焊接从业人员需求分析

陈大林

摘 要：随着智能制造、互联网+、人工智能等制造方式的变革，对焊接从业人员综合素质提出了更高地要求，既要有丰富的专业知识、熟练的动手操作能力，还要具备解决复杂问题的创新能力。由此可见，开展培养具有较深和较广专业理论知识、较高专业应用技能的高层次复合型人才，是促进产业转型升级，解决焊接从业人员短缺的必由之路。

关键词：焊接;从业人员;需求分析

1 焊接从业人员现有状况

1）焊接从业人员供需状况

关于我国焊接行业的现状，从整体上做定量的评估或许有些困难，但从焊接材料的产量可在一定程度上反映出我国焊接行业的规模。我国早已是世界第一大焊接材料生产国，根据行业统计，我国2014年焊接材料产量为568万吨。扣除出口部分，按照国内自身消耗焊材数量，保守估算2014年我国焊工人数200万人左右。而焊接从业人员，除焊工，还包含焊接技术人员、焊接操作指导人员、焊接检验人员、焊接熱处理人员等。

自1998年我国实施通才教育制度起，各高等院校取消焊接专业，归为材料成型系，只有少数学校保留焊接系，输送焊接专业的本科和研究生人才远远达不到实际生产施工需要。大量的焊接急需人才多通过职业教育培训方式来满足。由于工作的性质以及条件与待遇的原因，目前大多数企业焊接工种比较难吸引较多高学历的优秀人才，就是本科毕业生愿意到工厂、但坚持留在工厂做焊接技术工作的也不多，有一些企业已经出现第二次人才断层。因此在学历方面，我国焊工以初中学历为主，大都来自生活条件较为艰苦的地区，且绝大多数来自农村。焊接技术人员和焊接检验人员以专科和本科学历为主，焊接操作指导人员以中专、大专为主。2020年4月人社部发布100短缺职业排行，焊工高居第6位，可见焊接从业人员远远供不应求。

2）焊接从业人员的待遇情况

通过市场需求调研[1]发现，由于行业不同，我国焊接从业人员待遇有所不同。对于有固定劳动合同关系的人员，一般情况下焊工工资6000～8000元/月，焊接技术员和焊接操作指导人员工资5000～7000元/月，焊接工程师工资7000～9000元/月。在经济发达的地区，焊工30-40元/时（如中联重科近期招聘大量二保焊焊工，月薪9000-15000元），高级焊接工程师月薪15000-25000元。

目前我国企业中焊接技师所占比例约为20%。取得技师资格后，连续从事焊接工作3年以上才有可能晋升为高级技师，目前我国企业中焊接高级技师所占比例约为2%～4%。

3）焊接从业人员在工序上的地位情况

焊接作为装备制造业的基础工艺和技术，为工业经济发展作出了重要贡献。在人类引以为自豪的各个领域，如航空航天、核能工业、电子仪器仪表制造、电力、建筑、石油石化、造船及汽车制造等行业都采用了焊接技术的先进成果。随着经济发展的需要，焊接技术必将得到迅速的发展，并在工业生产中发挥更重要的作用。

尽管焊接很重要，但是目前群众对于焊接在国民经济建设中的重要作用认识不足，相应的焊接从业人员社会地位并不是很高，在中国传统以学历展开的人才评价体系中焊接技术人员和焊接检验人员地位稍高，而直接进行焊接作业的焊工，即便是高级技工也面临着工资待遇差、工作环境苦、上升空间小、社会地位低的尴尬处境。

2 焊接从业人员需求分析

调研[2]发现，多数本科焊接专业人才培养学术型或应用型人才为主，人才培养定位于焊接工程师。如兰州理工大学焊接专业人才培养方案培养目标：本专业着重培养具有焊接工程专业知识和应用能力，能从事焊接材料与结构设计、焊接工艺制定、焊接装备与自动化、焊接质量检测与评定等技术开发与工程管理方面的工作，工程素养突出、创新能力强、具有良好的职业道德、团队精神和国际视野的高级专门人才。且当前我国应用型本科院校尚在试点阶段，相应人才培养目标过于笼统，尤其焊接实践教学仍需进一步加强，学生的动手实践、创新实践的能力需进一步提高，专业实践教学相关的规章制度也需不断完善。

高职焊接专业[3]主要培养生产、建设、管理、服务一线的高素质劳动者和技术技能人才。高职焊接专业生源不足，甚至出现焊接人才断层已是不争的事实，尤其在南方，很多高职焊接专业无人报考，以致于焊接专业停办。其根本原因在于焊接从业人员地位低，劳动强度大，工作环境差。且高职毕业生因学制所限理论知识相对短缺，以至于在焊接材料与结构设计、焊接工艺制定、焊接装备与自动化、焊接质量检测与评定等技术方面表现为后劲不足，难以满足高层次应用型人才培养的需求。

3 结束语

本文从焊接从业人员状况和待遇出发，分析当前背景下各焊接相关行业，对焊接从业人员提出了全新的要求，要求焊接从业人员既要有丰富的专业知识、熟练的动手操作能力，还要具备解决复杂问题的创新能力，即复合型技术技能型人才。开展培养具有较深和较广专业理论知识、较高专业应用技能的高层次复合型人才，是促进产业转型升级，解决焊接从业人员短缺的必由之路。同时，希望社会各界更加关注和支持焊接事业，提高焊接从业人员社会地位和社会认可，才能从根本上解决焊接从业人员不足。

参考文献

[1]乌日根，曹朝霞，郜建中，焊接技术与自动化专业人才需求状况调研与分析[J].包头职业技术学院学报，2015年02期.

[2]宋金虎，高职院校焊接专业招生难的原因及对策[J]，职业时空，2012年07期

[3]樊巧芳，焊接专业人才培养与社会需求的现状分析[J]，科技视界，2015年02期.