国企党建工作如何助力“一带一路”建设

胡博灿

[摘 要] 国企党建工作自身存在一定问题，而在“一带一路”背景下更是存在制度文化等方面差异、多元价值冲击等现象，造成理想信念不坚定、工作地域阻隔导致的队伍凝聚力不足等问题，为了进一步助力“一带一路”建设，国企党建可从以下几个方面出发：健全组织机构，完善党员管理；创新组织生活，加强人文关怀；坚持从严治党，强化考核监督。

[关键词] 国企；党建；“一带一路”建设

中图分类号：D267 文献标识码：A

在“一带一路”的建设背景下，更多的国企走出国门，迈向海外的市场，在这一整體发展状况下，国企党建如何更好地发挥其作用，助力国企在“一带一路”建设背景下的发展是相关人员应该重点思考的问题。一方面，国企党建工作本身多年来一直存在一定问题；另一方面，在“一带一路”建设背景下，各种党建问题层出不穷，因此国企党建工作助力“一带一路”建设也应该以这些问题为依据，积极探索解决路径。

一、国企党建工作本身存在的问题

（一）党建工作与企业业务缺乏深度融合

党建工作对员工思想层面产生的作用非常大，尤其是作为国家控股的企业，将党建工作与企业的业务工作有效融合在一起，将会在极大程度上促进业务工作的开展，在整体的规划、调控等方面起着一定的指导作用。然而很多国企始终将业务发展放在第一位，致力于追求经济增长，在此背景下，业务工作往往成为国企内部包括党员在内的所有员工生根立命之本，而完全忽略党建工作的深入开展。即使部分国企按照国家相关要求开展了党建工作，也完全是形式主义，而并没有真正重视党建工作与企业业务的深度融合。

（二）基层党组织地位处于边缘化，基层党员缺乏身份认同感

如上文所言，经济利益的增长始终是国企追求的重要目标，因此包括党员在内的所有员工都致力于追求业务绩效的增长与提高，在此背景下，基层党建工作迟迟不受到重视。一方面，相关活动经费无法得到充足保障；另一方面，企业员工缺乏对党建工作重要性的认识，进而导致基层党组织地位也逐渐趋于边缘化，基层党员也极度缺乏身份认同感，无法充分发挥出党员在日常工作中的先锋模范作用。

（三）缺乏党内激励机制，党员干部工作积极性不高

近些年来，国家逐渐加强从严治党工作的推进，党内也逐渐重视问责机制的建立与完善，一旦党员出现任何违反相关规定的行为，就要受到严厉处罚。在这一机制建立的背景下，党员干部逐渐产生了一种“多做多错，少做少错”的错误思想，极度缺乏工作热情和工作积极性。而党内激励机制的建立显然是激励和提高党员干部工作积极性和热情的有效措施，但是目前国企内部普遍缺乏党内激励机制，导致党员干部及普通的党员对党组织缺乏足够的归属感和依赖感，整个党内缺乏积极主动性。

二、“一带一路”背景下国企走向海外面临的党建工作挑战

在“一带一路”的建设背景下，越来越多的国企开启了海外市场，在这一背景下，海外国企员工规模逐渐扩大，在应对海外市场过程中，往往会出现各种制度、文化等与思想方面相关的问题，此时党建工作显得尤其必要，然而在全新的境遇下，国企党建工作同样面临着海外的挑战。

（一）制度文化等方面差异造成冲突，急需理论建设

表面上看，国家与国家的经贸往来只是经济方面的合作，事实上，在频繁的经济活动往来过程中往往渗透出不同国家在制度、文化等方面的差异。由制度、文化等方面差异带来的摩擦和冲突往往会在一定程度上影响着双方的经济活动。为了进一步维护“一带一路”建设背景下中国的国家利益与战略主导地位，需要在与周边国家进行合作的过程中进一步传播中国的核心价值与主流文化，以此促进当地政府、民众等对中国的认同[1]。而国企作为与周边国家进行经济活动的主体，显然在文化价值观输出这一方面承担着重要作用，然而如前文所言，由于国企本身对党建工作的不重视，导致海外国企党员缺乏对党和国家重大理论现实问题的深入研究与认识，因此在“一带一路”建设方面国企党建工作急需深入、完善的理论建设。

