我国企业养老金的会计问题研究

高研

摘 要：当前，我国人口老龄化问题进一步加剧，人们对于养老保障制度的关注程度日益提高。尽管当前我国已建成覆盖多个层次的较为完备的养老保险体系，但目前在养老保障方面仍然存在诸多问题，其中企业养老金的会计问题即是其中之一。因此，本文主要对养老金会计相关概念进行分析，并在此基礎上，探讨企业养老金会计问题及其成因，提出针对性地解决策略，希望能够提供有价值的参考。

关键词：企业养老金  会计问题  解决策略

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）09（a）--02

根据相关调查数据，当前我国老龄化人口（60岁以上）占总人口比重已远超世界水平，达到15%以上，同时老龄化人口增长速度也远超世界平均水平，因此人口老龄化问题将在很长一段时间内成为制约我国经济社会发展的一个突出问题，必须对此予以足够重视。在此背景下，我国日益提高对养老金会计的重视力度，然而，尽管已经初步取得了一定成效，但仍然存在不少问题[1]。因此，企业必须加强思想认识，全面了解当前养老金会计工作实际状况，科学分析其中存在的问题并提出针对性解决策略，力求有效改善养老金会计质量，为保障老年人的生存与发展贡献力量。

1 企业养老金相关概念分析

1.1 养老金

养老金的主要支付主体是企业、政府和各类金融机构，主要支付对象是满足工作年限或因公残废而离开工作岗位的企业职工[2]。对于养老金这一概念，主要有两种不同的认知观念：其一，将养老金视作社会福利之一，认为养老金是企业等养老金发放主体对于职工的人文性质关怀;其二，将养老金视为职工劳动报酬的延伸，认为企业等养老金支付主体应完善养老金计量工作，提高员工养老金支付精确性。

1.2 养老金会计

养老金会计是对养老金进行有效管理的重要途径。通过应用养老金会计，企业可以有效地对养老金发放状况、资产、费用支出等各方面情况进行高效核算[3]。资产、负债和费用是养老金会计的三项主要构成内容，其中，资产是指养老基金（企业根据既定养老计划，向第三方机构缴纳、由第三方机构进行统一养老金管理与支付的资金）;负债则是指企业对员工作出的养老金支付承诺;费用指企业为职工的工作所提供的对价。养老金会计主要是对这三项内容进行会计核算与管理的工作。

2 我国企业养老金会计主要问题分析

2.1 科学理论指导缺乏

我国养老金会计较西方国家而言起步较晚，因此不像西方国家那样拥有足够的科学理论作为指导和支撑，仍处于探索阶段，这在很大程度上制约着我国养老金会计应用水平提升[4]。由于缺乏科学理论，在养老金会计实务中存在诸多不足，比如无法有效地进行资产、负债和费用的核算，无法有效编制核算报告等。此外，科学理论体系的缺乏，也是导致我国养老金会计制度不健全的重要原因。

2.2 相关制度不健全

制度具备约束和规范人行为的重要作用，健全的养老金会计制度是养老金会计工作规范有序开展的根本保障[5]。然而，当前我国尚未构建起完备的养老金会计制度，因而在实际开展养老金会计的过程中，存在较强的主观随意性，规范性和有序性则严重不足。完善制度的缺失，导致我国养老金体系不够健全，企业在支付养老金时，难以处理相应开销问题，导致养老金不能顺利运行。此外，我国对于养老金相关规则制定也不够明确、模糊性较强，导致在实践过程中缺少相应指导，制约着养老金会计水平提升。

2.3 精算力量支撑不足

精算假设和精算报告是企业科学支付养老金、展开养老会计相关工作的重要基础，但是当前我国精算师行业尚未得到充分发展，精算师总体数量较少，因而企业往往不能有效地引入精算人才，不能有效地保障会计核算的质量，导致养老金会计整体水平处于较低层次，无法对各项内容进行有效的管理。

