基层党支部在企业遇到困难时应怎样发挥组织作用

王昊

摘要：经济的快速发展带来就是很多国有企业跟不上经济发展的形式，很多企业因为各种各样的原因，面临着倒闭的风险，而作为基层党支部，是地方国有企业的指导核心之一，如何让企业健康持续的发展一直是基层党支部的心结。针对企业在发展途中遇到的困难，基层党支部如何发挥自己的组织作用，本文给出了一些建议。

关键词：基层党支部;企业;困难;组织作用

80年代初，我国一直深化改革，走符合我国国情的社会主义道路，近现代，我国社会主义进程逐步加快，而基层党支部的建设也越加完善，基层党支部的组织作用作为现阶段党政建设的主要工作，逐渐成为引领国企发展的一个重要风向标。随着经济的快速发展，国有企业遇到的困难更加多样化也更加严重，而基层党支部如何发挥好自己的组织作用，帮助企业解决困难，找到新的发展方向是一个值得思考的问题，对此现状，笔者提出了一些自己的看法。

一、加强思想建设，确保企业运行稳定

企业发展最重要的就是要有跟随党走的思想，我国的发展道路是由党制定的，企业想要适应国家的发展方向就一定要跟随党的步伐。思想建设不仅仅包括群众思想建设，同样包括党员思想建设，很多群众和党员的思想体系过于老旧，已经更不是时代的步伐，这个时候就需要基层党支部认真传达党的思想，保障群众与党员的思想跟上时代的步伐。企业建设与思想建设密不可分，只有企业的发展理念符合党的发展理念，那么这个企业才能有发展前途，如果企业发展思想与党的发展方向背道而驰就一定会被时代淘汰掉。而如何加强思想建设呢？习近平主席说：“党的根本在人民，血脉在人民、力量在人民，失去了人民拥护和支持，党的事业和工作就无从谈起。”所以各地基层党支部一定要融入群众，积极听取群众的意见，关心群众的疾苦，这样才能更好的建设群众思想。而在企业当中，也需要听取员工心声，为他们谋求更多的好处，提高他们对企业、对党的认同感，这样才会有利于企业的平稳发展[1]。

二、强化党员先锋模范意识，助力企业快速发展

基层党支部还可以强化党员先锋模范意识，为企业发展提供动力。党员先锋是国有企业的优秀职工，是同等发展水平职工的楷模，基层党支部可以制定适当的考核任务，增强党员先锋的责任心，能够更好地指导其他员工的工作，形成整个企业和谐统一的发展趋势。在关键时刻，党员先锋率先明确工作方向，同时党员先锋处于关键岗位，把控其是否遵守相关政策和法规，党员先锋还要做出示范，攻克关键技术的难点，以此来鼓励越来越多的员工达到顶峰，继续提高业务能力和工作水平。同时，还应当通过不断的试验去探索发展方向，通过学习和实践去积极创新，通过培训和考核提高骨干的综合能力。基层党支部通过党员先锋意识，提高个人工作质量，激活国有企业的整体竞争力，为企业的长远发展提供更好的帮助。

三、加强企业内部建设，强化企业凝聚力

在企业发展时，一定要充分意识到，企业是一个整体，而不是个体，企业的发展是靠所有员工的辛勤努力，而不是个人作为，这时我们提到的就是企业凝聚力的建设。限制企业的发展因素有两方面，一个是外部因素，另一个就是内部因素，而内部因素的主要表现就是企业凝聚力的薄弱，员工对企业没有归属感，没有把企业当作另一个家，那么他们在建设企业时就不会尽心尽力，所以，企业凝聚力的提高关乎着一个企业的发展前途。那么如何去提高企业凝聚力呢？想要了解群众的基础需求就需要融入到群众当中，而只有满足了群众的基础需求，群众才会归顺、认可党的领导。就像毛泽东同志最先发起的土地革命一样，解决了群众对土地分配的问题，群众得到了最基本的保障，那么他才会真正听从党的领导。现阶段很多企业做的很好，为自己企业的员工交五险一金，给予居住保障，还有基本工资，带薪产假等等，这一列的建设就是为了解决员工的基本问题，基本问题得到结局他就会认认真真为企业干活。而基层党支部是各大国有企业的直接指导方，那么就应该由基层党支部来提高企业凝聚力，因为基层党支部代表着党，而党代表着国家，有基层党支部的带领，才能更好的建设企业内部，提高企业凝聚力，促进企业发展[2]。

