新形势下青工队伍思想状况调查分析

程良

摘要：青工是企业职工的重要组成部分，在数量上占有相当大的比重，他们不仅在各项工作中扮演着重要角色，更是企业未来的载体和希望。青工是职工中最具活力、最具潜力的群体，正确把握青工的思想动态，激励他们在企业二次创业和市场化转型的大潮中充分释放他们的活力和潜力，引导他们将他们的聪明才智贡献于本职岗位特别是企业未来发展，对企业持续发展、转型发展、健康发展具有重要战略意义。

关键词：新形势;青工;思想状况;发展;引导

一、心理压力大 思想负担重

在很多人看来，新时期青工工作、生活条件相对优越，是不应该有压力的，而在现实当中，很多青工却存在着不小的心理压力和思想负担。这一现象的产生，往往与青工解决某些现实问题中遇到的困难有着直接关系，如常见的住房、婚姻、家庭、生活成本等。一定程度上，相对于以往时期，青工在这些问题上确实面临着较大的困难，而对于改革开放后成长起来的年轻人来说，人生阅历尚浅，在这些现实问题面前，容易产生心理压力和思想负担，并影响到其工作积极性和生产积极性的发挥。

这一类型的心理压力和思想负担的产生，源自于他们心中存在的后顾之忧，或是对前途的不确定感。要缓解其心理压力，解除其思想负担，关键在于对症下药，做好他们的思想工作，包括沟通、教育、引导等方式，帮助他们正视困难，更多地看到生活中好的方面，甩掉心中的思想包袱。如住房问题，这是广大青工普遍关心的问题，他们大部分对住房有着迫切需求，尽管企业已为此作出了重大努力，部分青工仍然存在着忧虑心理。究其原因，是这部分青工对企业相关政策了解不够，外加社会上房价较高引起内心焦慮。对这一现象，只要将企业所做努力、相关政策和优惠措施向青工做出详细说明，辅之以正确的分析，即可消除他们心中的疑虑，并进一步引导他们将主要精力集中于工作，为企业发展做出应有贡献。

二、可塑性强 思想活跃

青工们的成长经历并不复杂，其人生观、世界观、价值观还没有完全成型，决定了他们仍然具有较强的可塑性。而青年时期又是人生观、世界观、价值观正在成型的关键时期，青工们同时受到传统思想、企业传统文化和时代气息、外部环境的双重影响，无论偏重于哪一方面都有可能决定他们未来的价值取向，并间接影响到企业青工队伍整体的思想稳定。另一方面，青工正处于体力、脑力活动的最佳时期，本质上具有思想活跃、易于接受新鲜事物的特点。新时期的青工，知识结构较为全面，加之当前网络、手机等资讯手段日渐发达，能够广泛接触外部新事物、新思想，使得他们在思想上有着更多的自我见解，也就是独立自主性更强一些。

认识到青工可塑性强，就能够进一步认识到对青工开展思想政治工作的重要性，并将青工的这一特点视为培养锻炼新形势下高素质职工队伍的重要契机。

目前，企业处于市场化转型发展重要阶段，必然会有大量的新工艺、新技术、新设备、新理念应用于生产及管理，也就是为青工思想活跃、易于接受新鲜事物的特点提供了用武之地。重要的是探索在转型发展过程中发挥青工作用的途径和机制，大胆吸收青工投入到技术创新等各项具体事务中，激励青工将思想活跃转化为创新意识，将易于接受新鲜事物转化为创新点。这样，既有利于年轻人个人成长，又会促进企业转型发展，并在无形中将青工的精力和注意力集中到企业发展中来，在具体工作中提高其责任心。

三、对个人发展缺乏规划 对企业认同感不足

年轻人的生活本应是多姿多彩的，但是由于各种原因，青工们业余生活普遍单调，工作之余便无所事事，进入一种心理迷茫的状态。其结果便是生活没有规律，参加健康积极的活动较少，更多的是依靠上网、打牌、看小说等方式来打发时间，呈现出颓废迹象，并有将种种不良习惯带到工作中来的趋势。从更深的层次来看，普遍对个人发展缺乏整体规划，视工作为例行公事一般，工作之余则很少主动学习，没有自我提高的意识。对企业认同感不足，缺乏个人利益与企业利益紧密相关的意识;对企业现状和发展了解不全面、不到位，没有足够的信心、热心和支持，进而在安全、质量等工作上缺乏足够的执行力。

