不再后会有期 依然心存感激

小紫茉莉

Grace 是我多年前的顶头上司，即使离开她多年，我依然记得她，因为是她炒了我。

她是一家日企的部门经理。试用期结束前，她找我到办公室谈话。她说，你的性格特点，是思维创新求变，感性有余理性不足。这样的性格，不太适合日企，更适合欧美公司的企业文化。

她的眼光真老到。试用期的我，整天穿着深色职业装，走着小碎步;在茶水间见到长者，还要微微弯腰做经典的微笑，一天下来，爱说爱笑的我，如被绳子捆缚的困兽，又仿佛大脚穿小鞋，自己也实在感到别扭。

她还告诉我，她觉得我在与人沟通方面有天赋，很适合做人事工作，尤其是培训和招聘板块。如果能再学点财务知识，可以涉足薪酬核算。

我很感激这次的离职前谈话，Grace 给我指明了职业方向。虽然被炒了，却给我留下了温馨和感激，我不得不佩服Grace，即使不再后会有期，依然心存感激。她是个高明的管理者。

Jack 是我在参加人事培训的时候遇到的，后来，他去了一家公司做人事总监，力邀我加盟担当他手下的人事主管，这是一家连锁企业，总部刚从大连迁到上海。除了一线人员招聘外，也需要一部分的中层管理人员。

招来财务主管Susan，她是一个刚晋升的新妈妈，出来找一份离家不远的工作，使家庭和工作都能照顾到。这也是Jack最后拍板录用的原因：这样的员工，年轻有干劲，经验刚好，工资也不用给太高。

可是，一场危机，使得集团决定放弃上海市场迁回大连，在上海只留一个办事处，需要裁掉部分员工，包括Susan在内。但是按照合同，公司需要给她一定的赔偿金。Jack找我谈话，示意最好让Susan主动提出离职。他提出的办法，就是改变Susan的办公地点，从八佰伴附近的总部搬去五角场的分部，这样，单程一路上Susan就要花近3小時。

坚持了两个礼拜，Susan和公司沟通，无法达成一个双方都能接受的方案，只好提出了辞职。当她交上辞职信走后，Jack 向我做了个胜利的V手势。我有种心寒和兔死狐悲的感觉，也做好了从这个公司撤退的准备，在他还没过河拆桥的时候，我提前炒了公司。

这两种截然不同的炒人经历，让我见识到了管理者的水平和艺术。