加强企业政工工作实效性的探讨

卞新瑶

摘要：企业政工工作是企业的核心工作，是提升员工思想境界，塑造员工健全人格的重要工具。新时期，如何做员工思想上的引路人，发挥好政工工作“压舱石”的作用，进而加强企业政工工作实效性，是每一个政工人员需要关注的课题。文章就加强企业政工工作实效性的现实意义予以分析，指出当下企业政工工作中的不足，并提出相关建议，旨在能够进一步规范员工言行，为员工提供精神武器，进而推动企业朝着现代化的方向发展。

关键词：政工工作;实效性;思想政治教育;企业文化;培训

一、加强企业政工工作实效性的现实意义

（一）有利于凝聚员工的精神力量

现阶段，企业转型升级步伐加快，行业竞争、企业竞争也不断加剧，员工在企业中所发挥的作用愈发明显。加强企业政工工作实效性，能够进一步为员工提供精神力量，打造员工团结奋斗、理解改革、支持改革的思想基础，进而助推企业发展[1]。一方面，做好企业政工工作，可以统一员工的思想认识，打造一批勇于作为、敢于担当的人才队伍。另一方面，做好企业政工工作，可以培育员工的“严细实”等工作作风，凝聚员工精神力量，激发员工干事创业的斗志。

（二）有利于营造良好的企业文化氛围

员工言行不仅会影响周边的人员，而且会直接影响到企业文化氛围。加强企业政工工作实效性，有助于企业内部意识形态建设以及企业文化建设，进而更好地提升员工政治站位，让企业在快速轨道上平稳运行。除此之外，加强企业政工工作实效性，做好思想政治教育工作，能够帮助员工更好地辨别落后腐朽文化的能力，塑造员工健全的人格以及良好的企业形象。

二、企业政工工作中存在的不足

（一）思想政治教育工作未达标

当下，部分企业思想政治教育工作的形式单一、方式固化、内容陈旧， 难以拓宽思想政治教育的广度以及维度，不利于提升员工的政治站位。一是思想政治教育的灵活性不足，相关学习活动的覆盖面不足。部分政工人员仍然单纯停留在线下教学的层面，未充分将现代互联网技术融入其中[2]。同时，部分政工人员的思维固化，未充分挖掘互联网终端的教学资源。二是思想政治教育的内容没有及时更新，员工对世情、国情的认识有待提升。同时，部分企业形势教育工作滞后，员工的思想政治意识与社会发展步伐不同步。

（二）企业文化建设与政工工作脱节

部分企业政工人员未充分把握企业文化建设与政工工作的融合点，难以在企业内部营造干事创业、争先创优的企业文化氛围，不利于发挥文化指引人、规范人、评价人的作用。一是榜样作用不明显，不利于创造争先创优的文化环境。部分企业没有对先进榜样的事迹进行宣传，难以实现“用典型指路子，以榜样树标杆”的目标。二是政工活动缺乏创新，没有紧贴社会发展形势以及企业发展需求。许多政工活动过于封闭化，且欠缺实践性，无法真正提升员工的服务意识和责任意识。三是企业内部作风建设薄弱，员工的廉洁意识、纪律意识、规范意识不强，难以营造健康向上的企业文化氛围。

（三）政工人员培训工作滞后

政工人员是开展政工工作的基石，其综合素质会直接影响到政工工作的实效。然而，部分企业没有充分结合岗位要求以及专业要求对政工人员进行系统化培训，政工人员的胜任政工工作的能力有待加强。一是尚未立足于政工人员的需求开展培训工作，培训内容无法紧贴当下政工工作的要求。二是对政工人员进行培训过程中没有结合当下企业生产经营、企业管理工作的要求，政工人员对企业中心工作的理解度仍然有待提升[3]。三是培训方式单一，仍然习惯于通过“填鸭式”教学方式开展培训工作，导致培训工作过于被动。同时，培训方式单一也导致企业无法充分借助和利用最新的培训资源，影响培训效果、

