党建聚合力 创新增动力

沈阳市充分发挥“玖伍红色驿站”阵地作用，集聚推动振兴发展的“红色动力”

今年年初以来，沈阳市在全市组织系统开展了“组织工作质量提升年”活动，制订实施“1+3”方案计划，进一步提高干部选育管用工作质量、增强基层党组织政治功能和组织力，激发人才创新创业活力。最近，沈阳市召开全市组织系统“组织工作质量提升年”工作推进会，各区县（市）委组织部和市直有关单位围绕“拉长补齐弱项短板、精准服务中心大局、提升工作质量水平”进行了深入交流。

着力打造引领振兴发展的中坚力量。突出抓好干部队伍治理能力建设，聚焦“优化营商环境”“国资国企改革”等开展专题培训，精准提升干部专业化能力。加大干部到基层一线实践锻炼力度，精选18名优秀干部参与京沈交流合作，选派127名“80后”优秀年轻干部到信访部门、社区挂职。进一步拓宽选人用人视野，特别是加大优秀年轻干部选拔任用力度。不断完善激励干部担当作为的有效措施，深入推进不担当不作为问题整治常态化。着力健全完善公务员考核机制，打造高素质专业化公务员队伍。实施精准科学的绩效考核，完善差异化考核评价办法，进一步激发干部创业精气神。

着力建强服务发展的基层党组织。以贯彻全省“基层党建制度落实年”重点任务为契机，研究制定了21项具体措施，采取项目化、系统化方式全面推动基层党建提质增效。建立推动软弱涣散党组织整顿转化包保制度，持续推进党支部标准化规范化建设。逐级建立健全城市基层党建联席会议制度，进一步强化市、区、街道和社区四级党组织联动。研究制定加强村、社区党组织书记队伍管理的意见，大力推进村党组织书记、村委员会主任“一肩挑”。开展机关党建“灯下黑”问题专项整治，不断扩大非公领域“两个覆盖”。持续深化“人人创环境、个个促振兴”“万人进万企”等载体活动，推动各领域基层党建工作向“服务产业转型升级、优化营商环境和助力乡村振兴战略”等全市中心任务聚焦，引导广大党员在振兴发展主战场当先锋、作表率。

着力集聚推动发展的各方面优秀人才。制定实施“人才新政24条”等一系列人才政策，全面放开沈阳城镇落户限制，健全柔性引才机制，充分释放人才制度红利。推动人才链和产业链深度融合，围绕全市12个重点产业集群建设，大力引育产业发展急需的各类人才，积极推进“盛京大工匠”“沈阳市技术能手”等高技能人才选拔工程，不断扩大人才总量、优化人才结构。不断拓展“高层次人才服务窗口”功能，坚持党委联系服务专家制度，加快推进人才公寓建设，在子女就学、家属就业、健康医疗等方面提供“套餐式”服务，切实以良好的人才发展环境聚人才、留人才。

（沈阳市委组织部供稿）