新时期住房公积金管理中心思想政治工作的路径探索

李晓晓

摘要：新时期工作的开展要契合时代的变化，为解决住房公积金管理中心人员素质水平参差不齐、管理方式落后等问题，相关人员要重视思想政治工作的作用效果，设定符合信息化时代发展的管理意见，充分体现出新时期思想政治工作的积极面貌。

关键词：住房公积金;思想政治工作;管理路径

引言：新时期住房公积金管理中心开展思想政治工作具有开放性、自主性和广泛性的特点，随着精神文明建设的不断深入，管理人员要融合先进的管理思想，立足于经济和社会发展的价值和方式，运用多种媒介，传播正确的思想观念，达到信息扩展的效用。由于处在管理中心的职工普遍素质较高，说明其拥有强大的自主性，由此可见思想政治工作活动要能够满足阶段性目标的要求，创设文化氛围。

一、新时期住房公积金管理中心思想政治工作开展重要意义

在各种思想的冲击下，我国文化与外来文化相互交渗，体现出全球化发展的开放状态，此种思想层面上的改变在住房公积金管理中心的职员身上有所展现，因此要强化职工的思想意识内容，顺应时代的变革，提升其面对社会变革的适应能力，以积极勇敢的心态应对现实工作问题。目前基于媒体的报道可以发现，仍存在许多挪用公积金的事件，为保障公积金所有者的合法权益，管理中心要杜绝此类事件的出现，进一步提升职工的思想道德水平，达到科学管理的效果。

二、新时期住房公积金管理中心思想政治工作的路径探索

（一）提升政治思想工作认识水平

行为的转变离不开思想意识的升级，为将思想政治工作落到实质，应当积极处理给你工作效率低和效果不佳的问题，通过合理分析可知，部分工作人员缺乏高度的认识，没能掌握思想政治工作开展的必要性[1]。因此为解决上述问题，相关人员要设定宣传计划，将思想政治工作开展的现实意义予以明确，提升管理中心职工的意识水平，深入贯彻政府部门的指导思想，提升工作的是实效性，确保指导理论和思想能够作用于实际工作中，适应新时期发展需求。

（二）一切活动遵循以人为本原则

工作的开展要基于职工的行为，为保证形成互通的工作氛围，刺激职工主动参与到实际工作中，创建互动平台，引导职工为管理工作献计献策。管理人员要能够发现职工的难处，确定困难产生的原因，结合原因找到提升思想政治素养的办法，并鼓励其与其他职工进行比较，反思自己在知识水平和工作能力方面存在的差距，举办知识竞赛等活动，提升参与度的前提下，关注素养稍弱员工的变化。员工间互通信息可拉进彼此的距离，有助于创建良好的工作氛围。重视以人为本原则落实工作，建立起生活与思想政治工作间的桥梁，引导职工开展交流会，定期分享工作心得，从中获取到自我提升的办法，中心领导应当发挥出统筹规划的作用，将迷茫的工作人员带离困境，战胜认知和方法上的问题。对于每个职工来说，其都应当享受到平等的待遇，由此可见为准确践行以人为本的思想，管理人员要设立平等的管理机制，保证各项工作与职工利益不发生冲突，保证实践与理论相结合的效果，体恒思想政治工作的趣味性，使得相应工作朝着积极的方向发展[2]。

（三）秉持创新思想政治工作理念

基于社会发展观，工作的开展需要源源不断的动力，而创新意识为不竭动力的提供者，因此为扩展作用范围应当创新管理办法，引进新思路，针对现存的问题设定合理的解决方案，并将创新意识融入到实际工作中，结合各环节的特点，设定符合其长远发展的目标和计划。职工的创新思维可通过引进新型人才和提升薪资待遇的方式实现，利用高薪和发展平台吸引更多具备创新能力的人员参与到思想政治工作中来，遵循以人为本的理念，自主建设相应的工作内容，投入更多的经历到实践工作内容上，充分激发人员潜能，提升工作的主动性，切实保证在实际工作中能够刺激主观意识的产出，构建稳定且可持续发展的工作环境。

