新形势下企业工会思想政治教育工作创新思考分析

摘要：我国社会经济高速发展的背景下，对企业思想政治教育也提高了教育要求。在当前最新的思想指导下，员工权益的诉求也出现了一定的问题，这也给当前形势下的企业生产和思想政治工作教育带来了一定的机遇和挑战。为此本文将针对当前新形势下，对企业教育工作展开讨论，力图以更高的思想政治工作途径，提高工会思想指导工作的发展力度，实现企业积极向上发展，更好地推进相关工作进程。

关键词：思想政治;工作创新;教育途径

随着社会经济体制的改革不断深化，企业工会面临着最新的任务挑战，如何在当今最新形势下更好的适应时代的发展，不断突破自身的发展诉求，在企业改革和向上发展中保持着一定的指导作用，推进相关工作开展，是企业工会当前要进行主动思考的课题。针对当前问题，工会要积极转变工作方向，明确工作任务，把握相关开展的工作重点，促进工会思想政治觉悟提升，更好的围绕企业中心展开相关工作。

一、提高思想觉悟，构建积极向上的员工队伍

面对当前最新发展的社会形势如何脱颖而出，是所有企业需要思考的问题[1]。企业工会要做到以大局为中心服务，加强员工的思想政治建设，积极动员和引导员工为企业出谋划策，保障企业的稳定持续发展，快速建立企业市场份额，提高对企业工作的重视程度，明白自己的责任和任务，不断加强自身思想提升，日常工作中牢记忧患意识，在实际生产中保持清醒的思维，以积极的态度来应对生活中和工作中出现的困境。工会要做到正面面对出现的问题，通过实践调查，开展相关工作，引导员工树立担当意识、责任意识，坚持在日常工作中做好基础工作。工会要以员工的实际需求和企业的全新理念为基准，努力解决企业中存在的问题，避免企业发展后劲不足的情况发生，保持积极向上的心态，要用智慧和能力来解决广大员工的问题。同时要加强队伍的素质建设，重视对员工的培训力度，让员工可以保持随时学习的状态，不断提高知识的掌握程度，提高干部的文化素质，增强其学习能力，让其在岗位上可以更好的发挥其实效性，提高竞争意识，推进知识队伍建设，鼓励和倡导员工进行心得和反思撰写，让员工在实际工作中不断反思自己的行为，提高自己的素质，实现能力的转换，把思政教育完全融入到实际生产，推动高素质队伍建设的工作。

二、注重民主理念，提高企业稳定性

在实际工作开展中，要坚持以人为本，引导全员参与管理过程，推进问题式工作方法，思考企业的发展方向，抓住薄弱环节和存在的问题，围绕如何提高经营管理手段，实现安全生产，保证企业生产经营有序推进[2]。在工会管理的过程中，要让员工有机会表达自己的真实想法，提出自己的见解，针对企业的发展理念有自己独特的观念，激发广大员工共同服务企业的热情，做到一起创造企业价值，完善企业理念，推动企业向前发展的整体工作方向。同时工会还要学会运用一定的民主管理手段，让大家可以畅所欲言发表自己的见解，例如可以召开民主生活会和员工述职会，设立一定的问题箱，通过吸纳员工的意见，推动企业向前发展，同时还可以开展网络意见收集，员工可以全方位地对企业发展作出规划，引导广大员工对企业改革做出自己的贡献，同时，要对积极发表言论的员工进行一定的奖励，激发广大员工想要建言献策的信心和热情。对于员工提出的意见要及时进行反馈，对于提案的落实情况要下发到每一步，通过丰富的民主意见途径，形成良性的企业循环系统，坚持对任务的监督活动，让员工可以切实的体会到企业想要改变的决心，让员工融入企业管理的每一阶段，营造和谐的企业氛围。同时，引导和教育广大员工要树立信心顾全大局，正确处理个人与企业的关系，以企业利益为重，推进企业向前发展，让企业的生长与个人的发展形成良性连接，推动二者共同向前。

三、设立培育制度，提高思想觉悟

用制度来约束员工行为，既是企业工会建设必不可少的条目，也是保证企业产生效益的重要内容[3]。不断完善企业的运行机制，可以有效提高员工的思想觉悟，构建以党员为主体广大员工共同推进的培育制度，推动工作进程。对于员工的切实利益要及时给予保障，最后还要设立一定的评判机制，让员工不断提高自己的思想觉悟，监督企业工会的行为。更好地构建培训机制，实现通过培育养成人人参与企业管理的行为习惯，让员工真正融入企业，不断提高思想觉悟，提高对企业的影响力度。

结语

在新形势下，如何做好企业工会的管理工作，是推进企业发展构建良性格局关键一步。企业想做好思想道德工作，必须要弘扬社会主义核心价值观，以树立先进典型为发展途径，推动工会工作开展，增强企业的凝聚力，让员工真正融入到企业，努力打造优秀合格的企业文化。

作者简介：

王娟（1990.10—），女，汉族，四川攀枝花，本科，中级政工师，研究方向：思想政治工作专业文章。

作者单位：攀枝花钢城集团有限公司廢旧物资分公司