新时期国有企业政工工作创新与发展

杨明

摘要：政工工作是国有企业思想政治教育工作的核心内容，在思想政治教育工作当中扮演着十分重要的角色，占据着十分重要的地位。从国有企业的政工工作来讲，企业内部政工工作质量和工作水平直接关系到企业的整体运营和发展。构建完善的政工工作机制，才能够保证企业更好更快发展，保证与我党同进步共命运，充分完成新时期党交由国有企业的历史任务。如果企业缺乏完善的政工工作机制，会极大的挫伤政工组织的工作积极性，既不利于政工工作的高效开展，也不利于企业的长远发展。另外在政工工作开展过程中，通过不断实践总结，能够及时发现国有企业在生产经营过程中面临的问题，从而在实践中不断加强改进，加强思想政治建设，保证企业的执政方针，执政体制更加完善，执政方式更加灵活，从而不断巩固国有企业的执政基础。

关键词：国有企业;政工工作;存在问题;创新思路

中图分类号：F270

文献识别码：A

引言：

由于国有企业的特殊性质决定了其管理工作的特殊性。在我国国企管理中，政工工作是其重要的组成部分。从政工工作的职能分析，政工工作是企业党委办公室和党建的宣传工作，该宣传工作主要包括：党纪委的组织职能宣传、工会和地方武装部的职能宣传等方面。近些年来，随着现代化管理思想的不断冲击，人们的思想生活方式发生了重要改变，有些基层干部的思想觉悟已经完全跟不上时代發展。在这一背景下，对国有企业管理体制改革是必然趋势，政工工作是现代国有企业改革的重要内容，也是促进现代管理体制下我国管理体制一体化的核心。

1政工工作在企业管理中的促进作用

1.1有助于推动企业文化建设

企业文化是企业经历多年发展历程所沉淀出来的，它是企业精神的灵魂所在。透过企业文化所折射出来的并不是物质价值，而是无形的影响力，也就是企业自身所特有的感染力、凝聚力和震撼力。政工工作其本质在于凝聚企业内部人员的人心，团结广大职工群众，它与企业文化所特有的凝聚力是相一致的，所以其二者之间是相辅相成的。首先，通过开展政工工作，能够对职工群众进行思想的渗透教育，让他们对企业产生归属感，从而调动他们的工作积极性，让他们能够自愿、自动去为企业的发展建设献出自己的一份力量。新常态下，国有企业的干部职工由于受到社会思潮的影响，思想日益多元化，政工工作人员必须要及时把握干部职工的思想动态，疏导他们所存在的一些不良情绪，化解团体内部存在的矛盾，让他们能够以一种积极的思想状态投入到工作建设当中。当然，把企业文化和政工工作融合后，还可以用思想带动文化，用文化促进发展，共同实现企业员工和企业的共同发展。

1.2贯彻企业发展方向

企业的发展要坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整个社会的发展。在国有企业开展思想政治工作的阶段需要有政工师的介入。政工师在企业中所处的位置必须是核心位置，这是领导国有企业科学发展的关键，他们是党组织在企业管理层的重要代表。

2新形势下企业政工工作存在的问题

2.1企业对政工工作的重要性认识不足

在国有企业内部尤其是基层部门，对政府工作的重要性认知不足，认为政工工作对企业发展并没有任何作用，因此，只在口头上说政工工作的重要性，而不能够落实到实际工作当中。企业在生产经营过程中将主要工作注意力放在了建立完善的员工奖惩制度方面。通过物质奖励或相应的经济惩罚，进一步激发员工的工作积极性，而对员工的心理活动和生活需求漠不关心。另外在基层地区的很多工人文化水平较低，学历水平较差，对政工工作的重要性没有正确的认识，从而导致政工工作在企业中得不到有效重视。由于企业对政工工作不重视，企业在生产经营中面临复杂问题时，难以采取有效措施将其解决。

2.2政工管理自身缺乏创新性

互联网时代下，移动终端的普及越来越广，网络和生活紧密相连。而互联网也对国有企业的管理产生了积极影响。据调查发现，网络已经成为国有企业员工获取信息的主要渠道。但在国有企业政工管理工作中，管理方式相对落后，管理理念缺乏创新，整体管理体系不能与时俱进等仍成为突出问题。由于对网络信息利用不充分，导致不良信息在国有企业内部扩散，这就给国有企业政工管理带来了挑战。其次，企业员工对政工工作的认识比较传统，仍停留在上纲上线原则层面上。所以，员工思想守旧、管理体系落后、管理环境不严等都是使传统政工工作停滞不前的重要原因。