四、培养自己的企业文化，提高企業市场竞争力

进入21世纪后，企业文化越来越被看重，那么何为企业文化？企业文化是指企业在经营时所表现出的企业独特的一面，它包括企业文化观念、企业价值体现、企业精神体现、企业道德表现、企业行为原则、企业历史发展、企业运作制度、企业文化环境、企业产品指向等，而其中核心就是企业价值观的体现。企业文化是一个企业发展的灵魂，也是决定企业发展前途的重要指标，所以企业文化的建设是决定一个企业能否在大环境生存下去的重要标准。现有我国企业都有着属于自己的企业文化，企业文化不仅是企业的灵魂，同样还是企业竞争力强弱的重要体现，一个企业想要提高自己的竞争力，就必须改变自己原有的企业文化。而国有企业最能体现自身企业文化的就是“国有”两个字，从“国有”两个字为基础，积极建设能够符合自身情况的企业文化，这个时候，基层党支部是企业文化建设的重中之重。基层党支部是由我们的党所领导建设的，他可以给企业指导最适合当代发展潮流的方案，从而根据此方案培养出一个既能体现企业价值观，又能迎合时代发展潮流的企业文化，这种企业文化对于提高企业竞争力有着显著作用[3]。

五、开放人才培养与引进政策，提升企业基础水平

人才的多少决定一个企业乃至一个国家的发展前途，上个世纪我国高端人才流失严重，甚至还有在国家的支持下才能继续深造的人到最后背叛祖国的现象，为此，我国在这几十年制定了一系列留住人才的政策，也正是这些政策，让我国得以以较快的速度发展，作为企业，同样可以借鉴国家的经验，去吸引人才、留住人才。而作为基层党支部，代表的就是地方国有企业，企业想要快速发展，就需要人才，地方想要发展也需要人才，那么这个时候就可以与地方党组织联合为人才引进铺路。企业可以提高人才的待遇，地方可以给人才生活基础，这种联合情况下，我相信引进大量的新型人才根本不是问题。有了新型人才，那么就可以更新企业现有的生产技术，提高企业生产效率，促进企业健康持续的发展。

六、充分发扬企业内部竞争精神

不同企业之间的竞争可能会使一个企业消失，但是企业内部的竞争精神的存在却可以使企业得到更多的生命力。想要发展企业内部竞争精神就必须建立一套合理的奖惩机制，只有合理的奖惩机制才可以促进内部竞争往好的方向发展，而不是伤到企业根本。就拿制造企业来说，可以根据产量与质量来确定竞争方向，当产量高的、质量好的给予一定的奖励，就可以大大提高那些没有得到奖励的积极性，同时也可以督促这个得到奖励的人继续进步。发展竞争精神是双赢的，既可以促进企业发展又可以让员工得到切实的好处，但是最重要的就是注意奖励的“度”，而建立企业竞争精神我相信对于基层党支部是轻而易举的[4]。

七、结束语

总而言之，中国对于现在走的道路没有一点经验，一直都是在摸索中前进、摸索中进步、摸索中完善、摸索中发展，这条道路任重道远。而国有企业作为国家发展的经济命脉，一定要跟随国家的步伐前进，在这其中，我们会遇到许许多多的困难，而作为国有企业的指向标，基层党支部一定要发挥好自己的组织作用。基层党支部是国家基层建设的重点，也是保障基层企业发展的部门，所以，在大发展的浪潮下，基层党支部一定要寻找到自己的定位，将党的发展方向认真传达到企业，在企业遇到困难时，要发挥自己的组织作用努力帮企业解决困难。

参考文献：

[1]杨尚武.基层党组织如何在企业发展中发挥作用[J].现代经济信息，2019 （6）：470.

[2]向阳波.发挥基层党组织在企业脱困转型中的作用[J].冶金企业文化，2014 （5）：46.

[3]张喜福.企业如何发挥基层党支部作用[J].现代企业，2016 （9）：31.

[4]董立军.浅谈在企业困难时期如何发挥工会组织作用[J].现代企业文化，2017 （2）：29.