探讨新时期国有企业党建工作面临的挑战

殷德霞 蔡亮 袁凯

摘要：在我国的市场经济不断发展过程中，产业结构和经济体制逐渐完善，并在社会中取得了较好的应用，国有企业在这个过程中也逐渐适应了现代社会的发展。在国有企业中，党建工作是国企思想建设的一个重要方面。但是随着国企的制度不断改革，党建工作面临的挑战和实际问题也体现出了更加丰富的特点。在新时期的社会中，为了保证国有企业能够更加平稳、快速、健康地发展，促进国有企业领军地位的强化，需要探索新时期国有企业党建工作顺利开展过程中存在的主要问题，面临的具体挑战以及相对应的应对方式，为我国国企党建工作的顺利开展提供一定的借鉴和参考。

关键词：新时期;国有企业;党建工作;党的思想建设

国有企业是我国整个社会经济体制的重要组成部分，基于我国建立的社会主义制度特性，国有企业在整个社会的经济发展中体现出了十分重要的价值。改革开放以来，国有企业的发展已经取得了较大的进步，获得了极好的发展效果，国企通过内部的改革，甚至实现了上市。然而，随着进入新时期，逐渐强化和日益激烈的经济市场竞争，国有企业在市场经济中面临的挑战越来越多，需要对其进行完整的分析[1]。

一、新时期国企党建工作面临的新挑战

（一）国有企业文化和党建文化之间的融合程度不高

作为国有企业的灵魂，国有企业的文化和企业的快速发展之间具有紧密的联系，在企业的生存发展过程中发挥着无可替代的作用。而针对目前的一些企业来看，其企业文化体现出一定的滞后性，和现代经济社会逐渐脱轨，没有体现出国有企业目前的实际经营状况和自身的发展特点。同时，一部分国有企业的工作规划没有和企业的党建工作规划进行充分地融合，导致两者之间不能实现相互适应和协调，导致企业的生产标准和其组织思想文化产生脱节的情况，使党在国有企业中的指挥作用失去了实际价值[2]。

（二）国有企业职工的合法权益难以有效地维护

具体来说，企业的职工是推动企业发展最重要的基础部分，国有企业的经营和管理也应当是建立在人的基础上进行。但是在目前的国有企业发展过程中，一些企业仍然处在传统的人事管理阶段，没有给企业中的员工提供良好的福利和合理的工资报酬，也不充分关注职工的生活情况，难以对职工的身心健康进行及时的了解，也不能够满足职工的实际要求。除此之外，还不能帮助企业职工维护相关权利和合法权益。国有企业中的职工在其权益没有得到有效的维护和充分的重视条件下，会影响员工的工作积极性，并影响到国有企业生产的效率，从而导致国有企业经济效益的提高受到制约[3]。

（三）国有企业中党建组织体制不完善

目前，一部分国有企业中的党组织机构存在着较多的不足之处，在现代社会的发展中仍然没有完善。尤其是一些半停半产的国有企业，基于国有企业的独特性质，一部分党组织多年来保持固定不变，没有根据现代经济市场的结构变化而发生相应的变化和调整。另外，国有组织中的党组织换届不及时，也没有着手发展新的党员，导致在党组织干部发生变动时没有对其工作进行及时的调整和增补，使得党的工作难以顺利地开展。从党的内部来说，国有企业中的党建组织工作没有被有效地落实，使得体系尚不健全的党建组织的工作机制受到了严重的影响，党建工作在国有企业的深入贯彻和落实过程中受到了严重的制约[4]。

（四）国有企业中党组织的活动有效性不高

具体来说，在国有企业的结构进行改革之前，国有企业的資源受到党组织的随意调动，促使党组织的一些活动能够得到顺利地开展，包括党建工作。而经过国有企业体制内的一些改革，企业组织产生了一些丰富的变化，对于党组织开展的活动和内容具有了较大的要求。国有企业对党组织提出更多的要求，来满足企业发展过程中的一些具体情况，实现自身的利益提高。这样的形式会导致以党为中心的领导方式发生改变，降低了党对于国有企业的中心思想的重要性。而党组织的工作由于存在缺乏创新等情况，会导致党组织的党建工作等各项工作开展效果不理想[5]。

二、新时期国企党建工作应对挑战的具体措施

（一）实现国有企业文化和党建工作的充分融合

为了实现国有企业更加快速和长远的发展，应当对国有企业自身的企业文化进行充分的打磨和熟悉了解，通过建立正确的企业发展观，树立良好的思想道德典范楷模，培养企业员工优良的行为习惯，来构建优秀的国有企业文化。在文化建设过程中，使得国有企业的文化和党建工作进行充分的融合。在企业文化的日常培养过程中，体现出党建工作的重要性和具体内容，既能够弘扬和培养优良的企业文化，还能够促进党建文化对于企业员工的熏陶，树立良好的企业形象，并提高企业文化水平和员工之间的凝聚力，为党建工作在国有企业中的顺利开展和进行打下坚实的基础。

（二）维护国有企业的员工权益

在国有企业的发展过程中，应当充分重视人的重要性，开展以人为本、科学管理的建设工作，保证国有企业职工的合法权益得到有效的保障，加强国有企业工作人员和党组织之间的交流和沟通，建立良好的合作关系。对于国有企业的员工权益进行保障，具体来说，通过保障员工获得基本工资和较好的福利待遇，保障员工的民主权益，使员工得到个人应有的尊重，获取关于国家相关政策的知情权，并对企业的整体发展情况有所了解等方式来进行，让企业职工真正参与到国有企业的发展过程中，有利于提高员工的工作积极性和在国有企业中的存在感。

（三）逐步完善党建工作机制

针对目前我国党建工作机制的建设还不够完善，应当对其进行充分重视，结合目前我国经济市场的发展规律和社会主义国情，加强党对市场经济的有效调整和领导地位，促进我国现代国有企业制度的不断变革。将党建工作作为国有企业政治的核心力量，改善国有企业职工对于党的认知情况。在建立较为完善的企业党建制度后，应当让关于企业党建制度的各项规章制度在国有企业发展的过程中得到有效地落实和顺利地开展。

（四）优化党组织的活动开展形式

鉴于党的思想建设工作在国有企业开展的活动形式不够丰富，活动内容还不够完善，应当促进党组织活动开展形式的优化工作，提高党组织活动的多样性和丰富性。具体来说，应当加强国有企业中关于党建工作的活动意识思想教育，并采取相对比较先进的活动形式，让国有企业的职工了解到国有企业的实际发展情况，开展丰富的国有企业党建活动，比如说在国有企业中划分党员的责任区，进行“党内练兵”活动，让党员对国有企业经营的实际状况做到充分、全面的了解，明确党建工作在国有企业发展过程中的重要性，促进党员在国有企业中的工作积极性，提升自身的责任意识和能力，最终提升国有企业中党建工作的重要价值。

结语：

具体来说，国有企业中的党建工作，对于整个国有企业的发展来说，是一项最基础的活动项目。开展党建工作，能够有效地保证国有企业发展的方向正确，促进国有企业的核心竞争力提升，加快企业在市场经济不断变革中的发展速度，帮助企业更快地适应现代经济发展的进程，有效地提高国有企业的生产效率和质量。

参考文献：

[1]秦晓琳.新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].福建茶叶，2019，4112：65.

[2]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，4002：109-113.

[3]牟雯雯.新形势下电网企业党建工作面临的挑战及应对策略研究[J].中国高新区，2017，15：220-221.

[4]岑伟宁.新时期国企党建工作面临的挑战与对策探析[J].现代国企研究，2019，10：236.

[5]王佳琪.谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].才智，2019，19：207.