新时期厚植贵烟“工匠文化”的思考

罗忠翠

摘要：本文从追溯贵阳卷烟厂历史文化入手，结合工厂当前的发展实际，分析了打造贵烟“工匠文化”的时代要义和现实意义，从企业文化建设的几个层面，提出了厚植贵烟“工匠文化”的方法和途径，为贵阳卷烟厂特色子文化建设做出了有益的探索。

关键词：厚植;贵烟;工匠文化

继2016年“工匠精神”一词首次出现在政府工作报告中之后，2017年的政府工作报告中，李克强总理又提出：“质量之魂，存于匠心。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化。”……可见，培育工匠精神、厚植工匠文化，是时代和社会发展的要求，体现了国家意志和全民共识。

新时期，“全面提升质量水平”的时代强音在各行各业唱响，烟草行业面临发展新挑战，贵阳卷烟厂作为贵州中烟下属的骨干卷烟生产厂，肩负着助力贵州中烟“夯实质量内涵型发展道路”的重任，营造贵烟“工匠文化”大环境，引导和鼓励职工发扬甘于奉献、精益求精、追求卓越的“工匠精神”，对于工厂提高产品质量、打造“贵烟制造”升级版起着十分重要的作用。

一、工匠文化在贵阳卷烟厂的历史溯源及现实意义

（一）红色文化影响深远，为贵烟工匠文化形成打下根基

有着80多年历史的贵阳卷烟厂，从它一诞生，就烙上了爱国主义精神和光荣革命传统的印迹。它的部分前身——1942年抗战岁月里红色资本家张云乔创办的一中制烟厂，因其革命事迹而成为贵阳卷烟厂发展史的重要组成部分。经历了战火的洗礼和卫国护厂的考验，工厂几十年的发展历程里，无论怎样变迁，那种爱厂如家、敬业奉献、百折不挠的精神，始终激励着一代又一代贵烟人，成为贵阳卷烟厂最为宝贵的精神财富，对贵阳卷烟厂的企业文化产生着深远的影响，也为工匠文化在工厂的形成打下了坚实的根基。

（二）一脉相承的精神特质，为贵烟工匠落地奠定基础

纵观贵阳卷烟厂的发展史，贵烟人从来不缺少工匠精神，从抗战年代的“爱厂如家、敬业奉献、百折不挠”，到两厂合并时期“团结奋进、共创大业”，再到二次创业时期“奔腾不止、自强不息”以及后来的“创新、求实、敬人、敬业”……随着时代的发展和变迁，虽然被打上了不同时期的烙印，但它们体现了几代贵烟人的精神品格，存在着一脉相承的联系。当前，在贵州中烟“负责任、重执行、求卓越”的核心价值理念下，贵烟精神的内涵得到了丰富，贵阳卷烟厂将工匠精神的特质充分注入了企业文化的内核，在打造贵阳卷烟厂特色文化的道路上作出积极探索，为工匠文化在工厂落地奠定了基础。

（三）助推“贵烟制造”升级，贵烟工匠文化成为企业发展驱动力

随着经济全球化程度的加深，制造业的竞争愈发激烈，我们企业不仅要应对行业竞争的新形势，更要适应经济发展新常态。在这种情况下，能生产产品显然不再是优势，生产出好的产品才是最大优势，卷烟制造升级势在必行。培育工匠精神，能够使我们的每一位员工以认真的态度、严谨的精神、高超的技能，生产出高品质卷烟，从而为我们打造“贵烟制造”升级版提供强大驱动力。

二、厚植贵烟工匠文化的基本原则

（一）要与公司、工厂战略管理相结合

工匠文化作为企业文化的一部分，它同样具有其导向、约束、激励、凝聚等重要功能，厚植工匠文化，就是为了促进企业持续健康发展，它必须与企业的发展战略、管理思路相结合，才能有明确的方向。当前，贵阳卷烟厂的工匠文化就是要在公司“夯实质量内涵型发展道路”发展战略的指引下，结合工厂管理模式，为推进公司及工厂各项目标的顺利实现，提供不竭动力。

（二）要与公司企业文化建设相结合

贵阳卷烟厂工匠文化的培植，要在公司企业文化建设的总体思路下，以“贵”文化为引领，将贵州中烟“负责任、重执行、求卓越”的核心价值理念与贵阳卷烟厂“甘于奉献、精益求精、追求卓越”的贵烟工匠精神深度融合，体现出公司与工厂母子文化间生生不息的联系，既注重公司文化的指导性，又要突出工厂卷烟产品制造的文化定位。

