国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

成晨

摘要：随着我国经济结构的多元化发展，国有企业经济在整个市场中也占据着越来越关键的角色，要想确保国有企业的稳定發展，加强思想政治教育与文化建设是其特色手段，对于企业的发展有着十分关键的作用，可以有效发挥人力资源最大化。本文结合当前国有企业的发展现状，简单介绍了将思想政治工作与企业文化建设工作进行融合的意义，并提出具体措施，进而为国有企业的思想建设工作开展提供帮助。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化建设;意义及措施

1.前言

国有企业在开展管理的过程中有着自身特色，因为其更加强调思想政治教育与企业文化的结合，进而更加注重对人力资源的开发和利用，以此来提高企业内部的团结协作能力和团队凝聚力，树立正确的思想价值观念;以此来确保其在工作中的效率和质量，所以加强国企思想政治教育与企业文化建设有着至关重要的作用。

2.融合的意义

2.1顺应市场的发展，推动企业的长期发展

在企业的发展与建设过程中，加强对内部思想的教育与文化建设是符合当前社会时代发展节奏的有效途径，能够更好地带动人们投入到具体工作中。企业管理工作开展的关键在于文化核心，要保证其创新性和时代化，只有这样才能够更好的适应时代发展的需求，不断增强自身凝聚力，更好的应对不同企业发展诉求，同时在开展企业内部工作管理过程中有效推进各项工作的全面开展。

2.2有利于提升企业的综合实力

因为组织形式和性质方面存在差异，与私营企业相比较，国有企业的经营难点颇多，在管理工作中也具有很多的缺陷和限制。将企业文化建设与其思想政治工作有效融合，可以使现代化企业发展理念与其思想政治工作相结合，增强思想政治工作的有效性，从而及时、有效的提升企业管理水平和员工素质，最终有效提升企业的综合实力。在企业文化建设中，积极融入思想政治工作理念，可以积极促进企业向心力的有效提升。

3.加强企业文化建设和企业思想政治融合的措施

3.1加强正确的组织引导，树立好的楷模和榜样

国有企业内部有着大量先进人才，在工作中吃苦耐劳且自我奉献，其宝贵的精神品质是值得内部所有员工学习和推崇的，因此在进行企业文化建设的过程中，要善于发掘人才树立榜样，以一些优秀的人才为标杆，加强对其光荣事迹的有效宣传和教育，以此来以不断引导员工完成自我价值的升华，真正实现企业行为活动中的先奉献后回报，建立一个良好的企业发展氛围，让所有员工能够共同参与到学习与教育工作中来，要主动积极的对做出突出表现的员工进行鼓励和表扬，使得企业人员能够充分认识到企业所推崇的正确价值和导向。

3.2建立进步型企业，加强人员整体素质

只有不断学习、不断进步，才能时刻保持比竞争对手占有优势。众所周知，学习型企业是进步最快的企业，而且能够让员工不知不觉地从思想上得到提升。随着知识经济的到来，企业的管理也从原来的横向管理、纵向管理逐步发展到系统管理，这就对员工的知识水平和整体素质提出了更进一步的考验。思想政治工作者要时刻适应外界的变化，既要了解马克思主义理论和党的政策、方针，又要掌握某一方面的专业技术，同时还要有文学艺术等方面的修养;也就意味着要加强整个职工队伍各方面的综合素质，使其成长为全面型的管理人才。只有这样，才能真正改善政工工作的整体水平。

3.3充分发挥思想政治工作在国有企业文化建设中的作用

在国有企业的文化建设过程中，离不开思想政治教育工作的引导和推进，所以其工作开展的立足应该是以党的政策方针为基础，加强对其内部的思想文化政治教育，进而不断引导着企业朝着符合我国发展要求的方向迈进。同时还要通过思想政治教育工作为前提，不断深化员工的思想价值观念培养，帮助企业员工树立正确的职业道德素养，在企业发展过程中发挥自身的光和热，使其明白其在企业发展中的关键作用，进而对自身的行为规范进行约束和要求，达到共同进步的目的。根据现阶段的社会发展状况来看，企业需要承担的责任正在逐步扩大，要想确保企业的稳定发展，就必然需要通过思想政治教育工作的开展来完成企业文化的升华，比如可以通过不断塑造其责任感和职业道德素养来提高自我意识，使其在发展过程中主动进行责任的承担，进而提高办事效率。最后还要加强国有企业内部的集体主义思想培养，尤其是需要深入贯彻创新精神以及团队协作精神，帮助员工建立正确的思想价值观念，最终达到共同学习共同进步的目的，为个人和企业的协同发展建立良好的氛围与环境。

3.4利用多种方式对融合工作进行有效开展

首先，国有企业可以利用企业的生产经营活动以及文化活动，来融合思想政治工作和企业文化建设工作。在国有企业对文化进行建设的过程中，将思想政治理念融入其中，耳濡目染的影响职工。除此之外，积极、有效的企业文化活动是进行有效融合思政工作和企业文化建设工作的重要手段，通过及时有效的探究及反馈思政工作的内容，以及设立企业内部交流技术的方式，通过确定文体活动的主题，将两项工作融入活动的内容中，促使职工在活动中，对思政工作与文化建设工作进行积极参与，利用现代交流机制以及沟通平台，可以使员工进行有效地沟通、交流活动的感悟、以及思想政治动向。

3.5围绕国有企业经营目标，加强制度建设

在国有企业发展中，应该建立健全相应的思想政治文化管理体系。才能够确保企业完成目标，其中应该包括相应的措施管理，实施方案以及有效手段等内容，这样才能够有利于企业健康发展，同时还能够提高企业员工自身综合实力，因此企业文化管理制度应该进行一定的创新，使之迎合时代发展趋势，加强企业管理的高效性，更具有可实施性，另外，企业领导机制也要进行一定的创新，只有培养高素质，高执行力的领导团队，才能够从根本上带动整个国有企业的顺利发展。另外领导在使用职责权利时不能盲目对员工进行施压。

3.6秉承以人为本的原则

在开展企业文化建设与思想政治教育工作的融合过程中，一定要严格坚持以人为本的基本原则，因为其所有工作的开展都是注重人力资源的开发，忽略以人为本将会限制企业的稳定发展。在国有企业中将两项工作进行整合，不断完善优化管理体系，加大对相关知识的学习和贯彻，从而不断推进整体企业的思想文化提升。另外在开展融合的具体工作过程中，对人力资源专业知识及技能进行有效运用的同时，深入研究和分析企业的人力资源，将员工的主要作用在企业发展中有效发挥出来。

4.结语

综上所述，随着我国国企经济的改革和优化，在开展企业运行的过程中，加强文化建设与思想政治教育工作的融合已经成为重中之重，对于推进企业的可持续稳定发展有着至关重要的作用。无论是思想政治教育工作还是企业文化建设，两者之间的关系都是相辅相成，共同作用，只有通过更加科学合理的手段来推进两者的融合，才能够有效提高管理水平，加强对于企业人力资源的开发和利用。同时这也是紧跟时代节奏和步伐的主要手段，所以必须在企业运营过程中将思想政治教育与文化建设进行双渗透，不断完善和丰富教育工作形式，推进其在国企内部的工作开展和落实，实现民主化与先进化的有效结合，不断推进我国的国有企业朝着更加健康稳定的状态发展。

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