新媒体在职工教育培训中的实践及作用

郑福强

摘要：在新的时代面对新的社会环境，企业的发展壮大离不开员工综合能力的不断提升，对企业员工教育培训的主要内容需要先从员工的思想政治工作的开展入手，不断完善员工在工作中的思想与形象。本文立足于当代企业员工思想政治工作开展的现状进行分析，指出其中存在的问题，并结合时代的发展对其提出新的发展方案，以期企业进一步的发展壮大。

关键词：新媒体;思想政治工作：职工培训

一、职工教育培训的现状

1.思想政治工作开展较为懈怠

随着时代的发展与变化，企业的长久发展逐渐成为了每个企业需要思考的主要问题之一，在不断变化的发展中如何找到自身存在的价值是当代企业首要考虑的主要问题之一。企业的发展离不开基层员工的发展，对基层员工开展教育培训是十分必要的，面对不同工种的员工，思想政治工作是每一位员工需要开展的學习工作。当代许多企业中经常忽视员工的思想政治工作的开展，许多企业的思想政治工作仅仅停留于表面，并未真正实施，面对上级组织的检查与要求，停留于表面的形式主义存在与企业职工工作中，尤其在思想政治工作开展的过程中最为严峻。企业通常经主要的员工力量置于企业的经营管理，要求员工为自己的企业创收，争取更多的利润。面对这样的企业文化，许多员工自然会忽视自身的学习，忽视企业思想政治工作的开展与发展。思想政治工作的懈怠在基层员工中有所体现，在企业的组织管理者之间也有不同程度的反映。

2.思想政治工作的内容与形式落后

由于当代大部分企业对思想政治工作的懈怠与不重视，导致许多企业忽视这一部分内容的建设，随着时代的发展变化，许多企业并未更新思想政治工作的内容。对员工的职业教育培训依旧采取传统的形式与内容，这样的工作开展直接引起了基层员工对这一工作内容的消极情绪。对思想政治工作内容的更新关系到企业文化的建设，以及这一部分工作内容与企业员工工作内容的结合程度。思想政治工作的内容陈旧，其主要组织形式在近年的变化也较小，许多企业并未根据时代的发展与科技的进步逐渐完善这一部分工作内容，这也导致了员工职业教育培训效率低下，引发许多人的反对，认为思想政治工作的开展对企业的发展并未起到正向的促进作用，反而浪费了基层员工的工作时间。企业员工需要不断地接受企业对职工的教育培训，思想政治工作的开展作为其中最重要的部分，需要结合时代与企业的发展也不断地发生变化，缺乏变化的思想政治教育不仅不能促进企业的发展壮大.相反会拉低工作人员的工作效率，造成不必要的浪费。

3.对企业职工进步的评价方式不完善

多元化的时代要求企业面向社会展现出多元化的价值，在企业中对企业员工的要求也由单一的经营逐渐转向多方面、全方位的经营状态。当代许多企业中对企业员工的关注仍旧集中在员工对企业利润的贡献上，这样的评价方式是不全面的，仅仅依靠利润生存的企业会由于缺乏企业文化的支撑而逐渐衰退，企业在面对职工综合测评时，需要综合考虑员工对企业做出的整体贡献，其中需要将企业文化的建设与员工思想政治工作的完成度作为评价指标之一。正是由于企业管理层未将员工的思想政治工作列入员工的综合测评中，导致当代许多企业基层员工忽视企业的思想政治工作，不注重企业文化的学习。思想政治工作的内容是一个企业不能忽视的工作内容，需要结合员工的实际工作内容不断发扬，也需要将这一部分内容列入企业对员工的评价中，争取塑造更为良好的企业文化，帮助企业不断发展壮大。

二、新媒体在职工教育培训中的应用

1.积极开展思想政治工作

许多企业都存在忽视基层员工思想政治工作的情况，企业需要转变对企业员工教育培训的态度，将企业思想政治工作提升到相应的水平。在开展思想政治工作的同时，需要调动员工对工作的积极性，争取将员工的思想政治工作与本职工作相结合，不断完善企业的发展模式。思想政治工作作为培养员工文化素质的主要工作内容也需要引起管理者的重视，对整个企业的员工进行有效的监督，促进思想政治工作的有效开展。

2.利用多媒体技术开展思想政治工作

随着时代的变化与信息技术的完善，企业需要结合时代的变化为思想政治工作的开展不断增添新的内容，为思想政治工作的开展不断增添新的文化力量。企业可以积极使用信息技术建立网络平台，利用网络平台更好的开展思想政治工作。面对企业中的众多员工，网络平台将思想政治工作的开展变得更加方便，员工可以利用工作空闲的时间进行碎片化学习，一方面在积极开展思想政治工作的同时，在另一方面减轻了基层员工的工作压力，更有利于开展对员工的教育培训。

3.全面综合评价职工工作

对企业员工的综合素质的评价需要全面而综合的进行评价，单方面的评价不仅忽视了员工对思想政治工作的成果建设，也不利于企业对企业文化的建设。在网络平台上，管理者可以实时查看企业员工对思想政治工作的开展状况，对员工的工作状态进行测评，实现更有效的沟通。面对员工日常积极的工作态度，企业可以对表现良好的员工进行奖励，作为思想政治文化的开展的模范，将奖励与惩罚措施切实落实到企业员工的工作a中将会不断提高企业员工的工作效率，建立更良好的企业文化与企业经营形象。全面的评价员工的工作表现更能促进员工对工作的积极性，将日常工作做到位，促进企业的发展与进步。

参考文献：

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[2]李戈，当代国有企业思想政治教育现状与对策研究[D].山西财经大学，2015.

[3]袁君.新媒体在职工教育培训中的实践及作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019 （02）：86-87.