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以党建工作室创建为抓手探求企业思想阵地建设新方法

2020-09-10章卓佳

看世界·学术下半月 2020年3期
关键词:抓手工作室创建

章卓佳

摘要:阵地建设是基层党建工作的重要平台和载体,直接影响着基层党组织活动的吸引力和影响力。阵地建设是搞好基层党建的基石,有了好环境,才能有干劲。只有利用好阵地,才能够团结好干部、党员和广大群众。建设好的阵地、管理好的阵地、利用好的阵地必能在促党建、促经济“双促进”中发挥作用。党建阵地是精神文明建设的重要载体,是开展党组织文化活动的基础平台,加强阵地建设是党建工作的关键一环。

关键词:党建;工作室;创建;抓手

引言

为进一步做好企业基层党建阵地建设,杭实集团党委近年来积极探求新方法,新举措。集团所属30 余家党组织通过推行党建工作室创建工作,将“红色阵地”深度融入到企业生产经营现场,在党员职工中春风化雨。

一、企业思想阵地建设的落脚点

近年来,随着企业整体搬迁、转型升级和混合所有制改革的深入推进,部分企业党组织中出现了党建阵地弱化的情况,具体表现在“规范化、可视化、经常化”程度不高,无法满足党员对新时代活动阵地需求。集团以问题为导向“对症下药”, 确定了以创建党建工作室的新方法来夯实阵地建设的工作思路,并将“场所设施优、宣传展示优、活动记录优、企业特色优”的“四优”标准作为党建工作室创建要求并在企业全面推行。企业党组织因地制宜,结合实际建起了党建工作室,将党员关心、群众关切的党的大政方针、重要讲话精神、改革方向、党员活动等进行集中展示,浓厚党建工作氛围,筑起思想阵地。

二、企业思想阵地建设的推进法

(一)搭建样板房  利用召开年度会议的契机对党建阵地规范化建设作部署,并在会场搭建了一个党建工作室“样板房”,推出规范化党建阵样板,开发使用“智慧党建”1.0版,触摸屏式可视化展示党建工作成果。大会同时要求相关各企业结合自身实际建好党建工作室,注重传统与创新结合,落实经费保障,并将党建工作室创建工作列入党建责任制考核。

(二)开展评比竞赛 制定印发《关于开展创建“四优”党建工作室竞赛活动的通知》,明确时间安排和竞赛要求,提出了党建工作室在硬件、软件方面的目标,提倡智慧化和经常性,并要求将“党员职工创新工作室”、“党建特色品牌”等杭实的特色项目融入其中,既有规定动作又有特色亮点展示。《通知》对下属企业党组织创建工作有较强的操作性,使党建工作宜做易懂易展示。

(三)表彰宣传典型  经过一段时间的创建,涌现出了一大批“四优”党建工作室。集团党委组成考评组,通过现场走访、检查的方式进行评比,评选出十佳创建单位。为了发挥好党建工作室的示范引领作用,进行授牌表彰,现场专题播放十佳党建工作室视频,在广大党员职工中反响强烈,好评如潮。

三、企业思想阵地建设的作用成效

通过连续几年紧抓征地建设,成效逐步显现。

(一)规范化打硬件基础,使党建阵地得到新巩固。各企业结合实际情况因地制宜在会议室、大礼堂、车间班组等场地开辟阵地,利用展板、视屏、APP、微平台等各种可视化手段展示党组织的工作,党建工作室成了党员的“学习之家”、“思想之巢”,真正成为服务党组织、服务党员、服务群众的阵地。如党建工作室新购了党建刊物和健康書籍,工作室成了党员的学习区,阅读成了党员工余的新活动。又如将党员设计开发的新产品与党建成果共同展示,党员的先锋作用得到了直观地展示。

(二)实效化开展党员活动,使党员意识得到增强。一方面以党建工作室为阵地,健全和规范党的组织生活,使党员组织生活正常化。“党员固定活动日”、“三会一课”等活动在党建工作室开展,“先锋指数”、“堡垒指数”等按期展示,使党建工作辐射到职工群众中,促使党员增强意识,保持先进性。另一方面图文并茂地集中展示党组织概况、工作活动制度、党建创新成果、等信息,拓宽了党务公开的渠道。如杭实机关本级党建工作室将每月党员固定活动日内容上墙,每季将“先锋指数”动态展示,不断鞭策党员争先创优,体现先进性。

(三)多样化内涵融入,使“党建+”水平得到新提升。各企业将党建特色品牌创建和党员职工创新融入到党建工作室,丰富了工作室的内涵。各种主题鲜明、各具特色的党建品牌在党建工作室展示,党组织在企业克难攻坚、和谐稳定、党群融合、人才培养、廉洁从业等方面取得的成绩得到了宣传和弘扬。同时党建工作室也是党员职工技能创新的集聚地,党员技术骨干在工作室里开展技能培训、技术论坛、技术交流等技能提升活动,对新产品开发、生产工艺优化、节能减排增效等方面实施创新创效,为企业增长了效益。

参考文献:

[1]崔峰, 陈新宇. “老崔党建工作室”的“三力”引领[J]. 新长征, 2019(9).

[2]肖耀良. 苏州市吴江区:创立“肖耀良非公党建名师工作室”[J]. 党的生活:江苏, 2016.

[3]李善来. “三力”聚合助推社区党建燎原发展——上海市长宁区推进党员志愿者工作室建设纪实[J]. 现代领导, 2013, 000(003):12-13.

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