出现以上现象的原因，主要是青工思想上的不成熟，这一现状不是一朝一夕就能从根本上改变的，需要我们随时随地地通过持续努力对他们加以教育、熏陶，逐步改变他们的认识。首先是加强对他们的思想教育工作，侧重于交流、谈心等方式，并在工作中适当增加他们独立担当的机会，更多地使他们接受责任与磨练，促进他们对事物认识由肤浅到深刻。其次是号召青年积极参加实践锻炼。引导青年成才重在学习，贵在实践。青年要深入生产一线发现问题，将理论、实践有机结合起来，在做好青年理论灌输工作的基础上注重引导他们多参与实践锻炼[1]。

最后扎实而不间断地开展形势任务教育，使形势任务在青工中入心入脑，促使他们自觉了解形势任务，自觉为企业目标而奋斗。同时在工作中切实做到“以人为本”，各项事务尽力实现公开、公正、公平，重视青工、尊重青工、关心青工、理解青工，关心他们的健康，维护他们的正当权益，促使他们感受到企业的温暖，进而以高度的责任心投入工作中。

四、好胜心强 注重个人价值实现

新形势下的青工，相当部分是独生子女，特定的成长环境决定了他们的好胜心要更为强烈一些，更加注重个人价值的实现。现实当中，具体表现在截然相反的两个方面，一是在处理个人利益与集体利益的关系时，倾向于将个人利益摆在前面，并通过追求个人利益来实现集体利益;容易以自我为中心，对自己的定位不准确，摆不正心态，遇到问题较少从自身角度反省;忽视了只有在集体进步中才能实现自我价值，与同事之间的相互协同能力、奉献精神有所降低。第二则是越是在困难和挑战面前，越能激发他们的斗志和克服困难、接受挑战的勇气，并在此过程中往往表现出一种执着精神;创新意识强，在各项工作中能够突破传统习惯的束缚，提出新方法、新建议，对于改进工作常常会收到意想不到的效果;好奇心理和探索欲望强烈，在某种条件下具有一定的锲而不舍的钻研精神。

对于青工这种性格特点，不能一概而论，只看到其中的某一个方面，而应该全面认识、综合把握，校正与引导同步进行，细致耐心地做好他们的思想工作。从另一角度来看，青工的这种性格特点，也为我们对青工的思想引导工作提供了诸多契机，只要方法得当，尽量采取“巧手段”，完全可以充分发扬他们的优点，克服他们的缺点，以致将他们的缺点向优点转化。

五、心理上目标远大 行动上好高骛远

客观的说，大部分青工的内心中都有着“远大”的目标和美好的愿望，希望在工作上有所作为，但是却好高骛远、眼高手低，很少采取实际的行动。青工中的很多人工作上缺少持久的恒心与耐力，忽视打好专业技能基础，不善于动手，不注意进行广泛的初始积累。学习上对新工艺、新技术缺乏应有的热情，最重要的问题是不专于学习，当今的青工主动借阅专业书籍，借阅之后却很少从中学习，致使很长时间里个人能力、素质不能得到有效提高，很多关键技术还是掌握在为数不多的老师傅手中。正是他们的基础不够扎实，对技能的掌握有很多欠缺，导致再进一步的提高就显得力不从心、无所适从。

新形势下的青工思想主流是好的，是可以信赖的，但也存在着不容忽视的问题和不足。要以培养具备高度思想觉悟和整体素质的青工队伍为目标，充分发挥企业强大的思想政治工作优势，针对青工特点创新工作方式，积极应对青工队伍思想变化，将他们培养、锻炼成为高素质的能够胜任企业未来发展需要的坚强后备力量。

参考文献：

[1] 龚志军，牛玉萍.习近平青年思想政治教育方法论及其启示[J].湖南农业大学学报（社会科学版），2018（12）：7.