领导干部重德行才能有威信

关键词：领导干部;德行;威信

作者简介：孔祥国（1982-）男，汉族，辽宁本溪人，2008年毕业于辽宁科技大学，本科，政工师。研究方向：党政管理培训。

随着我国经济建设和社会的高速发展，人民群众的生活越来越好，但对社会治理的要求和期望也日益提升。因此，在新常态下，国有企业作为我国经济社会发展的重要部分，在发展过程中面临的问题和挑战都在不断增多，为此领导干部就需要不断加强其责任担当，加强学习，不断提升自身的道德水平和行动能力，妥善处理好面临的问题。每个时代都有每个时代的精神，每个时代都有每个时代的价值观念，而总书记讲的“德”在新时代可以用社会主义核心价值观来解释，要从自己做起、从身边做起、一点一滴积累，养成好思想、好品德。“国无德则不兴”这句话说明了道德对一个国家的意义，一个社会一个国家要稳定必然需要共同的核心价值观，如果没有那么必然寸步难行。要想一个国家有德首先需要人要立德，只有全民有德才能使国兴。只有领导干部有了责任担当，有了良好的德行，才会在群众和广大职工中产生威信，进而更好的领导企业健康发展，我国才能实现两个一百年国标，实现伟大的中国梦打下良好的基础。

当今企业的领导干部不仅要有格局，更要重视领导干部的德行

什么是德行？德即道德、行即行为;德行即有道德的行为。细化起来，各行各业都有其道德遵循。德是一种境界，是一种追求，也是一种力量，是一种震慑邪恶、净化环境、提升思维、积累学业财富的动力。德能使人内功强劲，无往而不胜;高尚的德行不仅是为人处事的根本，更是为官、为商的资本和财富。《易·节》中说：“君子以制数度，议德行。”孔颖达疏中云：“德行谓人才堪任之优劣。”从这两句话可以看出德行在社会运行和人才评价中的重要作用。

“什么是德行？我认为为人要善良，要诚实，要守信，要忠诚可靠，要有爱心，要有情谊，不搞歪门邪道。德行是一个人人生的根基、事业的根基、成功的根基。”

注重德行是提升国有企业领导干部素质的基点

人的德行不分职位高低和能力大小，能力可以学，可以锻炼，职位可以通过历练提升，但德行是修出来的。人的德行最终是由人的世界观、人生观和价值观来决定的。

对于领导干部来说，智力只是一种外在的表现，是外因，而德是内部的素质，是内因。大胜靠德，业绩是与德行的修养是成正比的。道德品行是為官、做人的根本，品德不好的人，即使当了领导干部也难以服众。

对于国有企业领导干部来说，德行是格局的内核，有宽仁的德行才有恢宏的格局。“德行天下，方可厚德载物”这句话告诉我们，重德行才能有更牢的根基，才能承担更多的责任。德行与能力是车之两轮、鸟之两翼。对于领导干部而言，才者，是干事的本事;德者，是干事的原则与操守。先贤司马光说：“才者，德之资也;德者，才之帅也。”所以中国文化传统中对德操要求胜过才能，对于“才”大于“德”的人，总会保持一份警惕。德行是公道正派的地基，重德行才能立起公道正派的框架;德行是廉洁自律的原点，重德行才有廉洁自律的觉悟;德行是为人师表的要求，重德行才有为人师表的力量。

德行的最高境界是“止于至善”，每天想到自己的不足去努力改正和进步，经常想到职工的企盼去尽力工作和服务，时时想到组织的期待去全力争取和拼搏，这就会使领导者达到最完善的境界，这样的领导者是最有道德的干部，也一定是最优秀的干部。

高尚的品德不是与生俱来的，也不是一成不变的，要靠长期的历练和持之以恒的修养，领导干部也是如此。在传承的中国文化精神中，个人修养备受推崇。孔子讲“为政以德”，孟子讲“修齐治平”，都把德行放在首位。作为领导干部，有了这种理念，个人形象的德行就有了;德行有了，领导环境的气场就有了;气场有了，职工群众的干劲就有了; 干劲就有了，企业发展的动力就有了。

领导干部都应以学修德，以俭养德，以廉守德，自觉把提高道德修养作为一种人生追求、一种生活方式，管好自己的“生活圈”和“社交圈”，做到讲政治、懂规矩、守纪律。道德修养涉及方方面面，不分台上台下、不分“八小时”内外。领导干部要注意“四慎”，做到“四自”，即时时都要慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。

注意“四慎”，做到“四自”，在德行上就会是一名合格的领导者

“合格”最基本的内涵是什么呢？从“合”字上看，国有企业的领导干部，应当与时代契合，与群众融合;从“格”字上看，国有企业的领导干部，应当有自身人格，有政治品格。

重德行，领导干部首先要在思想建设上下功夫。坚定理想信念是做一名合格领导干部的基础：可以说，在信念的荒漠上，立不起伟大的政党;在理想的废墟上，做不了合格的干部 。尽管时代不同了，作为党的领导干部，今天仍然需要一种理想和信仰。如果没有一点点的、最起码的理想信念，作为一党员干部，从事任何工作，在思想认识上就会是虚无缥缈的“乌托邦”;在语言表达上就会是情不由衷的“过场话”;在行为导向上就会是时过境迁的“旧路标”。

习近平在中纪委七次全会上的讲话中指出：“要坚持共产党人价值观，不断坚定和提高政治觉悟。修身立德是为政之基，从不敢、不能到不想，要靠铸牢理想信念这个共产党人的魂。面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，是选择前者还是后者，靠的就是觉悟，最终检验的是对党和人民的忠诚。党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星。”

只有重德行才能获得职工群众的信任;只有重德行才能获得职工群众的信服;只有重德行才能获得职工群众的信誉。在企业改革中，领导干部要树立担当的形象;在企业发展中，领导干部要树立责任的威信。

企业形象需要领导干部德行的展现，威信包含领导干部德行的要素

领导干部不重德行，在领导活动中，就失去了威信;在指挥部署中，就失去了威望;在落实工作中，就失去了威严。重德行，领导者才能做到“五个不字”：即不违背党性原则说事，不违反政策法规办事，不破坏制度程序议事，不越“雷池”想事，不乱“章法” 做事。从一定的意义上说，重德行的目的是让权力受到制约;重德行的关键是让规矩发挥作用;权力受到制约，才能使职工群众放心;规矩发挥作用，才能受到职工群众拥护。

重德行，就要对企业的事业忠诚;重德行，就要对职工的感情诚挚;重德行，就要对下级的态度诚恳;重德行，就要对工作的业绩诚实。不重德行，就会失去朋友;不重德行，还会失去道义;不重德行，可能失去一切。有了重德行这个“信条”，当领导才能获取“信任”，干事业才有尽责的“信念”，做事情才有成功的“信心”。

德行既是一个领导干部自身形象的名片;德行也是一个领导干部道德品质的辨识;德行还是一个领导干部人格力量的标志。作为领导者，做人就清清白白地做人，做事就干干净净地做事。做官一阵子，做人一辈子。干事情一时，留名声一世。

怀重德行之念，做立言立德的表率。作为一个领导干部的个人人生而言，重德行犹如获得了人生的瑰宝;作为一个领导干部的置身企业而言，重德行就能够获得在企业立足的基础;作为一个领导干部的事业发展而言，重德行就能够获得事业上发展的空间。今天我们身处一个伟大的时代，我们要按照社会主义核心价值观来塑造培育我们的德行，从而拥有最持久最深层的实现中华民族伟大复兴中国梦的强大力量。

参考文献

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