刍议国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略

徐晓露

摘要：在国有企业的文化中，国有企业思想政治工作是一种宏观意义上的抽象概念，在员工的企业行为以及思想中，可以有效的融合我国特有的社会主义以及共产主义，提升企业员工整体的政治思想觉悟。因此，本文将对国有企业思想政治与企业文化建设如何融合展开相关讨论，阐述我国国有企业在思想政治与企业文化建设中存在的问题，分析如何通过综合有效的方法对国有企业的思想政治工作以及企业文化建设进行有效融合。

关键词：国有企业;思想政治;企业文化;融合策略

在国有企业的企业文化中，思想政治是极为重要的一项基本措施，通过国企的思想政治渗透，可以有效提升员工的凝聚力、团结力以及生产力。在保证自身主体的经济利益中顺应时代潮流的变化发展，有效提升我国国有企业的經营效率以及社会效益。由此可见，在国有企业的发展中，思想政治工作对于国企帮助拥有巨大的作用与效果。而作为一种企业文化的表现形式，需要在实际工作中采取一系列综合有效的办法将二者进行融合，提升企业自身的管理效率。

一、国有企业思想政治工作和企业文化建设的情况

在我国国有企业的思想政治工作中，为了在满足自身盈利的基础前提下对我国企业员工贯彻党的指挥精神，需要通过相关的管理方案将党的思想政治观点进行有效融合，指引员工提升自身政治觉悟感，满足企业自身的发展需求。在企业文化中的建设中，将企业自身的经营目标进行有效结合，遵循思想政治的基本概念，将企业作为一个核心主体进行扩张，促使员工进行自发性的价值观、企业信念、办公仪式、文化符号等方面的提升[1]。作为一种特殊的企业文化，国企需要保证思想政治的正常开展，对于国家以及党的意志需要无条件遵从;此外，在国有企业中，需要二者进行不断协调，加强相关企业的建设，保证我国国有企业的整体既符合我国党的核心思想要求又可以综合有效的提升主体经济利益。

二、国有企业思想政治工作和企业文化建设过程中存在的问题

（一）国有企业思想政治中存在的问题

我国作为世界超级大国，其内部压力也是颇为巨大的，我国国有企业之间的竞争非常激烈，随着时代的发展，对国企自身的工作产生了极为重要的变化以及挑战[2]。在国企的运作中，国有企业对于思想政治工作的重要性认知不足，无法将二者进行有效区分;且国企相应领导人在思想政治的觉悟中未能有效采取相关的方案，使企业内部的无法发挥自身的积极性，严重阻碍了国有企业自身工作的有效开展。在我国的企业经济中，国有企业的性质十分特殊，具有一定的延伸性。因此，从某种经济利益上来讲，思想政治的重要性以及必要性被削弱，在执行过程中相关的工作进程也显得较为陈旧、单一化。

（二）国有企业文化建设中存在的问题

在我国的国有企业文化建设中，企业自身的认知性严重不足，对于建设过程缺乏一系列完整有效的体系，在企业实际经营的过程中，未能根据实际情况推陈出新，导致问题频出[3]。此外，有些国企在建设企业文化的过程中，自身所推行的举措呈现“表面化”，对于企业文化的内涵以及现实意义吸收程度不足，导致员工在执行企业文化时过于注重表面，对于更深层次的企业文化内涵没有形象具体的概念。在企业文化的建设中，针对于相关的更新举措，需要做到意识创新，根据我国的发展进度与企业自身的实际情况规划相应的执行内容，保证整体效果的切实有效性。

三、如何在国企中将思想政治与企业文化进行有效融合

（一）人员以及国企机构的有效融合

在国企的企业文化中，介于自身性质的特殊性，因此需要企业内部开展相关的宣传活动，促进国企人员以及相关机构的有效融合。例如以宣传部以及党政办为主，企业内部的文化策划中心为辅，二者相融，综合有效的开展企业文化的建设，在相关的建设流程中，单一部门的工作由双方合力完成，对于企业文化的人建设起到了极为重要的提升效果。

（二）在国企活动中进行有效融合

为了使国企的企业文化综合有效的开展，需要开展相关的活动，保证整体活动效果的有效融合。因此，需要充分发挥思想政治工作，以我国党的信念为主，进行深度渗透，并定期组织相关的企业文化建设活动，增加建设氛围，调节自身的工作情绪。例如企业可定期绘制企业报刊，建立相关的娱乐设施。此外，还需要企业内部组织员工定期参观当地的博物馆，吸收当地的红色文化，使企业员工的个人思想得到集中的升华，提升个人的综合素质，形成生活以及工作的幸福感。通过企业定期组织的相关活动，职工将自发性的提升企业内部凝聚力，在企业的生产经营中各司其职，超额达成工作任务，实现质的提升以及飞跃。

（三）在企业的生产经营中有效融合

在我国的思想政治工作中，需要企业相关的领导人围绕企业生产经营区域进行融合，才能有效保证思想政治工作的有效性。在工作中，通过员工自身的力量以及相关的物质基础进行完美转换，实现企业自身的生产管理，员工管理以及对应的系统管理[4]。在企业文化建设中，将思想政治有效的融合企业自身的生产经营，将起到极为重要的现实意义，实现二者的有机融合，对于企业自身的综合发展奠定坚实的基础。

（四）在员工的培养中进行有效融合

在国企的运作中，最为重要的便是员工自身的凝聚力，只有员工自身拥有相应的凝聚力，才能有效的履行领导自身的任务要求，使领导的执行力以及领导力完美体现。在员工的培养中，需要企业以理想、道德、文化、纪律为主体，开展综合有效的培养任务，将企业文化的建设与员工培养有效融合，开展相应的培养计划，通过培训、网课等形式对员工进行综合渗透，帮助其形成更好的人生观、世界观以及价值观。

（五）在国企自身的深化改革中进行有效融合

在我国的企业自身的改革发展中，作为两大科学主体，为了使整体的建设更加具有高效性，需要企业自身形成一定的精力领导力，统一员工思想，使其贴合企业自身的发展需求，作出相应贡献。同时，在思想政治与企业文化的建设中，员工不仅可以得到个人综合素质的有效提升，还可以实现“思想解放”，将自身的观点与国际接轨，培养综合视野，避免局限性。企业文化的完整建设也将对自身的管理产生积极影响，形成相对应的结构化管理措施，调动员工自身的工作积极性。

（六）在文明创建工作中的有效融合

在文明创建的过程中，创新思想政治工作必须以活动为主要载体，将二者进行紧密融合，使员工在工作生活中受到党的熏陶、企业自身的文化教育，提升自身的工作能力。通过企业自身的文明创建，职工的思想、道德、观念等品德特性将与企业进行完美融合。

结束语：

对于我国国有企业的发展之路，需要采取必要的措施对职工进行有效管理，实现思想政治以及企业文化建设的双重融合，提升国有企业整体的经济效益以及社会效益，使我国企业得到更好的发展，职工的个人能力得到绝佳的提升。

参考文献：

[1]谭翔圆.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].科教导刊-电子版（上旬），2019，000（004）：263.

[2]吴长武，刘冬敏.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018，No.130（04）：283-284.

[3]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018，No.527（01）：139-140.

[4]郝力.刍议企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].现代企业文化，2019，000（002）：6-6.