新形势下国有企业做好离退休工作的相关措施

刘巧艳

关键词：新形势;国有企业;离退休工作;措施

离退休人员，顾名思义，是指从企业工作岗位离开退休的职工。而在国有企业中，离退休工作是一项重要的工作，离退休人员在工作经验以及管理经验方面有着明显的优势，所以国有企业必须要结合自身的实际情况，采取有效的措施，将离退休工作落实到位，只有这样才可以充分利用一切人力资源，发挥离退休人员的重要价值，更好更快的促进企业发展。

思想层面上高度重视离退休人员

在国有企业发展和创建中离退休人员作出重要的贡献，为促进国民所有制经济稳定发展打下良好的基础[1]。虽然离退休人员不再身处工作岗位，但是他们还是时刻关注所有企业的改革发展趋势，希望可以提出一些有建设性的意见，出谋划策，传授自身的工作经验以及政治经验。就离退休人员在企业作出的成绩来讲，领导必须要引起足够的重视，如果他们在生活中碰到难题，需要竭尽所能提供帮助。作为国有企业，承担着社会责任，必须要积极弘扬中华民族的优良传统，也就是尊老敬老，从构建和谐社会的角度来分析离退休工作，在社会养老服务体系建设过程中准确发现工作定位，注重离退休工作，将其作为整体工作统筹安排的一部分，合理制定离退休工作领导制度以及工作制度，重视团队与机构建设，保证有人专门负责管理离退休工作，有专人关心每个离退休人员，积极开创老有所依和老有所教的全新局面。

政治层面上给予离退休人员更多的关心

从政治层面上关心，简单来说，就是让离退休人员具有政治意识和积极进取意识，真正做到虽然离开工作岗位，但是没有离开党，在任何时候都保持良好的精神面貌。对于国有企业来说，必须要将离退休人员的各项政治待遇都落实到位，比如：传达企业文件以及阅文读报等等，定期组织离退休人员了解党的最新政策方针，了解中国特色社会主义理论体系，了解党的十九大精神，利用先进的思想对离退休人员的大脑进行全面武装，让离退休人员在相对复杂的社会环境下懂得明辨是非。并且需要为离退休人员创造更多的条件，让他们可以了解政治理论，对于有些行动不方便和体弱的离退休人员，需要为他们提供服务，比如：购买他们所需要的辅导读物以及光盘等等，保证离退休人员思想可以及时跟上时代发展的变化。同时，需要高效完成离退休人员思政工作，重视形势政策教育，促进思想以及情感上的沟通，对于每个离退休人员的建议，即便是不合理的，也必须要耐心倾听，而且尽可能将矛盾化解，以免矛盾进一步激化，甚至导致离退休人员有不稳定的思想，但是如果离退休人员提出的建议是合理的，应该根据国家有关政策进行办理。

生活层面上给予离退休人员足够的照顾

在新形势下，要想做好国家惠及离退休人员工作，全面落实国家对离休干部以及老红军的关怀照顾政策，努力帮助离退休人员及时领到社保养老金，使离退休人员可以享受到社会发展成果[2]。并且需要积极组织健康知识讲座，邀请一些知名专家向离退休人员传授养生保健知识。有些离退休人员生活压力大，那么对于这些离退休人员，必须要开展各种有意义的慈善活动，比如：按时将柴米油盐送给有困难的离退休人员;为离退休人员争取每个月的基本生活费用。在一些传统节日，比如：春节以及重阳节，可以通过走访慰问的方式来关心离退休人员，使他们感觉到国家以及党的关心，在慰问中必须要对所有待遇是否真正落实进行严格督查，全面了解离退休人员的实际需求。此外，对于80岁或者90岁的离退休人员，必须要给予更多的关心，使他们感觉到来自于组织和企业的关心和呵护。

从服务层面上注重细节

事实上，就离退休工作来讲，不仅具有管理职能，而且具有服务职责，然而服务是最主要的任务。作为一名离退休人员，应该真正做到全心全意为离退休人员提供优质的服务，将提升离退休人员生活水平和安享晚年作为起始点，绝对不可以抱有漠视的态度，也不能一点都不关心，应该充分考虑到他们的现实问题。并且需要深入到离退休团队中，了解他们的实际生活状态，利用谈心交流的方式，了解他们的内心想法，以发现工作的重大突破口，帮助他们尽快解决燃眉之急[3]。此外，由于离退休工作力量不足，所以应该有针对性的开展工作，可以优先考虑年龄超过80岁的老人，还有一些生活困难和身体不好的老人，在平时工作中需要有侧重点关心，着重照顾，利用个性化的服务，使离退休人员的实际需求在最大限度上得到满足。

综上所述，在新形势下国有企业必须要重视离退休工作，根本原因在于离退休工作直接影响企业的整体发展以及社会的和谐，可以全面发挥离退休人员自身显著的优势，主动参与到一系列社会活动中，凝聚正能量和传播正能量，这样一来，在很大程度上可以促进企业稳定发展，加快改革进程。

参考文献

[1]宋学东.做好国有企业离退休人員管理工作的几点思考[J].环渤海经济瞭望，2019（11）：118-119.

[2]邓莉莉.做好国有企业离退休管理工作初探[J].工友，2018（04）：43-45.

[3]栾向斌.新时期做好国有企业离退休职工服务与管理工作的认识与思考[J].现代国企研究，2017（24）：68.