国有企业创新党建活动的实践与思考研究

刘敏

摘要：本文通过介绍创新党建活动，详细说明国有企业在创新党建活动中面临的问题以及相对应的解决方案，叙述出了创新党建活动的重要性。

关键词：国有企业;创新;党建活动;凝聚力

国有企业的发展对党和国家的发展与进步具有着重要的意义，起着引领带头的作用。在其整个发展过程中来看，国有企业要时刻遵循市场经济的发展规律，还要尊重国家的宏观调控，为我国经济社会发展起到了中流砥柱的作用。

一、国有企业党建工作中存在的问题分析

（一）对于党建工作的重视程度不够。

目前，存在国有企业的党建活动不够突出问题，大部分原因都是党员干部不够重视党建活动，有着得过且过的思想，无法正确理解党建工作的重要性，以及它对企业的未来发展能够产生的影响。除此之外，一些党员干部在思想上未能时刻谨记党员身份，在日常的工作中没有履行好党员应尽的义务，在党建活动中缺乏积极性主动性【1】。这部分党员缺乏政治敏感度，没有积极主动通过政治理论学习、时事政治关注和思考来提升政治素养，也在一定程度影响了企业整体的党建工作水平。甚至还有一些党员干部对党建工作存在逆反心理，认为这些活动都会影响日常工作，不主动配合。近些年来，这样的现象在企业中时有发生，在巡视巡查中经常能发展一些党组织党建工作浮于表面，党员干部参与度不高，组织力涣散的情况。

（二）缺乏有力的监督考核机制。

党建工作没有有效的开展，无法落实到实处，主要原因是因为缺乏相对应的监督考核机制。很多企业因为不够重视党建工作，因此在制定规则时就很容易忽视党建工作规章制度的制定。因此，在今后的发展过程中，一定要把相应的监督考核机制落实到实处，对于优秀的员工一定要有奖励措施，分清奖惩制度，激励他们继续努力工作【2】。

（三）党建工作主体混淆。

企业在进行党建工作时很容易将党建工作的主体混淆，无法正确理解党建工作的具体内涵。除此之外，还有一些企业存在着经常分不清党建责任主体的现象。甚至还有一部分党员没有清晰的理解自己的权利义务，未履行党员因尽的责任。为解决这些现象，国有企业基层党支部书记要理清党建工作的主体以及应尽的义务，避免将党建工作无法落到实处的问题。

（四）党务人员职业素养有待提升。

党建工作的主体是党务工作人员，想要完善党建工作就必须要提高党务人员的能力素质。目前一些国有企业中党务人员的素质参差不齐，如果企业中党务工作人员综合能力不高，将无法高质量开展党建工作，严重的甚至还会制约企业未来的发展【3】。因此企业要进行内部整顿，调整人员分配，对于在党务工作岗位上业务能力不够突出、工作能力不够优秀的员工，要加强培养、尽快改善，如果仍无法培养成为称职的党务工作人员，则需要及时调整，把优秀人才充实到党务工作中，通过高质量的党务工作人才，开展高质量的党建工作。

二、国有企业党建工作创新路径分析

（一）通过政治引领提高党建工作意识。

针对目前存在的很多党建工作开展过程中存在的问题，如果想要彻底解决这些隐患，就一定要提高党务人员对党建工作的意识，让党务人员意识到党建工作所处的地位，了解它的重要性，才能促进党建工作的继续发展。只有做到听党的话，跟党走，国有企业才能够有着广阔的发展前景，具备发展潜力。党员干部还需要不断提高自我修养，强化看齐意识，牢记党的核心要义，遵从党的领导，具备一定的政治辨别能力，提高自己的政治站位和政治定力，不断学习党的思想，努力为党服务，将党建工作落实到实处上，提高党建工作的意识。

（二）通过夯实主体责任来创新工作机制。

党建工作想要顺利开展就需要建立科学合理的系统，以此来作为支持，这样可以提高企业工作的效率和质量。主要可以在以下三个方面进行。一是改变以往的党建工作的主要目标，以支部建设的标准化为主，不断凝聚基层的党支部力量，增强组织团结能力【4】。二是建立健全绩效考核制度，建立明确的奖惩规则，对党务人员的言行举止以及工作状态要有严格的标准去衡量。党务人员要始终将党放在心中，明确党建工作的主体以及负责人，跟紧党的步伐，将党的工作作为自己的任务去完成。在建立考核制度时，还可以参考党支部建设标准化的工作目标以及“五强五化”党组织建设的标准，通过参考这些内容，不断完善党建工作的考核制度。除此之外，为了提高党建工作考核制度的可行性，要定期进行抽查检验，根据党务人员的具体感受和反映的情况进行适时改进。同时，还要将党务人员的廉政考核制度放在其中，大力弘扬和宣传优秀作风，防止腐败现象。在最终的年底考核根据每年的工作總结以及绩效考核制度标准进行统一评比，选出优秀党务工作人员，促进党务人员积极的工作态度。三是加强制度方面建设。制度建设一定要根据时政进行合理的改革才能突出强调出党建制度的创新性。

（三）通过提升人员素质来创新队伍建设。

党建工作想要持续稳定进行下去，在背后就必须要有党务人员强有力的支持，党务人员才是党建工作的最终执行者和落实者。由此可见，党务人员的素质和业务能力是其中的关键因素。国有企业未来的发展方向就是建立一支业绩突出、综合素质高的团队。由于很多国有企业的党务人员的素质高低不齐，因此在平时的选拔培养过程中就要加强各方面的综合培养，当然，还要进行思想道德建设，树立正确的党的思想作风。而对于平时就业绩突出的党务人员可以着重进行培养，让他们在党建工作中能够发挥自己的优势，不断为企业的未来发展做出新的贡献。

（四）通过营造氛围来创新企业文化。

如何将国有企业的文化与党建工作相互融合，是未来发展的一个关注点。具体可以在以下三个方面改进。首先，党务人员要坚持实事求是，不弄虚作假，将这个思想始终贯彻落实在每一项工作中。其次，建立新型的企业文化内涵，为企业注入更加优秀的人才和制度【5】。最后，创办多种党建活动，让更多的党务人员能够投入到党建活动中，做到全员参与。在实际工作中，如举报知识竞赛、征文比赛、学习打卡、读书活动等，为企业创造出一种良好的、积极向上的文化氛围。

结束语

新时代国有企业党的建设迎来了重大的新变化，面临更丰富的环境和更复杂条件，从结构方面和素质方面来看，党建工作对象也随之发生了不同变化，只有与时俱进地适应新情况新问题新挑战，以改革创新精神大力推进党的建设新的伟大工程，形成行之有效的党建工作新格局，采取有效的思路举措，制定合适的规章制度，提高员工综合素质，才能整体提升党建工作质量，能确保国有企业始终勇当新时代改革发展的排头兵。

参考文献：

[1]南荣军.浅谈新形势下如何加强和创新国有企业职工思想政治工作[J].新西部，2020（16）：90-91.

[2]左笑夫.新时代国有企业党建工作的优化策略[J].中外企业文化，2020（06）：123-124.

[3]张后继.国有企业创新党建活动的实践与思考[J].铁路采购与物流，2020，15（05）：67-68.

[4]吴奕.新形势下国有企业党建工作创新路径探析[J].现代企业，2020（05）：52-53.

[5]刘浩.新时期国企基层党建工作高质量发展的创新思考[J].东方企业文化，2019（S1）：137.