民办高校网络招聘存在的问题及对策研究

付晓龙

摘 要：人才是影响高校发展的重要因素，随着网络技术的不断发展，目前民办高校在进行人才招聘时，通常采用了网络招聘方式，但实际招聘效果并不理想，因此笔者分析了民办高校网络招聘存在的问题，并以此为基础，提出了几点有针对性的解决对策，希望可以为民办高校网络招聘工作提供参考。

关键词：人才;网络技术;民办高校;网络招聘

中图分类号：C964.2 文献标识码：A

0 前言

民办高校是进行科学研究与人才培养的重要场所，只有高素质人才可以带领民办高校进行科学研究与人才培养。在网络普及的背景下，网络招聘受到了广大民办高校的重视，因此民办高校需要通过科学开展网络招聘，才会吸引到更多高素质人才。

1 民办高校网络招聘存在的问题

民办高校在进行人才招聘时，其本身就具有对象复杂化、岗位类别多样化的特点，因此呈现出的信息更为复杂，在进行网络招聘时，往往呈现的信息内容也比较多，这就导致民办高校网络招聘工作较为繁杂。而通过对网络招聘工作的详细分析，不难发现目前民办高校在进行网络招聘时，还存在着以下几方面问题。

第一，网络招聘宣传力度不足。现阶段在进行网络招聘时，有很多民办高校存在着只在自己学校网站上提供相应信息的情况，通过在自己网站上发布招聘广告来进行人才招聘。由于浏览学校网站的人员相对较少，这就导致了该学校网络招聘信息无法传递给更多高素质人才，限制了网络招聘宣传，大部分情况下，应聘人员都来自获得了学校招聘信息的人，在该种状态下，由于本身接收到学校网络招聘信息的人比较少，导致最终应聘民办高校的人员有限，限制了民办高校人才引进工作效果。第二，网络应聘信息繁杂。随着现阶段网络技术与互联网的广泛普及，大部分人员都采取了网上应聘的方式，因此网络上的求职简历相对较多，且由于现阶段在进行网络招聘时其具有便利性的特点，因此很多人员在发现民办高校招聘信息后，都会进行反复投递求职简历的情况，也会存在部分人员在未仔细看招聘要求的状态下就进行盲目投递，导致民办高校在进行网络招聘时所获得的求职信息冗余，在一定程度上增加了后期进行求职信息筛选的工作量，造成网络招聘工作效率大打折扣，此时由于筛选信息所花时间较多，应聘人员容易出现选择其他单位的情况，此时容易出现错失高素质人才的问题。第三，网络应聘材料真实性低。与传统招聘方式存在着较大的不同，进行网络招聘时，应聘者只需要将自己所做的简历投递上去即可，不用与网络招聘人员进行相关沟通，因此这就导致应聘者所提供的信息中虚假信息概率也逐渐增大。很多应聘者为了让自己能够满足招聘要求，出现更改自己简历信息的情况，谎报自己的工作经历，甚至还会出现学位学历及重要信息造假的问题，而招聘人员只借助求职简历也无法直接判断出信息的真假，影响人才引进工作效果。

2 民办高校网络招聘问题的解决对策

2.1 拓宽网络招聘渠道，加大网络招聘宣传力度

要想保证民办高校网络招聘效果，在采用网络招聘方式时，就必须拓宽网络招聘渠道，通过加大网络招聘宣传力度，使得更多高素质人才能够获取到民办高校人才招聘信息，进而在了解信息的基础上能够进行简历投递，完成后期应聘工作。在拓宽网络招聘渠道时，民办高校也必须认识到何种渠道才是最适合的，避免出现一味拓宽网络招聘渠道，导致受众过于宽泛，而受众与所需人才匹配度不高的问题。因此，建议民办高校可以从以下三种网络渠道进行招聘。

