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你希望与什么样的主管共事?

2020-09-30明哥聊求职

中外文摘 2020年18期
关键词:扫描器共事译码器

□ 明哥聊求职

什么样的男人才是最可爱的?

爱财有道,好色有品,博学有识,读书有瘾,喝酒有量,玩笑有度,经得住诱惑,耐得住寂寞,没事不惹事,遇事不怕事,在外顶天立地,在家挨打受气……

那为什么还问我希望与什么样的主管共事?

其实不是让你选择主管,而是替主管在选择你。

这个套路是:你喜欢什么样的主管,说明了你就是什么样的人。

一个强调执行力的老大,必然带了一帮办事麻利的小弟;一个人力资源部门,则大多希望你有较好的人际关系和沟通技巧。不同的主管、不同的部门,团队的气质、文化,甚至行事风格是不同的,所以,面试官这样问,实际上是在了解你是否适合这个团队。比如,你希望有一个教练型的主管,可以带你、教你,但所应聘部门的老大是野兽派,对下属纯放养,适者生存、优胜劣汰。是否聘用你,面试官就要综合考量一下了。

面试官是通过你对主管的“希望”,判断你对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。如果你真的如实讲,我想有什么样的主管、什么样的老板,你恐怕就上当了……因为面试官问你希望有什么样的主管,更多的,是为了看到你是一个什么样的人,了解你对工作环境的期望。

“我希望他是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个脱离了低级趣味的人,他就像早晨八九点钟的太阳,充满了春天一样的希望……”

这是圣人吗?

“这是我能决定的吗?我觉得吧,这和相亲一个样,你永远不知道能遇到什么样的渣男,随遇而安吧。”

最早的条码技术包括条码标识、扫描器、边缘定位线圈和译码器。随着高科技的发展,现代条码技术由编码技术、标识符号设计技术、标识识别技术以及计算机管理技术四块组成。条码技术的使用原理为:扫描器发射光线至条码上,测出条码的反光强度,产生与接收光强度成正比的小电流,输送矩形波至译码器,对此加以识别之后,完成整个扫描过程[1]。

您倒是不挑剔。

“我希望,他在工作中能照顾我的情绪,我犯错的话别严厉地批评我,能安排我做我喜欢的事,和其他同事发生矛盾的时候他能站在我这边帮着我……”

你这是男朋友的标准!

“当老大的,最重要的是讲义气,出来混,小弟犯了错,老大扛起来,否则混个啥啊,谁都愿意跟这样的老大。”

公子向北走,应聘古惑仔不在这……

有的公司会有轮岗制度,但并不是说能做到员工喜欢什么样的主管就给安排什么样的,除非老板是你爸。

那么问题来了,你要怎么回答,才能抓住面试中表现的机会呢?

想象中完美的主管,这是一件很理想化的事情,不要让面试官觉得你是一个还没开始做事就先提要求的人,所以,最好回避对上级主管具体的希望,多谈谈对自己的要求。

“我作为刚步入社会的新人,应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

“我希望我的主管能够在工作中对我多指导,对我在工作中的错误能够立即指出。”

从主管指导这个方面谈,一般不会有大的纰漏。

这是一个典型的陷阱问题,不要过多地谈论你希望有什么样的主管,这会显得你过于自我。何况,哪家公司会根据新员工的意愿来安排他的上级主管呢?所以,在回答这样的问题时,尽量回避或少谈对上级主管具体的希望,多说说对自己的要求。

有人说,人生有三大幸事:上学时遇到一位好老师,工作时遇到一位好师父,成家时遇到一个好伴侣。有的事,是努力就行的,有的事,多少需要点运气……

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