（二）多元价值冲击造成理想信念不坚定，急需思想建设

在与别的国家进行经济活动的往来过程中，国企党员也会遭受到其他国家文化观念及思想价值观念的冲击，进而出现内心思想价值观念的矛盾冲突以及理想信念动摇等各种问题。另外，大多数负责国企海外相关项目工作的人都有海外成长或者留学的经历，受到其他国家文化观念及思想观念影响较深，如何针对上述情况加强对国企海外员工的思想建设，强化其党和国家的认同感和忠诚度也是当前“一带一路”建设过程中海外党建工作的重要内容。

（三）工作地域阻隔导致队伍凝聚力不足，急需组织建设

相比较于国内较为集中和固定的工作地理环境，国企在海外的工作人员往往需要跟随工作的要求而进行地理位置上的移动，人员流动性极大。在这一状况下，企业内部的党员往往很难组建常态化的基层党组织，由工作地域阻隔导致的队伍凝聚力不足成为“一带一路”建设过程中国企党建工作的一个难点，并会进而导致相关工作人员出现组织观念淡薄、组织纪律涣散等各种问题。这些问题的出现势必会对国企在海外相关业务的开展产生一定影响，如何通过加强组织建设来强化国企党建工作并进而助力“一带一路”是相关工作人员要重点思考的问题。

三、国企党建工作助力“一带一路”建设路径

（一）健全组织机构，完善党员管理，加强组织建设

完善的组织机构是加强海外国企员工凝聚力的重要枢纽，要想通过国企党建工作有效助力“一带一路”建设，首先就要重视国企海外员工集体中组织机构的建立与健全，要按照“四同步”原则在海外员工团体中建立基层党组织，同步谋划党的建设，同步设置党的组织和工作机构，同步配备党组织负责人和相关党务工作人员，通过党组织的健全来有效完善国企海外员工团体的党员管理，确保国企海外工作人员始终保持正确的人生观、价值观等思想观念，切实提升其思想道德素质建设，同时不断提升自身业务水平，以此来助力“一带一路”工作建设[2]。

（二）创新组织生活，加强人文关怀，加强思想建设

国企的海外员工与祖国和家人都有着非常遥远的距离，不仅业余生活会相对枯燥，而且其在心灵上更容易产生孤寂之感。在这一背景下，国企的海外党组织要注意通过创新组織生活和加强人文关怀来消除国企海外员工在心理上的各种问题，进而全身心投入到与其他国家的经济交流活动中去，有效助力“一带一路”工作建设。一方面，国企海外党组织可以通过演讲比赛、党知识竞答等形式来创新海外员工的组织生活，强化其对党知识的学习与深化，激发其对岗位的热爱之情和对国家的认同感与忠诚度；另一方面，要通过各种形式的活动来加强对国企海外员工的人文关怀，比如开展丰富多彩的活动来丰富其业余生活，通过谈心、线上信箱等渠道来帮助海外员工解决相关思想问题，满足其诉求、交流的需求，以及建立完善合理的探亲制度等各项措施。

（三）坚持从严治党，强化考核监督，加强理论建设

海外党组织中的党员干部对于整个员工团体的思想建设等各方面发挥着非常重要的作用，并进而影响到整体的“一带一路”经济活动进程和效果，为了更好地助力“一带一路”建设，国企在开展党建过程中更要重视从严治党，强化考核监督过程。首先，要严格把控选人、用人等关键环节，筛选出思想信念坚定、思想素质水平极高的党员作为领导班子成员，确保其能够起到先锋模范作用；其次，要不断在海外党组织工作活动中传达党中央各类理论思想，加强对他们的思想信念教育；最后，要强化对国企海外项目党组织负责人、业务工作负责人等各个领域负责人的思想、行为等方面的监督，严厉打击各类违反党规党纪行为，切实发挥国企党建对于“一带一路”建设的促进作用[3]。

四、结语

在“一带一路”建设背景下，国企走向海外市场将会是未来的发展趋势，因此有效利用国企党建工作来助力“一带一路”建设也将是其工作重点。文章在全面分析国企党建工作自身存在问题以及“一带一路”建设背景下存在问题的基础上提出其助力“一带一路”建设的路径，以期提供有效参考。

参考文献：

[1]红色基因绘出“一带一路”新画卷——广垦橡胶集团夯实海外党建基础彰显国企良好形象[J].中国农垦，2019（2）：44-45.

[2]彭姝.“一带一路”背景下国企党建的协商与协同机制建设[J].特区实践与理论，2018（6）：120-124.

[3]亓永慧.“一带一路”战略下筑牢国企海外发展的党建力量[J].现代国企研究，2017（11）：60-63.