运用新媒体加强国有企业青年思想政治工作的实践探索

摘要：思政教育与我国的社会发展及和谐稳定都有着密切的关系，在国民经济发展中发挥着重要的作用，而国有企业是国家发展的命脉，青年则是祖国的未来，可见对于国有企业青年进行思政教育的重要性。随着我国的互联网技术发展，更多的新媒体出现在了人们的生活当中，微信、微博等新媒体成为了人们主要的信息传输渠道。新媒体因为有着传播速度快和覆盖面积广以及互动性强等优势，受到了更多人们的喜爱，并对人们的生活和思维方式进行着改变，同时也对当代青年的价值观产生了一定的影响。由此可见，新媒体为国企青年思政教育工作带来了更多的资源，但对于从事思政教育工作的人员无疑也是一种挑战，怎样在新媒体中更好的发挥出思政教育工作的作用，帮助国企青年建立正确的价值理念是本文主要探讨的问题。

关键词：新媒体;国有企业;思政工作

一、新媒体的特点和国企青年的思想现状分析

随着我国网络技术的飞速发展，人们的工作和生活都得到了巨大的改变，因为智能手机这种新型载体的普及，使得更多的新媒体被人们所应用。新媒体不但融合传统媒体的特點，同时也具有着自己的优点，在对于之前的信息渠道进行了改变的基础上，为人们提供了更多信息传播的方式，同时也增加了信息传输的范围和效率，使得信息覆盖面积更大，并且提升了信息传输的效果。在国有企业当中，主要受到新媒体影响的人群是年轻人，这些人是企业未来发展的主要动力，因此企业在进行思政教育过程中，应转变以往的思维和模式，积极的运用新媒体来将思政教育的作用更好的发挥出来。同时也要结合国企青年的特征来合理的运用新媒体，把握好思政教育的整体方向。从目前的情况来看，国企中的青年思想较为多元化，作为国企中的主要发展力量，国企中的青年受到了信息全球化发展的影响，接受了很多外来的信息，并且逐渐融入到了他们的生活当中。因为青年人有着很强的新信息接收能力，并且有着很强的好奇心，但却并不具备足够的判断能力和坚持精神，所以他们的价值观相对来说更加的复杂和多元，并且其中存在着一定的矛盾。随着社会的发展，年轻人对于个人的工作、学习、生活有了更多的支配权，也更加喜欢自我管理。一些国企青年职工虽然有着很强的自主精神，在面对问题时都能够十分的独立面对，并且相信通过自己能够解决这些问题，但是当个人利益与集体利益产生冲突时，却缺乏足够的合作与奉献意识。同时因为全球信息时代的到来，大量外来文化广泛传播，一些国企青年在未能充分甄别不良信息的情况下，盲目追求和宣扬外来文化内容，从而导致他们和周边青年群体的价值观受到了影响。在新媒体时代如何做好国有企业青年思想政治工作正是亟待解决的问题。

二、新媒体背景下加强国企青年思政工作的实践研究

（一）采用新的思政教育模式

随着近些年来我国信息技术的发展，多种新媒体出现在了人们的生活当中，并且有着很大的影响力，这同时也包括了企业中的青年工作人员。国有企业面对这种局面应积极的去适应这种情况，主动的去探索符合青年工作人员特点的思政教育模式，并对更多的教育载体进行应用，例如：通过开设企业微博或者公众号来组织青年工作人员开展相关的活动，以此为平台来为青年们创造更多的交流机会，利用各种新媒体软件来尝试组织思政教育相关的线上主题活动。相比而言微信的便捷更加适合进行信息的交流，可利用微信平台来开设道德讲堂或者技术交流专栏，同时也可利用公众号向企业中的青年职工定期推送相关的法律法律和政策内容，以及一些青年榜样的先进事迹，实现思政教育和新媒体的有效结合。通过新媒体来推动思政教育模式的转变，让新媒体成为国有企业进行企业政策和企业文化宣传的主要工具，并能够为企业中的青年职工解决他们工作和生活中的问题，给予国有企业青年职工更多的关爱，同时也为他们提供更多可以相互交流的机会。

