加强党建带团建?为企业转型升级发展积蓄青春力量

何雪娴

摘要：党建工作的开展在企业发展中具有重要的意义，为了有效提升团组织的建设水平，应发挥出党建带团建的作用，在党组织的领导下，使企业青年干部能够在工作中有更好的表现。本文对加强党建带团建的重要意义进行了阐述，提出了党建带团建促进企业转型升级的有效策略，包括建立完善的管理制度，企业文化开展思想建设工作，创新工作媒介形式，建立完善考核机制，使企业的转型升级具有更加完善的基础。

关键词：企业;党建带团建;转型升级

企业建设发展中，党团工作是其中的基础内容，能够为企业的干部工作提供更好的条件，通过党建带团建来加强企业的管理效果。其中包括党建与团建的管理，通过党建的指导，使团建工作的开展更加有效，使团建的目标更加明确，同时能够发挥出党建工作的作用。通过对团组织的带领和指导，使团建内容能够作为企业建设的重点，为企业的转型升级提供动力。

一、加强党建带团建的重要意义

党建带团建作为企业政治思想文化发展的重要途径，也是企业发展中必要要求，其中共青团使党领导下建立的组织，开展活动前应经过党的同意。党建对团建具有重要的作用，能够带领团组织向积极的方向建设，建立创新体制，提升青年干部的素质能力，使其能够具有正确的理念思想，为团员的发展带来了有效帮助，同时，也对党建工作的发展提高了有利条件。企业要想实现转型升级，应重视党建带团建，使青年团组织干部能够在企业的党建领导下不断成长，为企业的发展贡献自己的力量，使青年干部在工作中能够达到齐心协力的效果，使企业的发展具有更多的动力。

二、借助党建带团建促进企业转型升级的有效策略

（一）发挥党的领导作用，建立完善的党建带团建管理制度

企业应建立党建带团建管理制度，使各项工作的要求明确。可将团建任务融入到党建任务中，统一进行部署安排，形成党建带团建的良好氛围。例如，某企业党政领导可通过制度化管理方法让团建的管理制度更加科学、落实效果更好，起到良好的领导作用。共青团培训班在企业的培训活动中严格要求自己，针对不符合屡教不改、不服从制度化管理的人员，需要进行相应的惩罚，以示警醒。参加训练的成员需要按照培训班管理制度约束自身行为，还应遵守相应的道德规范。包括完成考勤、自觉排队进食堂以及有序就餐。通过对党建带团建的制度明确，可使团员的行为思想得到有效的规范，能够在企业中发挥出自己的力量。

（二）开展思想建设工作，将企业文化渗透带党建带团建中

应在党建力量的支持下，加强青年的思想意识，使其能够主动进行学习。首先应使青年政治信念得到检定，通过对团员开展教育渗透党的政治思想和价值观内容，使团员认识到共青团的有效作用，能够树立正确的观念思想。其次，应将企业文化与教育结合起来，使团员对企业的文化进行学习，能够加强对企业文化的认同感。党应加强对青年干部的理论学习，使青年能够在企业中发挥出有效的作用。例如，在企业中开展企业文化思想教育活动，使团员在教育中更加了解企业的文化。团员与员工在企业文化思想教育活动中，参与工作的观念以及心态会得到积极转变，就可保证其在实际工作过程中以更加积极、进取的姿态完成工作，并拥有更强的责任与使命感，这可以让企业文化宣传工作获得更好的效果。与此同时，员工认可企业的文化价值观，可保障其在实际工作中秉承与企业共同成长的原则，保持更高涨的工作热情，将自己的岗位价值发挥的更加全面。此时，企业也应该及时给员工提供更为广阔的职业发展空间，保障自身获得持续性发展的同时，也让员工可以在实际工作中连续不断地获得成长。

（三）创新工作媒介形式，为企业团组织成员解决实际问题

团组织建设需要团员的支持，在开展团员思想建设的过程中，可对方式进行创新，使用网络等来加强政治文化宣传的效果，例如每周给团员推送相关的新闻和信息，建立网络平台，使青年能够更好地了解相关的内容。还可以组织多种活动，包括讲座等，聘请专家前来进行讲解。还可以使媒体资源进行有效的整合，使宣传的范围扩大，使团员能够参与其中。其次，可对青年干部进行帮助，使其困难得到解决，加强团建的效果。比如，可通过多媒体后台开通热线或者留言的功能的方式，收集青年干部的问题和建议，根据其需求帮他们解决问题。通过平台的开放可使企业的建设发展中的问题得到改善，根据青年干部的建议将企业的建设水平提升。此外，企业可针对提出有效建议的团员进行适当奖励，使其能够更加积极，进一步发挥出党建带团建的作用。

（四）建立完善考核机制，将团建考核融入到党建工作中

在建设企业组织结构的基础上，企业应明确建立以党委书记为主要负责人的体系，党组织应通过分管领导以及宣传人员等共同开展活动，使人员的配置更加完善。在团员会议开展中，党建领导以及成员应全部参与，在其中提出相应的建议，使会议的组织具有更加实际的作用。例如，可建立党建带团建联席会，定期举行，对成员的建议进行收集，分析企业的发展目标和现状，使共青团的问题得到解决，为企业的基层党建和团建工作带来帮助。企业老员工在其中也应发挥出自己的作用，指导年轻干部成长，加强技能培训，使其能够具有更好的能力。其次，应建立完善的考核机制，使党建工作的开展效果得到评估，在考核机制中应包括团建考核、党建考核，对考核结果不合格的成员进行批评教育，对其进行监督，使其通过学习提升自己的能力。对表现积极的青年干部，应结合实际情况对其进行奖励，使其能够发挥出榜样作用。

（五）优化团建工作环境

企业在对团建工作环境进行优化时，可以通过沟通、汇报的方式加强与党政领导之间的沟通联系，同时获得党政领导支持。企业中的管理者必须及时与公司的团委进行信息沟通，与此同时，在工作汇报过程中让党支部能够对企业的工作重点、党建、团建工作开展进程进行全面了解，如此，保证党支部可以对企业的党建工作进行更为科学有效的指导，尤其是活动开展的内容和形式，必须得到党支部的认可与指导。例如，企业在进行作业区生产例会组织时，就可以邀请党支部书记出席会议，并在会上对党建与团建活动进行时间与形式汇报，得到党支部工作人员的审批后，便可以将工作部署给企业中的各个部门，让各个部门及时明确自身在活动中需要承担的职责与享受到的福利。通过活动举办的方式，可了解各个部门实际工作运行过程中可能存在的问题，保证帮助与支持措施更有针对性。同时，通过活动举办的方式，及时了解到企业基层工作人员的需求与对公司的意见，这不仅可以帮助企业的资源利用效率最大化，还能让问题反映与解决的效率更高。最重要的一点是，通过党建带团建的方式，能够促进团建活动组织与落实水平更高，并给基层员工提供一个更加舒适的工作环境，以及根据员工的实际需求进行工作内容与目标的科学组织。

三、结语

企业发展中，党建工作作为基础的内容，不仅能够对企业的各项工作开展带来有效的指导，还能够为团组织的建设提供帮助。应重视企业党建带团建的开展，通过党建工作的实施，为团组织的建设发展带来更好的条件，加强培养青年团员，使其具有正确的思想观念，提升自身的能力，能够在工作中发挥出自己的作用，为企业的全面发展带来动力。通过党建带团建的支持，企业能够更快实现转型和升级。

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