一是民办高校网站渠道，该渠道是高校自身的网络招聘宣传渠道，且具有运费最省更为便捷，全方位展现高效的优良特点，因此招聘人员需要有效利用这一招聘渠道，通过在高校网站中建立专门的招聘专区，让浏览民办高校网站的人员都可以直接看到招聘信息，使网絡公开招聘信息能够具有更广的受众。二是招聘宣传网络平台。现阶段有专门针对博士、硕士等学历人才的网络招聘平台，借助该平台，民办高校不仅可以吸引到具有丰富知识储备的高水平人才，同时也拓宽了自己的网络招聘受众。三是政府统一招聘网站平台。很多人员都会直接上政府网站上寻找信息，他们认为这样的招聘信息更加真实，因此民办高校就可以通过与政府相关人员进行沟通，提供自己的招聘信息，并通过更详细的展现本高校特点，使民办高校招聘信息能够得到广泛传播，进而更好的挖掘到社会人才。

2.2 建立健全的评价体系，筛选网络应聘信息

由于现阶段在进行网络招聘时，所呈现出的应聘信息过多，且其中很大一部分应聘信息与招聘内容无关，因此为了提高招聘效率与招聘质量，民办高校就需要建立健全的人才评价体系，借助云数据、云计算等技术，合理筛选网络应聘信息，尽可能减轻招聘人员工作压力，提高其招聘效率。

一方面，所建立起的人才评价标准需要具有全面性，该全面性是指由于民办高校在进行招聘过程中，所招聘的人员岗位是不同的，他们的工作特点与工作要求也是不同的，因此所建立起的评价标准并不是统一的，而是要保证每一个岗位都有到相应的人才评价标准，使其在具有较高针对性的同时，在后期进行应聘信息筛选时更加精准，保证所选择的人员专业知识、学习能力、品德素养、学习能力、科研能力等均能够满足岗位要求。另一方面，为保证所招聘进来的人才为高素质水平人才，因此必须保证人才评价体系的科学性，通过全方位多维度对岗位需求进行评价，使满足条件的应聘人员各项素质特征更为清晰，在进行人才与岗位匹配度评价时，才能够更快速更准确地选拔出符合岗位要求的人才，进而使网络招聘工作得以更顺利的进行。

2.3 采用大数据挖掘技术，辨别应聘材料真实性

数据挖掘技术是现阶段在信息技术不断发展过程中所提出的一种数据分析方法，即能够在模糊、随机、不完全的信息中提取出有价值的信息，基于数据挖掘技术的含义与价值，民办高校在进行网络招聘时，就可以积极采用大数据挖掘技术来辅助辨别应聘材料真实性，以保证自己所选取到的应聘人员真正与岗位相匹配。

首先民办高校负责招聘工作的人员需要全面收集到应聘者材料，在这一环节中需要保持完整细致的工作原则，通过详细核对学信网等相关信息，保证应聘人员所提供的学历学位与真实的学历学位相一致。同时对于应聘者所提供的工作经验，若在有证明人联系方式的条件下，招聘人员也需要与证明人员进行核对，保证应聘人员所获经验与岗位更为匹配。其次，在筛选掉部分应聘者后，民办高校招聘工作人员就需要借助大数据挖掘技术来甄别应聘材料中的真实性。在具体甄别过程中大数据挖掘技术可以给招聘人员提供具有高保障价值的信息，此时就需要良好利用该信息进行应聘人员内在素质分析。在这一过程中招聘人员也必须认识到大数据挖掘技术存在一定的使用偏差，因此，为避免错失人才，还需要进行信息的进一步核对。最后，民办高校招聘人员还需要及时做好网络招聘信息统计，通过制作表格等方式，保证自己可以快速调取满足条件的人员信息，为后期招聘工作打下基础。

3 总结

总之，对于民办高校而言，做好人才招聘是学校运行的重中之重，因此结合当前网络招聘中存在的问题，民办高校相关人员就需要积极拓宽网络招聘渠道，并做好网络应聘信息筛选与真实性辨别工作，使得所聘请的教师能够为本校发展与人才培养提供保障。

参考文献：

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