（二）改变陈旧思政教育观念

新媒体的优势并不仅仅体现在媒介方面，而是因为新媒体转变了人们传输和收取信息的方式，国有企业利用新媒体来进行思政教育并不是单纯的改变了平台，而是将新媒体所具备的碎片化和及时性特点充分的体现出来，并且伴随着这个过程来对陈旧的思政教育观念进行改变。在新媒体的应用中，思政教育工作人员应该转变工作作风和方式方法，真正深入的和国企中的青年职工进行相互的交流和沟通，并不是单方面的进行信息传递，这样只会让青年职工感觉到生硬乏味。在信息传递的过程中，应该尽可能的以图文搭配的方式来进行传递，并且要做到简明扼要、短小精悍，采用生动简洁的语言将海量信息、碎片化信息进行整理。另外在语言风格上应采用青年人所喜欢的活泼方式，只有被更多青年所接受才能够更有利于信息的传播。例如：在各类会议、活动后利用公众号、微博或者内网来进行文章或者信息的传播，通过图文、视频、在线答题等其他互动方式来对企业政策方针进行宣传和贯彻，实现对青年职工的正确引导，让他们能够更好的为国有企业进行服务，并正确使用这种新型的媒体环境。

（三）帮助国企青年职工解决实际问题

人们所有的活动都是源自于自身需求，从国企青年的角度上来看，如果思政教育工作过于空洞那么将不会获得好的效果，对青年职工也并无任何帮助。想要做好国有企业青年思政教育工作，首先要对企业中的青年职工有充分的认识和了解，例如可以通过QQ、微信、邮箱等对企业青年职工进行线上信息统计。接着，可以按照青年职工的工作地点、工作种类、兴趣爱好等方向创建QQ、微信交流群，为企业青年职工提供轻松交流的平台，并对交流群内青年职工所反映出的问题和诉求进行及时整理。根据国有企业青年职工的实际需求和特点来为他们组织技能竞赛、才艺比拼、社交联谊等相关活动，通过解决青年职工实际需求从而不断增强青年们的凝聚力。新媒体平台不仅能够进行及时的信息传递，同样也可以得到及时的信息反馈。为此，可以在新媒体平台开设留言区，对青年职工的思想动态进行了解，对于他们的思想进行及时的关注，对于青年职工评价好、浏览量高、点赞数高的信息加大传播力度和频次，除此之外也可以为他们提供一个意见邮箱，方便青年职工的提出意见建议，不断改进自身的工作方法，帮助企业青年解决生活中和工作中的问题。从而有效激发青年职工的工作热情，同时也更好的发挥出了青年职工生力军作用，为企业发展带来更多的助力。

（四）发挥新媒体的舆论优势

因为新媒体有着很强的开放性，所以为外来文化提供了更多介入的机会，所以在通过新媒体来开展思政教育工作的过程中，应重视对主旋律的弘扬，深入宣传贯彻社会主义核心价值观，营造积极向上的良好风气。从国有企业的角度上来看，应该积极主动的采取行动，加强企业文化建设，增强自身的影响力，从而获得舆论优势。例如：在微信或者微博平台上对企业中的模范代表进行宣传，以身边人讲身边事的直观方式，切实带动国有企业青年职工围绕中心服务大局。

结束语：总而言之，在国企当中运用新媒体来对青年职工进行思政教育是一种发展趋势，不仅有利于提升国企的凝聚力，同样能够更好的激发出青年职工的工作热情和创新能力，这对于企业的未来发展和创新改革都是非常有利的，所以运用新媒体加强青年职工思想政治工作应将作为国有企业中的一项重要工作任务。

参考文献：

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作者简介：

查梦阁（1990），女，汉，河南郑州，职务/职称：团委副书记/助理政工师，本科。