三、加强企业政工工作实效性的有效对策

（一）强化思想政治教育，切实发挥思想政治教育的功能

思想政治教育是政工工作的重要法宝，是引导人、教育人、涵养人的有力抓手。为此，政工人员必须要强化思想政治教育，提升政工工作实效。一是要创新思想政治教育的形式，激发员工参与学习活动的积极性和主动性。一方面，可以借助“学习强国”APP平台，以党支部、团支部或者部门为单位，建立不同的学习群，并对员工的学习积分进行定期考核。同时，为了避免员工自主学习流于形式，可以配套以相关的积分奖励机制，并将积分考核结果作为评奖评优、评选先进典型的依据之一。另一方面，可以通过播放纪录片、微电影等方式，进一步提升思想政治教育的吸引力。例如，政工人员可以组织员工观看红色文化主题、公益文化主题、廉洁文化主题的微电影。二是要坚持与时俱进，不断更新思想政治教育的内容，让员工接受先进文化、先进思想的洗礼。为此，可以组织员工重点学习《习近平谈治国理政》等重要文献，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想融入到学习活动中。此外，也可以组织员工对党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神进行学习。

（二）以先进文化为基础，推动企业文化建设与政工工作的有效融合

为了更好地营造干事创业、争先创优的企业文化氛围，必须要以先进文化基础，开展形式多样的政工活动。一是可以开展“学榜样，向榜样看齐”的政工活动，对企业内部先进个人、先进集体的优秀事迹进行学习，不断汲取精神力量，营造争先创优的文化氛围。二是注重载体创新，将政工活动融入到当下扶贫结对、文明城市创建、文明社区创建等工作中，组织员工开展多种形式的公益活动以及服务活动，展现员工良好的精神面貌。三是要把握主旋律，通过观看警示片、廉洁讲座、组织生活会、参观廉洁基地、家风故事演说等方式，抓好企业内部作风建设，防止员工思想变质，弘扬正能量，营造风清气正的企业文化环境。

（三）做好政工人员培训工作，提升政工工作的可持续性

一是要组织政工人员实地参观学习，加强与外部企业、事业单位、行政机关的交流与合作，积极开展学习交流论坛，达到互相交流、互相促进的效果。二是要按照“队伍建设与运行管理相结合”“工作要求和业务标准相结合”的原则对政工人员进行培训，进一步深化政工人员对企业生产经营与企业管理工作的理解。三是要結合改革发展以及转型升级的新要求，制定政工人员年度学习计划，采取参加“专业性培训、碎片化自学、案例式探讨”等学习模式，多层次多角度、有计划有步骤地学习党中央最新的政策、会议精神、企业制度、法律法规、先进文化、先进思想、典型案例，全面提升政工人员的综合素质。

四、结束语

新时期，做好企业政工工作，把握政工工作的内在规律，实现政工工作内容和形式创新，是每一个政工人员应当肩负的使命。同时，企业也要从多个角度入手，为政工工作提供足够的人力、物力以及财力支持，让政工工作焕发出新气象，让政工人员有新作为。具体而言，一是要强化思想政治教育，切实发挥思想政治教育的功能;二是要以先进文化为基础，推动企业文化建设与政工工作的有效融合;三是要做好政工人员培训工作，提升政工工作的可持续性。相信在政工人员的切实努力下，政工工作的思想优势、组织优势会进一步体现出来，企业员工的精神面貌会得到改善。

参考文献：

[1]刘明龙.企业政工工作的重要作用及发展策略[J].现代企业，2020（10）：99-100.

[2]王海军.加强企业政工人才队伍建设之我见[J].公关世界，2020（18）：88-89.

[3]韦纬中.企业政工工作在人力资源管理中的作用[J].人才资源开发，2020（17）：79-81.

[4]马劲松.基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J].市场观察，2020（08）：58.