加强国有企业基层党建政工工作的一些分析

韦世贤

摘要：当前，伴随着我国经济的飞速发展，以及国有企业规模的不断壮大，党建政工工作显得尤为重要。在企业的发展中，基层党建政工工作起着基础性的作用，有利于促进企业在物质文明、精神文明和文化方面的建设。企業要想在市场中占据一席之地，就需要不断提高自身的综合竞争能力，做好和完善基层党建政工方面的工作。而国有企业基层党建政工工作，也对企业有着更高的要求，所以，企业要不断提升自身的创新意识，以新的工作思路，推动企业更好的发展。本文详细的分析了加强国有企业基层党建政工工作的存在的问题，并且提出了加强国有企业基层党建政工工作的方法，让企业发展迈向新台阶。

关键词：国有企业 ;分析; 基层党建 ;政工工作

在新的发展形势下，一些新的问题和矛盾也随之出现，对于国有企业基层党建政工工作来说，一方面，带来了发展的机遇，另一方面，也是一种挑战。在国有企业管理中，基层党建政工工作是比较重要的，对企业的经营和经营过程中的现状，以及企业未来的发展方向都有着指导性的意义。在过去的企业管理中，由于受到各方面因素的影响，使企业员工在工作时总是会存在一些消极的情绪，对待工作的积极性不高，没有很强的主观能动性，不利于企业集聚向心力。因此，加强国有企业基层党建政工工作的改进和创新是非常有必要的，也可以为企业以后的发展打下坚实的基础。

一、加强国有企业基层党建政工工作存在的问题

（一）加强国有企业基层党建政工工作存在没有较强的工作能力

国有企业基层党建政工工作，涉及到的范围比较广，所以对党建政工工作人员的能力要求是比较全面的，但是在实际的工作当中，工作人员相关工作能力还是比较缺乏的，一方面，表现在学习新知识的能力上有所欠缺，新媒体时代，各种新闻和思想以及宣传的载体日益多样化，而一些员工在宣传的时候，思想还是比较僵化，总是习惯用以前的办法，不去主动的接受和学习新的思想和技术。第二方面，是工作业务相关能力不足，在国有企业中，由于其特殊的性质，人员流动性是比较小的，所以企业里部分政工工作人员，不是专业的技术出身就是身兼数职，对业务上没有坚实的理论基础较强的专业能力，在开展工作时缺乏较强的组织性和表达能力，加上对自身要求不够严格，不能抽出时间主动进行深入的调研，导致其自身综合能力不能很好的去满足时代的发展要求。最后，就是缺乏创新能力，部分员工安于现状不思进取，缺乏创新的相关意识。

（二）加强国有企业基层党建政工工作存在党建文化还不够健全

文化对任何一个企业来说都是非常重要的，尤其是国有企业基层党建政工文化，可以为企业提供有力的人才支撑，并且能够营造良好的工作氛围，宣传党建文化，让员工能够从这些文化中汲取有益的知识，运用到实际工作中。因此，在对党建文化进行宣传的时候，要与企业的实际相结合，有针对性的进行借鉴，让党建文化与企业文化达到统一。但是，在实际工作中，企业不能很好的区分党建文化和企业文化，致使党建文化和企业文化二者之间缺乏良好的协调性。企业的管理人员，过分的注重对管理思想的宣传，不能很好的发挥出党组织的作用，对党建工作整体的效率有很大影响。

（三）加强国有企业基层党建政工工作存在缺乏有效的管理和监督的机制

国有企业的基层党建政工工作，与其他工作有着明显的不同之处，就是这项工作有着很强的计划性和目的性，是一种长期的工作。但是，一些国有企业中在进行相应的管理时，没有健全有效的管理和监督相关机制，虽然能够认识到并且在工作中有了很大的投入，但是投入和收到的成效却不成正比，这主要是由于内部的工作人员对工作比较疏忽和大意，导致企业运作过程中受到了很大的影响。

二、加强国有企业基层党建政工工作的方法

（一）提升相关政工工作人员的认识，牢牢抓住发展的方向

意识可以引导和改变行为，要不断提升国有企业领导和相关工作人员的思想认识，对基层党建政工工作有着深入而详细的理解，在实际的工作中要坚持理论学习，要结合党中央对基层党建工作的指导内容，以及未来的发展规划，立足本企业的实际，来对发展理论进行具有特色化的制定，确保能够做出科学正确的决定。国有企业在实际的经营和生产过程中，管理工作是与日常工作相接近的，所以，可以把党建思想加入到管理工作中去，这样更便于员工掌握，进而得到员工的支持，提升其工作的积极性。除此之外，管理人员和党建工作人员，要加强与国有企业人员交流，及时发现工作过程中遇到的问题，以便及时采取有效的措施进行解决。

（二）加强国有企业基层党建政工工作形式的创新

在新的时期，传统的国有企业基层党建政工工作形式已经不能很好的适应党建工作的发展，所以企业要想实现快速发展，就需要对党建政工工作形式进行必要的创新，在当下互联网技术发展迅速的背景下，党建工作可以依靠互联网来开展，使企业的工作人员在工作中可以实现网上交流，结合本企业的特点和工作的性质，每个人都可以建立比较适合自己的工作方式，这样不仅能够把枯燥的工作有趣化，还能有效提高员工的工作积极性，最终推动企业快手发展。例如：可以使用公众号、自媒体以及App等软件，与基层党建政工工作相结合，充分发挥出实效性较强这一互联网的显著特点，这样能够极大的发挥出互联网为党建工作带来的优势。职工也可以在工作之余，通过网络上的党建知识学习平台来进行学习，对自身的专业素养进行有效的提升。

（三）要不断完善和落实国有企业基层党建政工工作的管理和监督机制

完善的监督管理机制，是国有企业基层党建政工工作有序开展的保障，能够确保每种资源都充分发挥其作用，在建立和完善相关的管理和监督机制时，应该把纪检、财务、人事三大部门作为主体，从而对党建工作使用的资金、纪律、主体等进行详细的监管。仅仅是依靠建立监管机制，是远远不够的，还需要企业真正的落实到工作中去，避免出现职工贪污和腐败的问题，让员工能够在开展党建活动中，自觉的保持自身廉洁，促进工作顺利展开，企业健康发展。

（四）加强国有企业干部队伍建设

企业要注重干部的培养，根据需要配备党务相关干部，可以选拔平时工作能力较强，而且有着丰富的基层经历的人员，还可以选择有从事多个岗位工作的人员，选拔的过程中既要满足工作对人员的需求，也要能够确保干部部队伍综合素质保持在较高的水平上，为此，可以在平时组织相关的培训工作，有利于提升干部工作能力。另外。国有企业基层党建政工工作中，要充分发挥党支部的带头作用，推进“两学一做”和“三会一课”制度，使企业学习教育常态化。

三、总结

经济体制的不断变化，给基层党建工作结构也带来了很大的变化，这就要求基层党建政工工作要与国有企业发展相适应，作为国有企业基层管理中一项非常重要的工作，党建政工工作，能够全方面提升企业员工的综合素质，转变员工的传统思想，促进良好素质的形成。国有企业在新时期的建设中，已经朝着高速化发展的经济前进，有利于对企业各方面的工作提升向心力和增强员工的凝聚力。不断对国有企业基层党建政工工作进行必要的创新，提升员工综合素质，结合企业的实际情况，走出一条适合企业的健康发展之路。

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作者单位：广西农垦新光农场有限公司