分析建筑企业政治思想工作中存在的问题及对策

孙有新

摘要：现阶段我国经济发展的越来越快，所以人们的生活水平也逐渐提高，更多人对建筑也有了更大的要求，建筑企业本身也面临更大的挑战。因此想要企业在日后更迅速的发展需要建筑企业管理人员不断开展政治思想工作，解决工作中出现的一系列问题，并更好响应国家的号召，让更多建筑企业在日后都可以走上可持续发展的道路。因此本文主要对建筑企业政治思想工作中存在的问题进行深入分析，在分析的过程中阐述建筑企业政治思想工作中存在问题的有效解决对策。

关键词：建筑企业;政治思想工作;存在问题;解决对策

在社会的发展时期，葛洲坝路桥公司不仅需要逐渐转变传统的工作模式还需要落实新型的发展要求，让更多的工作人员都可以不断提高自身的工作效率，这样才能让建筑企业在日后更迅速的发展。在传统的建筑企业发展中，很多企业管理人员并没有意识到开展思想政治工作的重要性，直接导致建筑企业政治思想工作出现了很多没有解决的问题。而且还有很多建筑企业往往只注重自身的利益以及眼前的利益，没有认识到建筑企业政治思想工作对整个企业发展的重要性，这样不仅会降低整体的发展效率还会无法更有效开展建筑企业政治思想工作。因此现阶段葛洲坝路桥公司管理人员需要落实新型的管理方式，在建筑企业发展中更全面落实政治思想工作，这样不仅可以提高工作人员的整体工作水平还可以为企业发展提供坚实的思想基础。

一、建筑企业政治思想工作中存在的问题

（一）缺乏针对性，调查研究不够

在建筑企业政治思想工作中，很多工作人员都不能很好面对社会的号召，还长期采用比较传统的方式。出现这样的原因是因为很多工作人员在企业中工作的时间比较长，所以习惯了过去的工作模式;而且很多工作人员本身对政治思想工作并没有充分的认知，甚至有很多工作人员并不认可政治思想工作，以至于工作人员不能迅速的投入到建筑企业政治思想工作中，直接让政治思想工作失去了原有的魅力

（二）工作人员素质不高

从目前的工作中来看，很多建筑企业中的工作人员自身的素质都不高，而且工作能力也比较低下，导致整体的工作进度一直处于停滞不前的状态。即使我国针对建筑企业提出了新的发展要求，但是由于工作人员素质低下也直接导致这些要求成为了空谈，很多建筑企业中的工作人员并不能很好理解政治思想工作。而且很多工作人员对建筑企业政治思想工作本身就不够熟识，在工作中经常达不到要求，这样不仅会降低工作效率还会丧失了工作人员做好工作的信心[1]。

二、建筑企业政治思想工作中存在问题的有效解决对策

（一）创新思维，开拓进取

在开展企业思想政治工作的过程中，葛洲坝路桥公司管理人员需要认识到建筑企业政治思想工作开展的重要性，还要认识到建筑企业政治思想工作开展对整个企业的推进作用。除此之外，葛洲坝路桥公司管理人员需要不断转变传统的管理模式，通过创新工作人员思维的方式来更好落实建筑企业政治思想工作，这样不仅可以保证整个工程的有效性还可以让更多的工作人员都可以对思想政治工作有全新的认识。但是由于很多工作人员在传统的工作中都一直保持比较陈旧的思想，而且工作手段也没有进行革新，这样很多工作人员就无法直接接受思想政治工作。因此葛洲坝路桥公司管理人员就需要定期对工作人员的情况进行培训和教育，让工作人员可以认识到思想政治工作的好处，同时在培训工作人员的时候要逐渐转变传统“灌输式”的培训方式，需要让工作人员可以将专业知识与实践相结合，这样才能全方面提高工作人员的工作效率。

