创造更好的经济效益等方面发挥出至关重要作用。但是由于某些单位领导自身思想觉悟的缺陷，导致单位对党建政工工作的认识不清，使党建政工工作存在着较大的问题。由于这些领导意识不到党建政工工作的重要性，使得单位的显示发展和员工的续期工作存在问题，在一定程度上难以继续深入进行，种种因素相互叠加、互相牵制，使得党建政工工作不具备良好的实效性[1]。

（二）党建政工工作脱离实际

在新的发展浪潮下，某些企事业单位过分偏重于其产业业务的发展，只顾追求最大化的经济利益，追求利益的最大化。在企事业单位建设的源头中就缺乏对党建政工工作重要性的理解，这种行为直接导致了单位员工缺乏基本的凝聚力，进而导致员工的思想觉悟不高、工作作风不好等诸多现实问题，使得企业在市场冲击中立不下足，缺乏市场的竞争力，从而影响单位或企业长期向好的发展势头[2]。

（三）党建政工工作思想过时、观念老旧

在新的发展形势下，企业和单位除了对于生产技术、管理理念的创新之外，对于党建政工工作也有着改革变迁的强烈要求。如今，党和国家结合社会发展形态，已经提出了新的党建政工工作的发展要求。而部分单位和企业依然因循守旧，固执己见，缺乏对新观念、新思想的学习和研究，依旧采用传统的专制或强行工作等错误的工作方式，使员工们在接受党建政工工作时出现抵制情绪、不愿意积极服从配合工作等情况，直接导致了这些企业和单位开展工作的难度升级且不具有良好的实效性，摆架子、说空话、说大话等问题的时有发生，也将会直接影响企业未来的发展战略，影响企业良好的经济效益，对企业的长久发展产生极其不利的消极影响[3]。

二、党建政工工作的重要性与主要职能

党建政工工作的重要性与主要职能主要体现在三个方面：第一，点燃员工工作积极性，提升企业的凝聚力;第二，加强员工的思想教育，提升集体观念;第三，提升員工工作满意度，增强员工的归属感，详情如下：

（一）点燃员工工作积极性，提升企业的凝聚力

由于一些党建政工工作通常采用一些适用于广大员工的集体文化娱乐活动来举办，因此常常举办党建政工活动有利于调动员工的工作积极性，提升工作团队的凝聚力，使单位或企业的员工的精神在一定程度上得到放松，同时使其感受到单位或企业大家庭般温暖和关爱，极大提高了员工工作的热情，更有利于企事业单位工作的开展和进行，从而推进党建工作质量与水平的提升[4]。

（二）加强员工的思想教育，提升集体观念

从思想层面来讲，坚持中国共产党的领导是进行党建政工工作的基础。在党和国家先进的政策和观念的领导下，单位或企业若想取得长久发展，必须尊崇党和国家所制定的各项方针政策，并积极学习党和国家先进的思想理论，不断强化单位或企业员工的思想教育工作，使员工清楚地认识到企业的发展与党和国家的先进政策息息相关，并从日后的工作中积极学习，严于律己，使自己的思想与企业的思想、国家的思想保持高度统一，多方面共同促进员工个人和企业单位的良好发展。

（三）提升员工工作满意度，增强员工的归属感

党建政工工作不仅要依靠党和国家等外部力量所提供的先进的思想理念与管理方案，事业单位或企业也应在其中发现较为关键的作用。通过定期举办一些员工容易接受的文化娱乐类党建政工工作对调节员工的身心健康、舒缓员工压力、放松员工紧张心情等有着重要作用。通过这些简单的娱乐活动，可以提高员工对于事业单位或企业的归属度和幸福感，增强员工对于工作的满意度，体会到企事业单位像家一样的温暖。长此以往，对提高员工的工作积极性与完成度、加强企事业单位的核心凝聚力、发挥员工的潜在能力等方面有着举足轻重的作用。

三、提高党建政工工作实效性的对策与路径

（一）提高对党建政工工作的认识

在新的发展形势下，党和国家对于党建政工工作提出了新的要求。这就要求事业单位或企业在坚持中国共产党的领导地位的基础上，不断加强和明确党的核心领导地位不可动摇。在单位或企业的日常管理中，不仅要遵守党和国家制定的各项法规政策，遵守行业标准和道德，更要在精神层面上紧密贴合党和国家的领导政策。不断强化思想道德教育，促进单位或企业的员工的思想保持高度统一的状态[5]。

（二）完善党建政工工作规章制度

完善和健全党建政工工作的规章制度和管理体系对开展党建政工工作的实效性具有重要意义。我们针对实效性问题，为事业单位或企业提出两点参考方案：第一，事业单位或企业应认真学习党和国家制定的相关政策法规，积极学习党建政工的工作文件，再结合本单位的实际情况，制定出因地制宜的党建政工规章制度，并出台各种方法帮助制度落地，使员工们真正参与到党建政工的工作中来。第二，事业单位或企业的管理者应注重自身综合素质的提高。运用已经制定出来的党建政工的工作思想和规章制度，对管理者和领导者的综合素质水平进行加强。除积极进行人力资源数据的整理工作外，还要成立专门的工作领导小组用于处理各项党建政工工作。采取多项举措有力推进企业党建政工工作的顺利进行，为事业单位或企业的长远发展保驾护航。

（三）创新党建政工工作方式

伴随着社会经济的不断发展与人民生活水平的不断提升，从实际出发的工作理念越来越受到了人们的重视。在科技创新的大环境下，积极创新党建政工工作的工作方式，去除传统的、错误的、守旧的工作观念也显得尤为重要。在进行工作时应多考虑员工的实际需求，多多听从员工好的意见和建议，保证党建政工工作平稳有序的进行。同时，基于信息时代背景下，企业在开展党建工作过程之中要重视对现代化信息技术的应用，利用信息技术的优势获得丰富的信息，为开展党建调研工作提供重要的参考数据，同时依托于信息技术便于企业领导者保持与员工的沟通与联系，掌握员工的思想动态并及时作出处理，从而党建工作的效果提供在重要保障。

四、结语

综合上文所述可以知道，自改革开放以来，随着事业单位和企业的蓬勃发展，越来越多的企业加入到市场竞争中去。鉴于当前党建政工工作中存在的诸多问题，学习借鉴以上的分析论述更有利于推进企业的党建政工工作的良好发展，从而进一步的促进企事业单位长久、健康的发展。

参考文献：

[1]夏颖.新时期实效性党建政工体系建设工作研究[J].现代经济信息，2017，23：405-405.

[2]柴志强.有效开展党建政工工作的方法探讨[J].现代经济信息，2017，24：420-420.

[3]王汉军.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2018，14：276-276.

[4]唐超健.开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].建材与装饰，2017，18：172-173.

[5]黄军华，邓兴国，夏子雲.提高高职院校党建政工工作实效性策略探究[J].现代国企研究，2019，06：258-258.