思想政治工作在人力资源管理中的作用分析

摘要：步入二十一世纪之后，市场竞争压力日益升高，越来越多的企事业单位开始重视思想政治工作在人力资源管理工作中的重要性。人力资源管理工作核心在于“人”，思想政治工作发挥着至关重要的作用。尤其是在企事业单位党建工作方面，采取何种方式才可以把思想政治工作与人力资源管理工作进行深度融合已经逐渐成为企事业单位发展过程中的一个重要课题，同时也是确保企事业单位实现健康、稳定、长效发展的重要路径。基于此，本文首先从不同层面、不同维度对思想政治工作与人力资源管理的关系进行深入剖析，然后又对思想政治工作在人力资源管理中应用的意义进行了详细阐述，最后分析了思想政治工作在人力资源管理中的作用。

关键词：思想政治工作;人力资源管理;作用;分析

引言

近些年，中国经济得到了蓬勃发展，企事业单位生产规模日益扩张，企事业单位职工思想发生了翻天地覆的变化，企事业单位思想政治工作、人力资源管理工作也由此面临巨大工作压力。目前，随着企事业单位管理体制改革的不断深入，许多隐藏在企事业单位内部的一些问题也逐渐暴露出来。而思想政治工作则是提高员工思想认识，推动企事业单位稳定发展的关键，这就要求企事业单位重视思想政治工作在人力资源管理中的重要性，通过思想政治工作增强人力资源管理工作的针对性及实效性。

一、思想政治工作与人力资源管理工作的基本关系

从本质意义上来讲，思想政治工作是通过合理化的方式处理企事业单位员工在思想上的矛盾以及疑惑，思想政治工作应当运用合理化的方式，通过不同载体宣传党的基本路线、方针政策等，从根源上妥善解决员工的切身利益。思想政治工作的任务是在深入学习贯彻国家有关法律法规的基础上，通过合理化的方式正确引导员工辨别真善美，切实解决工作中的问题、疑惑及困难，充分激发企事业单位员工的主动性、积极性及创造性。企事业单位人力资源管理工作是企事业单位管理人员根据自身实际情况，通过控制、协调、组织、决策等一系列方式，对企事业单位人员进行合理化调配，实现个人利益与企事业单位价值的和谐统一。通过对思想政治工作、人力资源管理的定义进行分析可以发现，两者属于相互补充、相互促进的基本关系。

二、思想政治工作在人力资源管理中运用的现实意义

（一）充分激发企事业单位员工的干事创业热情

思想政治工作是将人作为基本对象，妥善处理人在思想、观点、政治立场等多方面存在的实际问题，进一步提升人的思想觉悟。所以，在人力资源管理方面，思想政治工作主要是通过赞赏、鼓励、支持等形式，对企事业单位人员的政治思想进行统一化管理，从而充分激发企事业单位员工的干事创业热情，帮助企事业单位顺利实现相关目标，完美完成相关工作任务。

（二）为人力资源管理工作顺利开展提供保障

近些年，中国市场经济蓬勃发展，企事业单位人力资源管理问题日益凸显，人力资源管理工作人員将会产生一些困惑心态，进而造成人力资源管理工作无法妥善进行。但是思想政治工作应用于人力资源管理工作过程之中，思想政治工作将会帮助员工输入正确的思想认识，使员工深刻理解企事业单位的发展变化，由此可见，思想政治工作可以为人力资源管理工作的顺利开展提供重要保障。

三、思想政治工作在人力资源管理中的作用分析

（一）有助于人力资源管理中员工工作积极性的提高

企事业单位能否正常运营与企事业单位员工的积极性存在密切关联，所以员工积极性在企事业单位发展过程之中发挥着至关重要的作用。目前，企事业单位开展人力资源管理工作时，对企事业单位员工开展思想政治教育工作，能够有效地提升员工的积极性，使工作效率得到明显提升。思想政治工作从思想上对员工进行鼓励、引导，使员工从内心上深刻认知到思想政治工作在企事业单位发展过程中的重要作用。此外，进一步强化员工思想政治工作还可以有效提升员工的责任意识，给予员工精神上的鼓励，使员工爱岗敬业，提高工作积极性，为企事业单位提供更好的服务，帮助企事业单位顺利实现相应的目标。

（二）有助于加强员工的职业道德建设

人力资源管理工作坚持以人为本，科学管理能够进一步提高员工的综合素质，助力企事业单位快速发展。利用人力资源管理之中的思想政治教育不但能够有效提升员工的思想觉悟，同时还可以帮助企事业单位发展壮大。思想政治工作塑造员工的优秀品格，有效提升员工的责任感与使命感，从而使员工为企事业单位提供更加优质、高效的服务。在开展思想政治教育工作的过程之中，企事业单位管理人员应当树立典范，潜移默化影响员工，从而有效提升员工的综合素质，加强员工职业道德建设。

（三）有利于化解企事业单位的内部矛盾

现代企事业单位在发展过程之中，异岗异薪、竞聘上岗等已经发展成为企事业单位政策实施以及发展过程中的自然规律。这些政策的实施均涉及一定的利益关系，只要存在利益，那么必然会产生矛盾，因此企事业单位的政策实施等会引发内部产生一定的矛盾，对企事业单位可持续发展带来影响。所以，在人力资源管理工作之中开展思想政治工作可以有效缓解工作人员的不良情绪，理顺工作关系，帮助企事业单位消除内部矛盾，强化工作人员在岗位竞争方面的意义，进而确保每位员工积极工作、主动思考，帮助企事业单位实现可持续健康发展的总体目标。

四、结语

企事业单位人力资源管理工作中，思想政治工作发挥着重要作用，其不但可以有效提高企事业单位员工的凝聚力、创造力，同时还可以推动企事业单位繁荣发展，因此企事业单位必须要高度重视思想政治工作，使其与人力资源管理工作相融合，有效提升企事业单位的凝聚力、竞争力及影响力。

参考文献：

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作者简介：

黄琳（1989.6—），女，汉族，籍贯：湖南省湘潭市，大学本科，单位：中共湖南省委《新湘评论》杂志社，研究方向：人力资源管理。