3 企业完善养老金会计的具体策略

3.1 加强养老金会计相关理论建设

针对理论基础薄弱问题，为切实改善企业养老金会计质量，首先必须加强相关理论建设，以此为养老金会计活动开展提供有力支撑[6]。具体而言，应从以下几个方面取得突破：（1）明确养老金会计工作目标。当前，在养老金会计工作目标方面，我国规定企业应公开相关会计信息、公开相应受委托责任情况，以此为相关养老金会计作出有效决策。综合来看，这一目标实质上是对关于养老金会计工作目标的两种主流观点——决策有效观和受托责任观的综合。伴随我国社会主义市场经济不断发展，养老金会计目标的制定应进一步提升对于决策有效性的追求，以此为企业的相关决策提供有效参考。（2）突出养老金会计相关信息质量特征。根据相关研究，养老金会计信息质量主要具有以下两方面特征：其一为基础层面的信息，即真实性、相关性;其二为进阶层面的信息，即可检验性、及时性、易于理解性、可比较性。唯有当养老金会计信息具备以上特征时，才能真正具备指导养老决策的价值。为此，在进行相关理论建设时，应重视规范养老金会计信息质量特征[7]。

3.2 完善养老金会计相关制度建设

针对当前我国养老金会计相关制度缺失的问题，应着力加强企业养老金会计相关制度建设工作，切实推进我国养老金会计相关工作有序展开。为此，应着力做好以下几个方面：（1）完善养老金会计具体流程规划，明确流程中各个步骤的细节性要求，以此推动养老金会计工作朝着标准化和规范化方向发展，避免养老金会计各项核算因主观随意性而出现纰漏。（2）完善养老金会计相关法律法规建设，增强养老金会计核算准则的权威性，进一步将养老金会计各项准则上升到法律高度，切实促进企业形成规范养老金会计的意识，促使企业遵循相关法律法规要求展开养老金会计工作。（3）完善养老金会计信息披露制度。根据我国对于养老金会计目标的规定，企业有向社会公众公开披露养老金会计信息的义务，以此充分保障企业职工的合法权益，同时为相关决策提供便利，增强决策的科学性与实效性。因此，必须对信息披露制度进行完善，提高企业养老金会计相关信息的公开透明程度，公开各项具体信息、财务信息与非财务信息。企业可以应用计算机网络技术构建相关信息公开平台，按照国家相关规定以及具体的会计核算需求，完成相关信息公开。（4）完善养老金会计相关实践准则。由于养老金会计工作具备较高的复杂性，因此除了切实建设相关制度、法律法规和信息披露机制之外，还应完善相关会计准则，以此有效地展开会计精算和风险评估工作[8]。

3.3 实现养老金会计实务水平的提高

企业完善养老金会计的关键步骤在于改善养老金会计实务水平，只有实现实务水平提升，养老金会计才能充分发挥其内在价值。因此，企业除了要加强相关理论建设和制度建设之外，还应切实推进将理论要求与制度细节和养老金会计实践情况相结合，改善养老金会计质量。具体而言，企业应着力做好以下几方面工作：（1）科学高效地确认养老金。确认养老金是支付养老金的基础，同时也是有效整合养老金相关信息、高效进行养老金会计核算的重要前提。因此，企业必须明确养老金确认基础，根据与职工之间的权责关系，科学确认养老金支付，根据相关法律法规的要求，充分保障劳动者合法权益，履行自身所承担的职责和义务。（2）增加养老金会计科目。当前，养老金会计科目具有较强的局限性，不能充分反映养老金的实际管理状况。因此，企业应设立专门的养老金会计管理账户，增加相应养老金会计科目，以此有效管理养老金缴纳和支付工作。企业既可以采取在原有养老金会计科目基础上增加“养老金费用”“养老金应付情况”“养老金预付情况”等多项全新养老金会计科目，从而切实有效地对养老金会计状况进行全方位管理。（3）提高养老金会计精算水准。企业应邀请专业精算师为本企业内部负责养老金会计工作的职工进行主题培训，增强他们对于精算领域的了解，以此增强他们的养老金会计核算能力、提高核算报告编制水平。与此同时，企业也应通过招聘工作，引入专业精算师，为养老金会计工作队伍注入全新活力，促进养老金会计工作朝着精细化方向发展。由于当前我国精算行业尚处于初步发展阶段，因此企业还需要积极与第三方精算机构展开合作，有效解决精算力量支撑不足的问题，切实改善养老金会计水平。

4 结语

总之，基于企业养老金在促进我国人口老龄化问题解决、提高我国养老保障水平等方面的重要价值，企业应提高对于养老金的重视力度，建构起对于养老金和养老金会计的全面认知，正视当前存在于养老金会计之中的科学理论指导缺乏、相关制度不够健全、精算力量支撑不足等一系列问题，通过加强相关理论建设、完善相应制度建设以及提高养老金会计实务能力相关策略，有效改善养老金会计质量。

参考文献

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