浅析企业工会如何提升存在

周霞

【摘 要】企业工会发展起步较晚，各项制度建设尚不完善，工会职责涉及到职工生活的方方面面，而职权的发挥需要职工群众的认同，如何在有限的发展条件下提升工会组织在职工心目中的认同感和存在感，是社会各界普遍关注的问题，也是本篇论文的探讨方向和立意所在。

【关键词】工会组织;存在感;特色创新

近年来，企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、思想观念发生了深刻变化，企业工会面临许多新情况、新问题，也存在着例如干部兼职现象突出、畅通职工诉求渠道不够、工会活动内容途径缺乏新意、部分工会干部服务意识不够等问题。企业工会也要紧跟时代步伐，从工会定位、紧密联系职工、创新工作方式方法等方面突破职工对工会认识的不足，急职工之所急，想职工之所想，真正成为为职工服务的“娘家人”。

一、坚持以人为中心，让职工拥有更大归属感

维护职工合法权益是工会的基本职责，能不能实现好、维护好、发展好广大职工的合法权益是决定工会存在感高低的重要依据，也是职工对企业是否有归属感的重要指标，坚持以职工权益为中心，从心做起，对职工群众用真心、动真情，为职工群众做实事、谋福利，加强宣传教育，让职工群众时刻感受到工会组织的温暖，当有事找工会成为一种习惯，工会组织的存在感自然会上升。以京燕饭店工会为例，工会成立于2012年，虽起步较晚，但目前发展已经较为完善，甚至于说是超前的。考虑到公司职工活动范围和活动内容较为单一，成立之初就已经为职工盖起了职工宿舍，让职工住的舒适、住的安心，同时还开辟出职工活动中心，配备健身器材和活动室，满足了职工日常活动需要，现在，说京燕饭店职工“以厂为家”一点也不为过，这就是工会存在感和职工归属感完美并存的最好诠释。

二、以内容为保证，以形式为亮点，以创新为特色，推动工会发展

关于是“内容为王”还是“形式为王”一段时期内在其他领域争论了很久，传播领域尤其明显，笔者认为，在工会组织领域，内容与形式同样重要，缺一不可。内容与形式是相辅相成的存在，内容决定了形式是否有效，而形式则决定了内容是否被人接受。以京燕饭店为例，作为国有企业，工会组织在内容上可谓是五花八门、应有尽有，比如签订劳动合同、节假日福利发放、金秋助学、各种运动比赛等，从不取消、从不拖欠是工会一以贯之的行事风格，长此以往，对于广大职工也是一种日程安排表，最明显的示例莫过于一到节假日便会有职工群众主动询问节假日礼品，并会对节假日礼品提出些许建议，这表明职工群众已经认可了工会工作，把自己当成了公司发展的主人翁，是职工归属感和工会存在感的鲜明表现。在形式方面，京燕饭店会就一些大众问题通过会议、网站、微信、内部交流工具、宣传展板、工会人员随机探访等方式征询职工意见，“互联网+”已经成为了发展方向并不断完善，这也是创新性的一种表现。以企业发展为中心，服务于企业发展，开展各类劳动竞赛、知识竞赛、职业培训等，不断提升职工综合素养，这是工会活动日常内容，如何开展好也是工会在不断探讨解决的问题。

三、内外结合、自上而下，“走出去引进来”，工会宣传刻不容缓

如同明星积攒人气靠聚光灯一样，工会的发展也需要宣传，而宣传效果的好坏则取决于“内外结合”和“走出去引进来”。所谓“内外结合”，内是纵向的，即在公司內部自上而下的一种行为，比如积极参与上级工会组织活动，一方面，是让职工有了代表公司走出去的机会，在各类活动中、在一个更大的舞台上展示自己、为公司夺取荣誉的机会，这是一种积极的心理暗示，让职工有更多的自豪感和荣誉感。外是横向的，即是指在系统之外的交流宣传，包括所在地甚至是全国性的活动，比如与所在地其他企业共同举办的联谊、公益活动等，这种活动有时候也是需要带有商业性质的，毕竟利益至上已经成为了一种共识。以京燕饭店为例，虽说公司规模不大，但在整个集团系统内和所在地方，工会的知名度依旧很高，这源于工会领导对于各种工会活动的重视程度，比如公司羽毛球队，获得了集团羽毛球赛赛和地方赛的多项荣誉，随着名气的不断扩大，又逐渐衍生出其他各方面的合作，这就是宣传带来的效益。所谓“走出去引进来”则是指不断地学习和交流，先进的管理经验和活动形式是提升工会组织能力和存在感最直接的方法，与时俱进则是工会发展的内在要求。

小结：总而言之，企业工会发展起步较晚，广大职工对于工会存在感的认同依然需要过渡期，而这依赖于企业自身的重视程度和制度上的不断完善，同时，也依赖于工会组织实实在在的成绩单，职工群众更需要多点耐心、多点理解、多点建议，促进工会发展，提升存在感。

【参考文献】

[1] 中华人民共和国工会法 中国工会章程〔M〕.北京：法律出版社，2016.

[2] 王明哲.互联网+工会 [M] .北京： 中国言实出版社 ， 2017 .

[3] 叶建勋.利益多元化下的工会权利与职责[D] .北京： 清华大学， 2003 .