浅析新时期做好事业单位离退休人员思想政治工作的重要性

张庆泉

摘 要：近年来，随着党建工作的不断加强，既给思想政治工作带来难得的机遇，又给思想政治工作带来严峻的挑战，充分发挥党的思想政治工作优良传统，做好事业单位离退休人员思想政治工作是迈入新时代后的一项重要任务。本文总结分析了事业单位离退休职工思想政治工作中存在的一些突出问题，就新时期下如何做好离退休人员思想政治工作进行简单分析与探讨。

关键词：事业单位;离退休职工;思想工作;重要性

一、引言

党的十九大开启了中国特色社会主义新时代，习近平总书记在报告中提出思想建设是党的基础性建设，思想政治工作是其他一切工作的生命线。离退休干部思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是做好离退休干部管理工作的一项重要任务。随着我国逐步进入人口老年化社会，离退休人员总量不断增加，为主动适应“四个全面”战略布局和人口老龄化的新形势，积极应对离退休干部队伍在人员结构、思想观念等方面出现的新情况问题，2016年，中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》。因此，加强重视离退休人员的思想政治工作就显得尤为必要。

二、新时期离退休人员思想政治工作存在的主要问题

（一）重视程度不够

从单位角度来说，有的领導对新时期离退休人员思想政治工作出现的突出问题在思想上认识不够深，传统的认为离退休人员在事业单位中工作了几十年，一般都有着较强的党性和良好的品质，而且他们离岗后已无职无权，再加强思想政治建设没意义。有的领导认为离退休人员思想政治工作是“虚”的，没有抓业务显得更具体，既然没有硬性指标，投入过多的精力，也没有多大作用。有的领导认为离退休人员晚年的主要生活就是回归家庭安心养老，只要把他们的生活待遇落实好就行了。这些由于部分管理者的主观上出现的错误认识导致部分离退休人员离开单位以后就无人管无人问，甚至有的离退休党组织出现了有组织无活动的现象，离退休党员同志既不能正常参加党的组织活动，更不能让余热生辉。

（二）工作缺乏针对性和有效性

部分思想政治工作人员对离退休职工政策掌握的不够精准，对离退休职工的特点和内在需要了解的不够全面，片面地认为事业单位的离退休职工在职时参加的学习已经很多，而且绝大部分都是干部身份，应有着较高的思想觉悟和理解能力，对政策的掌握也很准确，给这些老同志做思想政治工作会有一定的难度。由于思想认识不够深，工作氛围不够浓，不了解离退休职工的需求并存在畏难情绪，加之在开展思想政治工作中又缺少行之有效的方式方法，导致离退休职工的思想政治工作出现“短板”。

（三）个人主观意识的变化

从离退休职工个人角度而言，由于退休后不同程度地放松了学习，放松了思想改造，对社会上发生的新情况，对新时期中国特色社会主义市场经济条件下出现的新事物总是以陈旧的、传统的观念去审视;少数人则认为离退休后别人约束不了自己，成为天不怕、地不怕的自由人，因而在语言和行动上处于一种随心所欲、无所顾忌的状态;对新时期各项现行政策总是抱着一种怀疑态度去认识，特别对涉及自身利益的问题，总是喜欢以个人得失去衡量，对自己有益的则称好，反之则牢骚满腹、怪话连篇，缺乏一种全局意识，也是加剧他们思想问题的一个重要原因。

（四）身份转变的困扰

离退休人员作为事业单位的奠基者或创业者，见证了单位的建设与发展，做出了不可磨灭的贡献，一辈子对单位的热爱，单位里的一事一物都倾注了他们多年的心血与汗水，同时也习惯了在单位的工作习惯与节奏，如今突然离开了非常熟悉的岗位与环境，离开朝夕相处的同志们，相当一段时间内在心理上似乎总感到缺少了点什么，好似离群的孤雁;再如那些或因空巢、患病等原因造成生活孤寂、情绪不佳的老同志，在生活中没有依托，没有乐趣，总有一种没着没落，怅然若失和有一种遭受冷漠的感觉。

三、新时期离退休人员思想政治工作问题解决对策

对于新时期出现的离退休人员思想政治上的问题，社会各方面都提出来很多解决办法，本篇结合各类问题及解决方案对做好离退休人员的思想政治工作提出以下对策。

（一）必须要有高度的政治责任感

单位领导必须要把思想工作提高到应有的地位和高度，在政治层面上要充分认识到加强离退休人员的思想政治工作是一项重要的政治工作，不能马虎更不能含糊。要选派党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的人员担负起离退休职工的思想政治相关工作，并从人力、财力、智力等方面给予大力支持。思政工作者要勇敢承担起对离退休职工进行思想工作的责任，要把贯彻落实离退休干部职工“两个待遇”作为抓手和出发点，改变以往“平时不想事，有事忙一阵”的被动应付局面，克服开展工作中的麻痹思想和消极心理，敢于讲真话、办实事、解难事。要做离退休职工的贴心人，对离退休职工中的思想问题要做到及时发现，核实弄清，正确解决，把可能发生的潜在问题尤其是群体性问题及时地扼杀在萌芽状态。