（四）设立中心人员心理咨询部门

住房公积金管理中心的任务量较大，要为不同人员提供服务，呈现出工作压力大、工作繁杂的特点，尤其是窗口工作人员反复机械性的操作内容，很容易产生倦怠心理，并且有些服务对象的素质偏低，其在没能理解办理流程的前提下，对职工提出不合理的要求，对于其情绪起到抑制作用，极易产生消极怠工的行为，不符合主观工作思想的构建要求。因此，要关注职工的心理变化，缓解心理落差和不平衡的感觉，尽可能消除倦怠情绪，提升工作的热情和主动性。为达到建设阳光心态的效果，可在管理中心设置心理咨询部门，提升对思想品质和心理知识的重视程度，健全职工心理结构，必要时可提供无偿的心理健康辅导课程，疏通心理情绪，将思想政治工作落到实处[3]。部门心理辅导部门的人员由第三方单位担任，因此要在部门工作开展前核定每个辅导人员的专业水平，并向其介绍本单位的主要工作内容以及经常发生的大概率事件，提醒其提前了解好住房公积金管理中心的工作内容，有助于其结合相关工作给出消除负面情绪的意见和办法，保证各项工作在积极向上的氛围中进行。

（五）完善思想政治工作作用机制

住房公积金管理中心的工作机制要符合思想建设和工作实践的要求，面对逐渐暴露的管理问题，应当从宣传方面入手，严格按照宣传机制布置活动，推进思想政治工作的革新进程。科学的工作机制应当从人员结构、部门设定和奖惩办法等层面考量可提升的内容，首先根据工作需要和职工的基本修养设定相应的部门，明确每个部门人员所应当履行的职责，划定工作范围，使各个领导明确其在思想政治工作中所起到的作用，准确定位自身作用范围，形成权责分明的运行机制，提升问题处理的效率，保证在接触到思想政治工作难题的环节能够计数准确的获取到解决方案，提高整个团体的凝聚力和规范性。其次，要核定每个部门所需工作人员的职能，检查每个部门人员所就别的基本能力，设置对应的评价机制，采用不记名投票的方式，準确反映出中心内部思想政治工作所存在的问题。最后，设立奖惩机制，对于能够在实际工作中给予突出表现的职工提供奖励，对于没能履行评价机制要求的人员作出反馈，必要时可明确惩罚内容，保证各项工作处在权责明确的气氛中。

（六）引入现代化技术和管理平台

现阶段我国已进入到信息化时代，各行业均借助网络平台拓展作用范围，住房公积金管理中心也应当利用信息平台，扩大思想政治工作的覆盖面，设立微博账号和微信公众号，宣传相关知识，提升党风廉政内容的宣传力度，要求职工在日常工作中要细致研读平台学习内容和视频，并采用实践和理论相结合的方式，加大对国家党政工作的学习深度。在内部网站上上传与思想政治工作相关的材料，以真实案例警醒职工避免出现违法乱纪的行为，增加反贪工作内，并适时开展座谈会议，分析违法乱纪人员的心理，切断职工腐败源头。交流会议的形式也可采用线上的方式，突破时间和空间的限制，帮助职工在有需求的时候及时给出建议，有效推进思想建设工作的开展。

结束语：

综上所述，新时期住房公积金管理中心思想政治工作要满足社会经济效益提升的要求，通过设定符合现存问题解决方向的办法，提升职工的素质水平，良好的情绪是创设正确价值观和服务观的基础，利用情感教育和激励手段将职工带离不良情绪的空间。

参考文献：

[1]毛伟.浅谈如何提升住房公积金行业思想政治工作实效性[J].现代国企研究，2019，02：234+263.

[2]潘发辉.浅谈如何做好住房公积金系统干部职工的思想政治工作[J].科技经济导刊，2017，28：174.

[3]高艳花.浅谈新时代加强事业单位思想政治工作的重要性[N].张家口日报，2018-08-25003.