2.3企业没有及时完善管理体制

随着我国社会经济体制的不断完善，国有企业在市场中的影响力也与日俱增，理论上来说，国有企业应该紧随时代发展趋势，制定一套完善的管理体制，以适应于日益增长的社会物质文化需求。但现实情况却并非如此，国有企业管理体制还存在很多问题，很多国有企业由于自身或者某种因素的原因，在政企工作中经常出现政工工作人员担任多个岗位的现象，这样很难保证政工工作的针对性，也难以体现国有企业政工工作的管理效率，对政工工作的工作人员来说身负多职会打击他们的工作积极性，影响国有企业的稳定发展。

3新时期国有企业政工工作模式创新要点

3.1创建企业文化

良好的企业文化有利于为国有企业内部思想政治工作创造条件。在国有企业政工工作开展的同时，工作人员也要注意到企业内部文化的构建与发展，建设开放性、科学性以及合理性的企业文化，实现对员工进行思想层面的引导，并培养企业员工积极向上和努力进取的良好品质，并在新时期充分发挥员工们的创新精神与实践能力。在教育工作中，要确保思想政治教育工作和政工工作保持一致，并在新的历史时期，引入企业政工工作团队管理方法，构建具有较高综合素质的政工工作团队，妥善地处理好各类突发问题。借助最新的科学技术方法，构建网络化的政工工作机制，借助切实可行的管理模式，持续加强队伍建设。

3.2优化企业政治管理人才的水平

国有企业政治工作的顺利展开与优秀的人才队伍密不可分。首先，国有企业应学会借鉴其他公司的优秀经验，通过新媒体渠道学习成功经验丰富工作方法。对政治工作者展开培训和教育，主要从技能和职业道德方面入手。其次，对政治工作进行创新，国有企业的政治工作具有特殊性。所以，在开展过程中应积极与党校等机构合作，加大政工专业人才的培养力度，定期为国有企业政工人员提供培训和考核的机会，通过多渠道提升政工工作人员的整体水平。与此同时，积极借助微博和微信等新媒体媒介宣传政工工作内容，为政工人员提供更加便利的学习平台，最终培养出更多的专业政治工作管理人才。

3.3改进国有企业政工工作方法和工作模式

国有企业现代化发展进程当中，要密切掌握职工的思想动态和生活所需，真正做到以人为本，以职工为出发点，并将以人为本的理念应用到实际工作当中。在政工工作开展過程中，相关工作人员应该将广大职工的需求放在第一位。首先应该积极宣传与企业相关的方针政策和企业精神，让企业员工对企业有全方位的了解，只有这样才能够提高企业职工的归属感和工作积极性。在做好广泛宣传教育的同时，还应该让政工工作人员充分认识到现阶段新形势下对国有企业生产发展提出的新要求，密切掌握与国有企业相关的政策法规，了解企业领域的最新发展前沿动态;其次，注重减轻广大职工的工作负担。国有企业的政工工作人员应该密切掌握广大职工的思想动态和工作当中的需求，尽量为他们多谋求福利，减轻工作压力和工作负担，逐步提升广大职工的生活水平;最后，为了进一步增强职工和企业的互动性，政工工作部门还可以组织开展各种与企业相关的知识竞赛活动，激发基层员工的参与积极性和工作积极性，进一步提高企业的生产效率，增强企业的向心力和凝聚力。

3.4企业内部推行高效化管理的理念

企业是我国现阶段经济体制中的重要组成部分，其经济体制应该保持与时代发展一致，国有企业的工作开展更应如此。作为国有企业，应该能够明确时代赋予自身的使命，积极响应时代发展潮流，以追求自身可持续性发展为基本前提，以实现国有企业高速发展为主要任务。在实际管理过程中，为了达到这一既定目标，企业内部之间应该推行高效化的管理理念，企业相关负责单位参与企业管理的政工工作人员能够进行统一部署、统一规划，明确各个部门之间的职责和义务，将具体工作落实到每一个工作人员之中，为企业政工工作的开展奠定基础。为了强化这一管理理念，在国有企业管理中，应该努力贯彻权利和责任相统一的原则，给每个工工作人员划分明确的工作任务，同时制定规范的考核标准，确保政工工作开展的合理性，将政工工作人员自身的命运和国有企业的命运紧密相连，以确保国有企业管理工作开展的高效性。

结束语：

综上所述，本文主要对新时期国有企业政工工作模式创新要点进行了详细探究。政工工作不仅与国有企业经营发展密切相关，同时对于社会稳定也会产生较大影响。传统的国有企业政工工作模式存在一些弊端，企业管理人员对于政工工作的重视度比较低。新时期，国有企业政工工作应明确政工工作的教育、协调以及反馈职能，将政工工作与企业经济建设紧密结合，发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用，同时，要采用新型政工工作模式，建立健全政工考核机制，有效提升国有企业政工工作水平，充分发挥政工工作的作用。

参考文献：

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