从目前来看，葛洲坝路桥公司管理人员通过开展培训，已经让更多的工作人员的工作能力得到提升，也使很多工作人员都逐渐认识到思想政治工作的重要意义，这样很多工作人员就自主参与到思想政治工作中。而且通过思想工作的培训还可以不断提高企业内部党员的理论修养，让葛洲坝路桥公司可以更全面的接受新型工作，从而完成整体的工作内容，并有效提高工作人员的自身素养[2]。葛洲坝路桥公司想要发展不仅需要不断提高整体的工作效率还需要不断开展思想政治工作，让更多的工作人员都可以从根本上提升自己，从而让工作人员可以明确对自我的认知。要知道企业只有跟着党的脚步走，积极响应党发布下来的各种政策，才能给企业未来发展打下坚实的基础，也可以让工作人员在日后朝着更好的方向发展，从而落实新思维的运营模式，让葛洲坝路桥公司可以成为同行的代表，这样才能让葛洲坝路桥公司获得最大的效益。

（二）调查研究，聯系实际

管理人员想要在建筑企业中更好开展思想政治工作，就需要逐渐转变传统的工作模式，从根本上解决工作人员的实际需求，这样才能提高工作人员的工作积极性。而对于葛洲坝路桥公司来说，需要让管理人员对员工的工作能力以及工作特点有全面的了解，将具体的要求直接落实到企业发展的各个方面，然后将合适的员工安排在合适的岗位中，这样不仅提升企业在国际市场中的地位还可以让企业可以在国家的支持下更迅速的发展。而且葛洲坝路桥公司管理人员在开展思想政治工作的时候需要将思想政治工作落实日常工作生活中，需要让工作人员服从基本的工作指令，也要全面考虑到有关工作人员本身的工作调度问题，让工作人员可以认识到思想政治工作给自身带来的效益[3]。只有工作人员感受到思想政治工作的好处，工作人员才能更自主接受思想政治工作，并努力朝着新的标准靠拢。同时在开展工作的时候，管理人员还需要选择好最合适的切入点，要循序渐进将思想政治工作中的思想更巧妙引进到日常工作中，通过思想政治工作解决工作人员所急切关注的问题，从根本上使工作人员接受思想政治工作。

（三）要以理服人

在新的时代背景下，思想政治工作的具体落实主要是依照国家的法律来进行开展，让工作人员需要明确思想政治工作中的指导，同时让工作人员可以更加理性的进行工作，这样不仅可以让工作人员对整个思想政治工作心服口服还可以加大整体的思想教育力度，从而努力提升葛洲坝路桥公司的政治思想水平。而且葛洲坝路桥公司还需要注重政治思想工作的开展，让企业可以顺应时代发展的要求进行工作，这样不仅可以全面提高整体的工作效率还可以改变工作人员的传统政治思想观念，使政治思想工作与企业的发展可以更好融合[4]。

三、结束语

综上所述，随着时代的不断发展，现阶段越来越多的建筑企业都开始了更迅速的发展，在这种发展的情况下很多企业管理人员也需要逐渐转变了传统的管理模式，注重引导工作人员开展新型的工作计划。一直以来，企业都是国家经济的主要支撑力，所以只有企业不断发展才能保证我国整个经济的提升，因此我国也针对企业的发展情况颁布了很多的计划，也给企业发展开展了一条新的道路。对于葛洲坝路桥公司来说，思想政治工作是构建和谐社会的基础，只有不断开展新型的工作模式才能让葛洲坝路桥公司在日后更好的发展下去。

参考文献：

[1]杨陈慧，李燕.招投标工程中的思想政治工作研究——评《建设工程招投标与合同管理》[J].领导科学，2019 （11）：126.

[2]刘长明.浅谈如何做好当代建筑企业青年工作人员的思想政治工作——以中交某工程局X项目部为例[J].改革与开放，2019 （06）：56-58.

[3]张云龙，孙梦婵.党建筑牢国企的“根”和“魂”——新时代国有企业党的建设与思想政治工作研讨会在北京大学召开[J].现代企业文化（上旬），2018 （11）：128.

[4]曾琦.以企业文化建设为载体 推动企业思想政治工作的创新——以福建省第五建筑工程公司为例的实证研究[J].当代经济，2015 （05）：55-57.