党建工作与政工工作的深度融合剖析

肖俊

摘要：在新的发展形势下，国有企业如何抓好党建及政工工作继而将两者更好的融合，在某种程度上关系着自身能否坚持正确的发展方向，更是影响着高素质干部职工队伍建设，决定着企业上下战斗力、向心力及凝聚力提升。本篇文章主要是从两者有效融合的角度进行了全面剖析，这对于加快国有企业党建政工工作的综合性开展具有重要意义。

关键词：新形势下;党建工作;政工工作;深度融合

引言：从本质上而言，党建工作与政工工作有着一定的不同，党建工作主要是致力于党的政策措施落实，实际服务对象主要是党员干部，注重党的核心领导力在企业各个层面当中的深化。而政工工作，实际服务对象具有更为广阔的范围，涉及到企业上下所有的干部职工，需要处理涉及到人才引进、工资调整、职称晋升等方面的内容，实际服务内容更加宽泛。虽然两者之间有不同，但是党建工作与政工工作实现深度融合，对于国有企业改革发展有着极为重要的影响。

一、对党建政工地位予以充分明确，深化组织及制度层面的建设

对于国有企业而言，与完全市场化的企业相比有一定的特殊性，在与市场融合的基础上，国有企业还需要承担起党的全面深化改革任务来，具有一定的政治性，这也决定了国有企业党组织的重要性。怎样在国有企业改革发展进程中，更好的突出党组织的引领作用，怎样让国有企业在法律法规范围内有序开展生产经营，怎样让干部职工将主要精力更好用到企业改革发展及各种困难问题破解上……这些都是国有企业党组织需要综合考虑与全面研判的内容。在当前国有企业发展建设中，党组织处于政治核心位置上，这也是与党章党规等基本要求相衔接的，这种定位与国有企业市场化发展建设并不冲突，而是能够更好的帮助国有企业把握马克思主义改革发展方向，从而能够更好的迎接各种问题和挑战。大量的改革发展实践证明，依托于党组织建设，能够让国有企业在纷繁复杂的市场环境下精准把握向前迈进的改革步伐，对于凝聚干部职工思想认识，对于认识和破解各种困难问题都具有深刻影响。

在新的发展形势下，国有企业在推进政工工作开展上，需要从组织、制度层面予以充分保障，坚定的做好“三个同时”：首先，在抓好企业内设管理机构建设的同时，注重抓好政工部门建设，确保政工工作能够与企业内部工作开展同步进行，确保政工组织工作在推进上不脱节;其次，在突出企业内部主要负责人队伍建设的基础上，对于政工部门负责人选也要给予足够的重视，将政治素质高、党性原则强、工作经验丰富的党员干部选拔出来，充实到政工组织岗位上，这样才能确保国有企业政工组织工作在实际落实上更加到位。再次，对于政工组织工作，在实际开展上，要加快相关规章制度建设，将政工组织工作尤其是岗位职责细化落实，这样可以确保政工组织工作在具体开展上更加到位，减少了各种随意性现象。

二、从辩证的角度对党建与政工关系进行分析

对于国有企业来说，党建工作最为内在的动力与基本的活力就是扎实做好服务工作，这也是党的核心领导初心所在，这一点在新时期国有企业生产建设、市场开拓、职工队伍建设等方面需要落实到每一个环节上。尤其是对于生产经营而言，党组织不能忽略自身影响，而是应当明确自身位置，多层面为企业生产发展建设出谋划策，体现出共产党人的责任与担当来。同时，突出党组织在生产制造等当中的核心领导，并不是说党建工作要完全倒向生产制造等，而是需要实现组织领导在各个领域的全面铺开，这样才能使党建工作的优势充分体现出来，才能从党的层面上对国有企业改革发展、生产建设等所有情况做到更加到位的把握，这无论是对党的组织建设还是国有企业改革发展而言都发挥着重要作用。

