我在新西兰当公务员

在国内工作了一段时间后，我来到新西兰，阴错阳差转行做了IT技术。读一年书后，又以应届生的身份进入新西兰社会发展部工作。从招聘到入职都波澜不惊。没有考试，也没有披红戴花，平淡得很。

社会发展部是新西兰政府人员最多、预算最多、服务新西兰人口最多的中央部门，大致和国内的社保部门相当，主要负责失业救济、公屋管理、学生贷款和福利、退休金管理以及婴幼儿福利等。新西兰近一半的人口是社会发展部的直接服务对象，其使用的预算占到新西兰政府预算的1/4。

在国内，如果一毕业就进中央部门工作，听起来特别高大上，但在新西兰，政府部门和私营企业没有太大差别。除了国防、外交等敏感要害地，大多数政府部门的管理实行雇员制——政府与工作人员之间是雇佣关系。

如果选择政府部门，主要原因就是稳定。相较于企業部门，政府更愿意给永久职位，而且不会随便找理由开除员工。最后，很多政府职位成为终身职位。

和多数国家类似，新西兰政府机构人员主要有两大类：一类是官，就是部长、议员，这些人都是经过选举才能上任的，负责制定政策，安排决策;第二类是办事人员，像我这种，负责政府部门的日常业务。这部分人都是通过招聘。

新西兰有相当严格的公平就业法案，所有职位都不能限定性别、年龄、种族、残障。对政府部门来说，更要对特殊群体特殊照顾。这种公开招聘，只要个人条件与职位要求符合，大家都可以报名，但政府职位的变动率比企业低，不是随时都有职位可以应聘。

千万不要以为使用的预算占到新西兰政府预算1/4的部门就是肥差。软件开发员的行业中档工资在6万新西兰元左右，我们部门刚入职的初级软件开发员只能拿到标杆工资的80%，日后需要不断晋级才能大幅加薪。福利方面与行业水平近似——4周年假、10天病假以及养老保险。社会发展部还给了其他福利，如私立医疗保险折扣、购房贷款优惠和员工视力保障等。

需要说明的是，新西兰政府职员的福利保险是由个人承担。发工资的时候，工资单上都会列明税前工资，然后扣掉所得税、公积金和意外保险，剩下的才是到手工资。我最初年薪6万左右，大约扣掉了22%，每月实际到手3862新西兰元。

在新西兰，社会发展部的员工有充分的自由安排工作时间。第一天报到时，我问领导上班时间怎么规定的。他开口就说：“你自己安排，只要做满8个小时，你早晨几点上班，晚上几点下班没有明确规定。”后来搞懂了，这样规定是为了方便有小孩的员工接送孩子上下学。当然，大部分员工都会合理安排，尤其是窗口部门。

社会发展部是中央大部，部门多，很容易人浮于事，推诿扯皮。这些部门里，七大姑八大姨横七竖八，还有各种各样的跨部门安排，办事难度比较高。我工作的社会发展部IT部门是新西兰最大的IT组织之一，员工将近1000人。在这样的组织里面工作，要有充分的耐心和细心。

（尚福强/文，摘自《公务员文萃》）