“加减乘除”促进党建与生产经营深度融合

汪征兵

关键词：党建;生产经营;深度融合

加压力提认识，解决“不想抓”的问题

2020年初，公司党委认真学习领会省公司《关于印发持续推动基层党建与业务工作深度融合指导意见的通知》（中电信皖党群【2019】14号）文件，聚焦“使命同向、目标同向、管理同向、载体同向、能力同向、导向同向”， 建立党委成员“1+N”党建联系制度，压紧压实党建第一责任;党（总）支部每年组织召开两次专题组织生活会，支部书记就党建进行专题述职述廉，倒逼责任制落地。

各党（总）支部围绕公司党建工作要点，落实相关规定动作;建立支委成员“1+1+N”党建指导员联系制度，一个经营单元配备一名党建指导员，每季度到联系点开展党建及经营、运维、管理指导至少一次。公司党群部每季度对党（总）支部基本制度执行落实情况进行检查和督导。党员月度绩效得分与党员积分挂钩，加大党建指导考核积分比重;对年度党员积分排位靠后党员取消年度各类评先评优资格;以此持续推动基层党建与业务工作深度融合，以高质量党建推动公司高质量发展。

减阻力增能力，解决“不会抓”的问题

公司党委着眼于聚焦本年度党建九项重点工作，持续优化基层党建规范化建设，严格按照“一清单两办法”要求，抓培训、抓督查、抓落实;通过议事决策、组织生活、互促共融、考评激励等举措平台，拉近支委思想距离。各支部每季度对照党群部下发问题、责任、整改清单限时落实。全年组织开展党员发展、党建指导员、党员积分管理、支部标准化建设等有关业务短训班3期90人次，有效提升支委工作能力和水平。

2月份，在抗击新冠肺炎疫情的关键时刻，该公司下辖县公司三个党支部67名党员向上级党组织捐款11796元;春节期间，综合支撑和销售经营党支部44名在职党员全部参与政府布置的“禁放禁烧”及疫情防控卡点值班值守计137人次;7月份，党员同志参与长沙乡、护城墙防汛值班值守计61人次;1月2日至22日，分公司五个专业部门每天抽调4名党员、积极分子和业务骨干参与10个营业部两节“党干在线、增兵一线”营销活动，到结对营业部进行驻点帮扶支撑累计达400余人次;通过21天的实战，各经营单元两节移动、宽带、视频监控、智能组网等重点业务日均完成率达180%以上，为该公司年度经营业务收入完成打下了坚实基础。

乘合力教方法，解决“抓不好”的问题

火车跑得快全靠车头带。近年来，分公司党委着眼于抓基层打基础，印发《铜陵分公司党风廉政建设和反腐败工作协调小组及工作制度》，强化党组织队伍建设，选齐配优支部书记和支委班子成员。2020年共选派支部书记、支委参加上级党组织开展十九大精神、党建知识、主题教育等各类培训班、研讨班，发挥头雁效应。注重从一线中发展党员，加大青年员工的培养;将业务骨干吸收为党员、将党员培养成业务骨干。近两年，该公司下辖县公司两个在职党支部先后收到入党申请书6份，一名同志已光荣加入成为中共预备党员，一名建党对象正进入外调环节，一名同志列入积极分子培养考察。每年“七一”前，分公司党委及下辖县公司均召开“两优一先”表彰暨庆祝建党活动大会，树标杆、促学习，大力营造“学有榜样、干有方向、赶有目标”的氛围。

在增强基层组织活力的同时加大宣传力度，分公司党委结合中心工作和急难险重任务，深化品牌内涵，拓展活动载体，各支部结合“党员活动日”创新主题实践，深化“党建+”系列活动，注重党建工作宣传。一年来，共在省公司OA办公、智慧党建、市县新闻媒体、分公司OA办公、翼铜亮剑等平台刊发党建工作信息计60余篇，国家级期刊发表党建工作论文一篇，党建宣传成效明显提升。

除乏力强手段，解决“抓不实”的问题

强化划分公司划小承包单元党组织建设，对划小单元和党员较少的部门调整配备党建指导员，确保划小承包推进到哪里，党的组织就覆盖到哪里。并根据上级党组织制定的党建指导员任务手册，开展党建指导员工作。

分公司党委结合人才强县战略计划和省公司《关于开展 “四对照四提升”强化县公司党组织作用发挥的通知》（中电信皖党群【2020】7号）专项工作目标，对照标准规范要求，提升组织覆盖力。将营业部党员纳入“同学习、同活动、同评价”管理体系。对照深度融合要求，提升发展推动力。找准党组织服务生产经营的着力点、契合点，打造党建品牌，提升党建實效，推动企业发展。对照客户员工需求，提升支撑服务力。扎实开展“两深入、两服务”，通过深入市场、深入基层，及时了解客户和员工需求，认真分析、制定措施，切实提升服务基层能力，增强组织凝聚力。对照标杆先进要求，提升示范引领力。落实“干在实处、走在前列”要求，选树一批先进典型，总结先进做法，搭建交流平台，使得学有榜样、赶有目标。广大党员在平常工作“看得出”、关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”，充分发挥党组织战斗保垒和党员先锋模范作用，从而有力促进党建融入生产经营工作向深里走、向实里走。

新形势下，中国电信铜陵分公司要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻新发展理念，深入实施“五四战略”，加强国有企业党的建设，坚持党对国有企业的领导不动摇;坚持党建工作的政治引领、思想引领、行动引领;充分发挥党组织的组织力、战斗力、保障力;认真执行大党建体系相关要求，落实“领导、责任、运行、 支撑保障、督查考核”五大工作机制;加快企业转型和高质发展步伐，持续增强员工的获得感、成就感和归属感，建设幸福企业。