企业政工干部应具备的综合素质和能力

王咏梅

摘要：思想政治工作在企业的发展中起着重要作用，自步入21世纪以来，我国经济得以飞速发展，企业的规模也不断变大，此时就需要向思政工作中增添新的工作内容，能赶上社会发展的步伐。在这样的大时代背景下，企业政工干部要提升自己的专业素质和技能水平，让企业的思政工作形式得到更新，发挥出更多效用，促进企业的良性发展，本文对企业政工干部应具备的综合素质和能力进行分析讨论，并提出几点相关的建议和策略。

关键词：企业政工干部;综合素质;能力

自改革开放以来，我国社会经济得到飞速发展，大型企业应当顺应时代潮流，主动适应经济发展的新常态，并在我国企业发展的过程中起到带头作用，这样不仅能塑造企业在社会上的正面形象，还能为企业带来更高的经济效益。时代的进步带来的是各企业工作方式的变化，带来的是企业经营范围的扩大，员工需要学习和掌握的技能也越来越多。但由于部分企业薪酬体系不够完善，导致工资分配的过程中会出现各种各样的问题，比如兢兢业业超常完成任务的员工不能得到额外的酬劳，长此以往员工心理就会失衡，不能充分调动工作的积极性，工作热情得到打击，工作任务不能如期完成，产生得过且过的心态。不仅不能提升自己的专业水平，还会对企业的工程项目产生影响，降低企业的经济效益。因此政工干部在进行政工工作时要注意到这一点，对思政工作形式作出有效创新，能让员工消除不良心态，以全新姿态重新投入到对企业的建设中。

一、政工干部队伍现状

政工工作包含的范围很广，许多政工干部都是属于“多面手”的存在，这是由于思政工作内容的多样性导致的[1]。另一方面政工工作对企业成员展开的思想工作要大于表面形式的工作，许多工作都是和企业成员谈心、做宣传板报，长期做下来政工人员会感到比较乏味，工作效果又不能得到很好的体现，这种特点使得政工团在招收新成员时会遇到阻碍，很少有年轻人愿意投身这份事业。去年轻化使得我国大部分的政工干部年龄偏大，整个单位缺少活力，在对新入职的年轻企业员工进行思政工作时，由于年龄差距产生沟通的鸿沟，致使思政工作很难继续进行下去，由于工作内容多，每个政工人员要负责许多不同类别的工作，这要求政工干部需要具有多方面的才能，综合素养高，才能完美完成政工工作，但现阶段很多政工干部缺少相关处理事务的能力，不能很好完成政工工作。

二、企业政工干部应具备的基本素质与能力

（一）政治素质

政治素质是政工干部必须具备的基本素质，是政工人员开展工作的必要前提，也是政工工作顺利完成的基本保障[2]。企业政工干部要坚定自己的信仰和政治立场，坚定政治信念。因此政工干部除了完成日常工作之外，还要提升自己的政治素质，具体表现为在工作中不断学习先进的思政理念，提升自己的政治素养，在工作中保持冷静客观的态度，看待思政工作要公平公正，才能让企业的党政部门更好的发挥出其引导功效。一个综合素质高的政工干部还会对现阶段企业的发展情况有具体了解，牢记为人民服务的基本理念，遵守企业相关规范，使企业的思政工作更好的进行下去。为企业顺利扩张做出贡献，提高员工素质，塑造良好的企业形象，为企业在社会上打响知名度。对企业发展起到正面反馈的作用。

（二）文化知识素质

一个负责任的政工人员必定具有优秀的文化知识素质，政工人员文化水平高，知识储备丰富，在进行思政工作时就会越顺利[3]。现阶段人类知识水平不断提高，新时代下政工人员也要有优秀的学习习惯，对自己的知识储备进行及时更新，企业的思想整治工作包括但不限于对员工进行马克思主义讲解教导、对中央和国务院下发的文件做到详细了解并贯彻实行、加强员工的党政精神建设等工作。因此政工人员要对马克思主义理解透彻，熟知并了解各类哲学著作和文学资料。此外政工人员要对上级下发的文件能够理解透彻，将其中想要传达的思想内容以思政工作的形式传达下去。最后，企业政工干部要对自己企业所经营的业务范围和业务知识要熟练掌握，具有扎实的理论基础，才能帮助员工提升其综合素质。

