新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径

丁晓思

摘要：国有企业在国民经济体系中发挥着重要作用，是经济可持续发展的主要动力。新时代的国有企业受到市场经济竞争力的影响，面临许多困难。在新时期以中国特色社会主义思想为指导促进发展思想发展的大背景下，国有企业党建工作需要继续创新。必须探索党的建设工作中存在的问题，采取积极有效的策略，改善国有企业党的建设。

关键词：新时期;国有企业;党建工作;问题;优化路径

一、国有企业党建工作中存在的问题

（一）对企业党建的重视不足

企业发展寻求最大化的经济利益，并在经济建设中投入大量的人力资源。这是可以理解的。但是，该过程忽略了建党工作的重要性，并且缺乏对建党工作的理解。结果，企业缺乏完善的党建工作机制。党建工作中懒惰和懒惰的现象层出不穷，党建工作浮出水面，难以取得显著成效[1]。

（二）缺乏完整的监督和评估系统

由于缺乏监督和评估系统，很难对公司人员形成强大的约束，并且许多公司腐败现象是聚集的。企业目前最常用的监督方法是上级检查。这种监督方法有明显的弊端，即只能观察表面现象，不能发现根深蒂固的问题。同时，企业的党建工作考核机制不健全。通过评估很难反映工作的有效性[2]。

（三）党建理论研究不够深入

首先是内容是空的，堆满了修辞，缺乏理论依据。二是盲目模仿西方政党的发展规律，不考虑中国的实际情况。第三是只学习理论而没有考虑党的建设的总体环境，特别是国有企业党的建設普遍忽略了党的建设与市场经济的结合。

（四）对员工的服务薄弱

人力资源作为企业生存的重要资源，在企业发展中起着举足轻重的作用。但是，许多国有企业追求公司利润，却忽略了员工的合理要求。企业的党建工作被削弱，不能得到有效干预。结果，不能保护员工的权益，从而降低了员工的工作积极性，无法专心工作，这对公司的可持续发展非常不利[3]。

（五）党的建设与企业文化脱节

企业文化是企业的内在精神力量，在企业发展中发挥着重要作用。良好的企业文化不仅可以增强企业竞争力，增强协作意识，还可以调动员工的积极性，充分弘扬主人翁精神，积极参与企业的各个方面。工作。当前，许多公司注重经济利益，忽视了企业文化的建设，这对公司的可持续发展和党的建设的顺利开展非常不利。

二、国有企业党建工作的优化路径

（一）加强对党建领导的培训

国有企业要想成功地进行改革和建设，必须首先对党组领导班子进行创新教育，提高国有企业党建人员的政治素养，运用马克思列宁主义，毛泽东思想。毛泽东思想，邓小平理论等是武装党建人员思想并始终贯彻落实的基本思想。科学发展观理论要求党建人员始终增强自身素质，不断提高自身素质和解决问题的能力。能力，牢固树立以人为本，与时俱进的基本思想，维护国有企业从业人员的根本利益，积极解决民生问题。

（二）加强对国有企业党建重要性的认识

在加强国有企业党建工作的过程中，有必要遵循严格党委管理的原则，全面解决党建工作中存在的各种问题。党建工作是企业应对经济新常态的主要途径，有利于促进国有企业的健康发展。党建工作是国有企业增强竞争力的核心资源，也是完善企业制度，促进企业发展的重要因素。因此，国有企业党建人员需要进一步加深对党建工作重要性的认识，有效加强党建工作与企业管理工作的结合，提高企业竞争水平，处理好职工之间的关系和管理，最终实现公司的战略目标。

（三）促进党的建设工作与企业文化的结合

实现国有企业可持续发展的因素很多，而党的建设和企业文化是必不可少的驱动因素。党建工作可以在思想上为企业建立核心的价值体系，鼓励企业职工紧密团结，共同促进党建工作的发展。企业文化建设是公司在发展过程中应坚持的精神。实现统一管理，增强市场竞争力是公司的核心要素。这是员工的精神共识。这种精神上的共识得到所有员工的认可，并指导员工纠正工作行为和身份。党的建设工作与企业文化建设相互促进，共同增强了公司的凝聚力和魅力，使公司员工可以为实现共同的价值观而努力。

（四）国有企业党员领导监督机制

为了充分保证党员和领导干部的工作质量，国有企业应完善监督机制建设，并加强对以党风廉政建设为基础的制度实施的监督。一方面，逐步完善国有企业党组纪检监察和内部审计的综合监督机制，依靠科学合理的财务审计等形式检查和监督国有企业工作职责的履行情况。企业领导者。另一方面，加强风险防控工作。重点抓好国有企业资产加工和项目采购等重要工作，避免不规范的审批程序，严格杜绝黑匣子运作。此外，要提高监事的专业能力，选拔具有较强政治和专业素养的员工担任监事，做到公平正派，以身作则，树立明确立场，在一切权利和主张面前都有坚定的政治立场错误，并在重大事件中经受住组织的考验。

（五）重视国有企业法人结构的建设

在国有企业的所有工作中，作为一个党组织，必须始终发挥党的政治和组织作用，突出政治和领导作用，明确国有企业发展的责任和权力，落实党组织领导程序，即在国有企业管理部门与党组织讨论决定时，重视对国有企业三合一监督管理体系的建设，确保该制度的合理应用，并实现国有企业的监事会，经理人和董事会能够履行职责。

（六）实行党的管理，确保党的建设顺利进行

如果要做好国有企业党建工作，就需要将各种工作职责分配给人民，进一步完善党的管理体制，科学评估，明确企业党的建设工作职责，员工必须深入开展党的建设工作。一是明确企业党组的具体职责，积极创新机制，完善责任制。例如，可以签署一份责任书，根据性质将党建工作的内容分配到不同的类别，以一个人实施，并依靠特殊的党建工作体系来实现党的积极实践。由各级负责实体进行管理。二是完善考核机制，明确考核标准。由于考核结果与党员的表现有关，党员的积极性将大大提高。最后，实行严格的监督机制，在工作实践中随时随地总结经验，认真加以反思，以促进党的建设工作的逐步实施和深化。

（七）加强国有企业人才队伍建设

在企业发展的新形势下，企业要科学，稳步推进企业党建思想政治工作的发展，关键是要依靠高素质的人才作为有力的支持。因此，在企业发展的过程中，有必要加强对党建思想政治人才的培养。一是提高现有党政工作者在党建思想政治方面的专业性，特别是政治素养，组织党政工作者学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和重要思想。思想政治素养等方面，不断提高企业党建思想政治人员的整体思想政治素质;第二，要积极开展企业党建思想政治方面的培训，通过定期的党建思想培训，企业要切实提高。党政工作人员的思想政治工作能力更好地为人民服务。党的建设企业的思想政治工作。

三、结语

国有企业为国民经济创造巨大价值，促进了我国社会经济的快速发展。国有企业党建工作在促进国有企业可持续发展中起着至关重要的作用，直接影响着国有企业的核心竞争力。随着科学技术的不断发展，国有企业党建工作必须进行相应的改革。这就需要企业党建人员的不断探索和完善，始终坚持党的正确领导，努力创新国有企业党建工作的新局面。

参考文献：

[1]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016（21）：208+211.

[2]陈志敏.国企党建和经营深度融合强化的有效措施[J].现代企业，2020（06）：60-61.

[3]刁湘俊.国企党建与生产经营深度融合的案例分析——中交二航局四公司的实践与思考[J].企业改革与管理，2020（04）：192-195.

作者单位：中国石油运输有限公司