（三）要体现工厂的特色文化个性

丰厚的历史文化底蕴是贵阳卷烟厂文化建设的特色优势，厚植贵烟工匠文化必须吸收工厂有史以来所形成的一切优良传统，从中寻找工匠文化的根基，提炼出带有贵阳卷烟厂特色的、已经被广大干部員工认同的文化因素，进行丰富，形成贵烟工匠文化果实，成为贵阳卷烟厂特色企业文化的强大基因。

三、厚植贵烟工匠文化的方法和途径

（一）建设支撑工匠精神的精神文化

一是教育先导，内化于心。通过理论宣讲、文化培训，强化优秀敬业教育，培养职工的责任心、事业心和感恩之心，让员工在思想与技能的双重锤炼中，将“工匠基因”深植于心，真正成为能做事、会做事、做好事，并创造高效劳动价值的“工匠”型人才。二是创设载体，形成氛围。通过报纸、网站、LED等载体宣传，举办论坛、征文等活动搭桥，在全厂层层选树贵烟工匠，挖掘工匠文化，讲述工匠故事，传递工匠精神和思想美德，同时，大力评选表彰杰出技能人才，树立工匠精神先进示范，通过骨干的精神引领，发挥工匠文化的辐射力。

（二）建设支撑工匠精神的制度文化

一是建立适应工厂发展要求的工匠行为准则和岗位规范，将工匠文化所倡导的价值观植入员工行为规范中，发挥文化对员工行为的引导作用。二是建立完善工匠评价体系与激励机制，通过完善评级制度、设置专项奖励、开辟优秀技工上升通道等，鼓励更多技术工人加入到工人技师的行列中来，同时将劳模创新工作室、高级技师、副主任工程师带队伍，作为工厂培养高技能人才和复合型人才的长效机制，在全厂形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观念，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值追求蔚然成风。

（三）建设支撑工匠精神的行为文化

一是要鼓励员工对产品的“挑剔”行为。这是我们改进产品质量的压力和动力，工作中马马虎虎过得去就行的行为，其实是变相纵容在构建“工匠精神”上的不作为，我们要鼓励员工在生产中找问题、查不足，对产品高标准、严要求，真正将工匠理念落实到员工的自觉行动中、体现在产品质量上。二是要鼓励员工积极“创新”的行为。创新是工匠精神的生命力，工匠精神与创新精神是有机统一的，工匠精神中蕴含着通过技术改进和创新不断提升产品质量的追求，因此，我们在鼓励员工专注做好产品的同时，还要通过组建“创客”工作室、开展QC、精益管理项目研究、精益提案征集活动等，引导员工积极参与各种技术革新，用创新丰富和延伸工匠精神的内涵，才能有效提高产品的质量和效益。

（四）建设支撑工匠精神的物质文化

一是生产条件的创造。生产环境、生产设备的好坏，直接影响着员工的情绪和心理，为员工创造好的生产条件，可以激发员工的自豪感和增强企业凝聚力，有助于员工以执着、专注、精益求精的工作状态，投入到工作中，进而提高工作质量和工作效率。二是文化设施的建设。这是企业文化建设的重要内容，也是工匠精神得以蓬勃成长并健康延续的重要条件。工厂开辟运动场、建设文化广场、设立职工书屋等文化设施，可以使员工身心放松的同时，激发工作热情和释放工作潜能，以积极进取、健康向上的精神状态，行使好自己的工作职责，干好自己的每一项工作。

四、结束语

工匠文化是工匠精神培育的沃土，因此，营造良好的工匠文化环境是培育工匠精神的必要条件。要使工匠精神真正植根于贵阳卷烟厂并蓬勃成长，需要用“十年树木，百年树人”的战略眼光，持之以恒地“补课”，从职业精神的培养到行为规范的塑造;从政策制度的引领到物质条件的创造，多管齐下形成合力，让贵阳卷烟厂工匠人才辈出，后继有人。

参考文献：

[1] 2017年政府工作报告 新华网 2017-03-05

[2] 《企业文化师》中国就业培训技术指导中心

[3]《负责任 重执行 求卓越》贵州中烟企业文化职工培训教材