（二）必须要有时效性

通过上门走访、集中座谈、组织学习等途径，加强与离退休职工的思想交流，认真听取他们的意见建议，多方式、多角度地加强新时代中国特色社会主义思想理论宣传。要把强有力的思想政治工作与坚持多为老同志办实事、办好事结合起来，把思想适应问题与解决实际问题结合起来，要坚持急事急办，特事特办的原则。离退休人员在实际生活中随着年龄的变化会逐渐遇到越来越多的困难与问题，碍于面子，虽然不想给组织和单位增添麻烦，但实际内心是很想得到组织或单位的关心和帮扶。我们在做思想工作时必须在坚持用好党和国家对离退休干部工作的现有政策和规定的前提下，对老同志要怀有深厚的感情，时时刻刻关注他们，事事处处理解他们，及时体察他们的心情和难处，把实施党对离退休干部工作的政策和规定前移，融入到细致的思想工作之中。在具体的思想政治工作中，既要扎扎实实地为老同志排忧解难，也要利用政策进行正确的引导和耐心细致的说服工作，尽量使每位老同志能够心情愉悦的感受到党和社会对离退休人员的重视、关心和爱护。

（三）必须加大对离退休人员的人文关怀

给予离退休老同志更多的尊重和理解，提供更多的人文关爱，往往可以收到事半功倍的效果。目前，中国特色社会主义社会已经进入新时期，离退休老同志的思想比以往都更加活跃，在关心他们思想变化的同时需要我们给予离退休人员提供必要的人文关怀。要深入了解离退休人员的思想、生活、健康状况，及时掌握离退休人员的心声和合理要求，保护他们的正当权益。在实际工作中，可以把他们请回单位进行思想交流，耐心倾听他们的想法，虚心听取他们的意见。引导他们为促进单位发展共同出谋划策，发挥余热，让他们感到虽然离开了原本的工作岗位，但仍然是单位的一份子，从而化解离退休人员的失落感，让他们由消极转为积极。

（四）必须积极拓展思政工作方式

離退休职工作为一个特殊的群体，相当一部分人员年高体差，行动不便，活动的随意性比较大，居住地点较为分散，所以，在离退休职工思想政治工作中不适宜经常性的采取集中学习与活动。应结合离退休职工实际情况，充分调动离退休职工参与的积极性，尽量使老同志的业余生活生动活泼、形式多样、寓教于乐、喜闻乐见。例如，通过建立QQ群、微信群等网络平台以及开展“送学上门”等活动，及时把国家、省市及行业有关政策、重大会议视频、时政新闻热点、单位发展情况、健康养生常识等正能量信息推送到他们手中，这样他们在家中随时能够翻阅学习，了解掌握家事、国事、天下事。

（五）必须坚持以人为本的理念

随着到龄退休后，逐渐步入到晚年期，人体机能逐渐弱化，有的离退休职工身患慢性疾病，有的离退休职工又因子女不在身边成为“空穴”老人，这些客观因素导致少数离退休职工在思想情绪上比较消沉，晚年生活质量不高。这就需要我们积极介入，通过沟通、走访，了解他们实际困难，尽可能的、不拘形式地随时随地帮助这部分离退休人员解决问题，鼓励他们不要与社会脱节，不要因为困难而离群索居。同时积极调动身体健朗、乐观豁达的离退休老同志的积极性，为他们创造一起交流沟通的机会，通过开展一些多层次全方位力所能及的交流互动活动，用身边人讲述身边事，带动帮助他们调整好心态，调动他们的积极性，发挥他们的潜能，要让他们认识到只有融入社会的晚年生活才是高质量的社会生活，使他们感到组织的温暖。

（六）充分发挥离退休党员的先进性

离退休老干部和老党员是党和国家的宝贵财富，是党的优良传统和作风的活载体，是离退休队伍中的政治力量和优势，是执政党的主要资源，他们党性坚定、作风过硬、具有较高政治威望等多方面优势，同时具有较高的思想政治素质和丰富的实践经验。离退休后仍然愿意为党的事业多做贡献，特别是一部分身体尚好的老同志，有能力做一些力所能及的工作。据此我们首先要关心离退休党员的生活，重大节日单位党组织要进行登门走访慰问，适时开展送温暖活动。其次，要经常性开展一些有利于身心健康的活动，充实晚年组织生活，通过密切沟通，把离退休党员的心和党组织更加紧密地联系在一起。最后，要结合离退休党员实际情况，定期组织开展离退休党员活动，落实好他们的政治待遇和生活待遇，适时进行形势与政策教育，充分调动每位党员通知的积极性，只有这样才能使离退休党员在思想上、政治上、行动上保持与党中央一致，在党的领导下继续发挥模范带头作用。

参考文献：

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[2]戴继涛.试论思想政治工作在企业离退休人员管理中的作用[J].经济师，2015（6）：215-216.