（三）优异的组织才能

政工部门负责企业的党建工作和宣传工作，政工部门的领导者应具有良好的组织才能，落在实际工作中就具体表现为可以独立策划一次党建工作，在策划工作的进行中，能够妥善安排工作进程和工作计划，对参与工作的不同部门的人员完成统筹，使其各司其职，能发挥出自己应有的作用，这考验着政工部门工作人员的管理能力，因此政工干部大多具有极强的组织才能，在不需要党建或宣传时也能做好人事管理的工作，并能对传统党政工作推陈出新，设立全新的党政工作形式，能够在外界对所在企业进行一定程度的宣传，打响企业在社会上的知名度，这需要企业政工干部具有一定的宣发能力，并对企业具有饱满的热爱之情。但政工干部在进行上述工作时要注意，上边陈述的这些工作不是短时间能完成的，需要政工干部明确自己的定位，在长时间的努力下做好党建宣传工作。

（四）良好的道德品质

道德品质是建立在在社会基本准则之上衍生出来的一种高尚情感[4]。在企业和外界进行洽谈交流时，政工干部往往是企业的代表门面，因此政工干部在所处企业中要起到积极向上的引领作用，严格要求自己，像道德标杆时刻学习，具备良好道德品质，日常工作兢兢业业，脚踏实地朴实本分，尽到应有职责，为周围企业员工做好榜样。但如果政工干部以身试法，道德品质败坏，做出不利于企业形象的乱纪行为，不只是自己在别人眼中形象一落千丈，对企业的社会形象和名誉也会造成打击。对党的公信力也是一种冲击，后果十分严重。

（五）活跃的创新思维

自步入21世纪以来，企业做大做强的背后，其内部工作范围和职责也在不断扩大，思想政治工作和从前相比也增添了许多变化，因此一名尽职责的政工干部不仅要恪守本分，对传统的工作模式熟悉了解，还要具有一定的创新思维，能顺应新时代的潮流，对企业的思想政治工作模式进行一定的创新改革[5]。增加新的思政工作模式，能积极学习接受党的新思想，并将这些思想传递给部门员工和企业员工，使他们受到党政新思想的熏陶。同时因为政工干部要对自己企业的经营模式有熟悉了解，因此政工干部可以对企业现有的经营规划提出一定改革建议，具创新思维的政工干部可以结合企业经营的实际情况，突破传统的工作模式，将自己对企业经营的新看法新观念传达给领导，为思政工作和企业工作注入新的活力，员工工作积极性提高，从而为企业创造更多的经济效益。

结束语：

综上所述，政工部门在各大企业中占据着十分重要的地位，职工干部具有相当重要的作用，政工干部自身要具有极其坚定的政治信念和明确的政治信仰，同时加强自己的学习能力，对企业的党政建设工作起着领导作用，接受人民群众和企业员工的监督，积极听取经验，接受批评指正。企业应该实行优胜劣汰的方法，对那些实际表现良好，工作认真负责的干部升迁，对那些道德败坏的政工干部予以开除。才能树立良好风气。

参考文献：

[1]何丰龙.企业政工干部應具备的综合素质和能力研究[J].山东工业技术，2017（23）：228.

[2]陆娅玲，胡全松.关于企业政工干部应具备的综合素质与能力探讨[J].现代企业文化，2019，25（34）：92.

[3]刘新伟.企业政工干部应具备的综合素质和能力[J].数码设计（上），2018，11（7）：165.（23）：221.

[4]吕明.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].人力资源，2019，17（8）：71-72.

[5]赵云.论企业基层政工干部应具备的素质和能力[J].现代企业文化，2019，10（1）：132.