在国有企业改革发展上，党组织及政工部门应当切实做好监督工作，主动融入到国有企业各项重点工作开展中，这也是党章等对组织及政工工作的基本要求，也是做好基本监督工作的基础，更是体现党的核心领导关键所在。党组织对于决策的参与，并不是管控企业的实际生产经营，而是更加倾向于贡献自身的智慧力量。

调查发现，在当前国有企业内部，很多政工干部也兼任了一定的行政职务，实际参与到了相关的生产经营当中，这也符合深化政工干部队伍建设的趋势要求。为此，政工人员一定要注重提升自身的综合素养，多层面提高自我专业技术水平，这样才能在国有企业改革发展当中扮演更加重要的角色，这对于为党组织工作开展也具有重要支撑作用。尤其是在当前激烈的市场竞争环境下，政工人员更应当将自己融入到市场进程中，牢固树立学习意识，深刻研究党的政策措施，注重与党组织基本要求相靠拢，这样才能更好履职尽责，也才能确保自身价值更好的体现出来。

三、新形势下加快特色党建政工工作的开展

（一）从创新层面，推动党建工作的开展

在全面深化改革当下，应当牢固树立创新精神，推动国有企业党建工作在原有基础上实现突破与提升。相比较地方党委、政府，国有企业党建工作具有一定的特殊性，需要与国有企业改革发展、生产经营等情况结合起来，注重把握国有企业改革发展当中的难点所在，注重与国有企业干部职工思想动态、内心需求等结合起来，这也是今后国有企业党建工作重点要面对的方向。对于国有企业而言，其党建工作范围具有一定的局限性，很多内容是基础性、常规性的，为了确保这些工作的有序推进，就需要完善和细化相关规章制度，对以往缺少可操行的制度内容进行剔除，这样才能让党建工作在落实上更加规范、到位。

（二）从创新角度，加快政工工作的落实

对于政工工作而言，其更多内容是围绕着干部职工展开的，具有明显“人”的特点，尤其是在当前国有企业改革发展纵深推进的情况下，干部职工在各个层面都表现出了更多期待与诉求，这些都决定了政工工作必须要有一定的灵活性与创新性，这样才能在动态服务中满足干部职工的基本需求，在实际政工工作落实上，一定要综合把握国有企业的实际情况，注重研判干部队伍当中出现的新问题，并结合党及政府出台的各项政策措施，以此来为政工工作开展搭建新的平台。与党建工作相比，政工工作具有明显的动态化、多变性特点，但是在推进政工工作开展上，也需要制定各项计划措施，注重从不同层面对政工工作进行管控与考核，这样才能让政工工作始终沿着国有企业期待的方向推进。

（三）在实际行动上要努力实现党建与政工工作的融合

在全面建成小康社会背景下，国有企业在推进党建工作与政工工作上，要努力打破“部门不同”的传统认识，注重从国有企业基本需要的角度去主动进行思考、主动站位、密切协作、拾遗补缺，充分体现“党政一盘棋”的特点，在整体工作目标上努力实现整合，进而让党建工作与政工工作更加紧密的銜接起来。同时，无论是党建工作还是政工工作，都要做到与国有企业改革发展、生产经营等的同步进行，尤其是党建工作，要注重发挥出自身的领导作用来，努力通过政工工作开展情况来对自身进行检验。

结束语：综上所述，本篇文章主要是立足国有企业，对其党建工作与政工工作分别进行了概述，从辩证法的角度对两者之间的关系进行了介绍，进而对新形势下应当怎样更好的实现党建工作与政工工作的融合发展进行了探索，这对于加快新时期国有企业发展建设具有重要意义。

参考文献：

[1]张树根.新形势下加强国有企业党建工作的几点思考[J].当代电力文化，2019（S1）：313-313.

[2]安合义. 企业政工管理工作中存在的问题及对策[J]. 中小企业管理与科技，2013（18）：26-26.

[3]张锋.浅谈事业单位政工工作在人力资源管理中的应用.现代国企究，2015（12）：174-174.

作者单位：景德镇黑猫集团有限责任公司