试论创新新时期基层企业思想政治工作

庞斯丽

摘要：总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要认真学习领会，切实贯彻落实。要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。笔者结合当前基层企业实际谈谈如何以十九大精神为指导开创基层企业思想政治工作新局面。

关键词：新时期;基层企业;思想政治

一、新时期基层企业思想政治工作面临的现状

当前，企业思想政治工作面对的环境更加复杂，面临的挑战仍然不少。主要表现在职工思想观念多元多样、现实利益错综复杂、信息技术迅猛发展等方面。

（一）企业对思想政治工作的地位及作用重视不够。当前，上级主管部门对基层企业的年度考核主要以经济指标为主，考核结果直接与企业领导人员收入挂钩，对思想政治工作的考核主要停留在“维稳”或者必须完成的政治任务上。因此，部分企业存在企业生产经营与思想政治工作“两张皮”现象，对思想政治工作还是“灌输”为主，重點放在“说”“讲”之上。

（二）企业政工队伍素质参差不齐，影响思想政治工作的开展。少数企业对政工队伍重视不够，导致企业政工系统综合型人才少，部分工作人员情绪低落，工作积极性不强。认为自己不如技术型、管理型人才，既能得到企业的重视，也能得到实惠。

（三）部分职工思想观念落后，间接影响了思想政治工作的开展。少数企业因为多年没有招工，职工年龄结构老化，老职工身份意识比较强，“生是企业的人，死是企业的鬼”等思想根深蒂固。因此，安于现状，没有忧患意识、担当意识，给思想政治工作带来一定的难度。

（四）队伍建设不够到位。从目前各级企业管理机构状况看，主要由办公室、人事交叉担负思想政治工作的职责，从事思想政治工作的人员比较缺乏，没有专职人员，全部为兼职，现有的机构、人员以及素质已不能满足思想政治工作的需要。

（五）员工作风建设不够扎实。随着市场竞争的日益激烈，新情况新问题的不断出现，企业员工作风建设中的问题日益突出。主要表现在：缺乏进取精神，思维方式错位，行政色彩较浓，存在“官本位”思想;服务意识淡薄，官僚作风严重，工作效率低下;学习氛围不浓，在学习上，浅尝辄止，满足于一知半解，不思进取，得过且过。

（六）适应能力明显不足。改制之后，原有的格局已经被打破，某些习以为常的做法将不再适用，特别是工作模式将发生根本改变管理方法、工作标准、考核制度、薪酬制度等也将随之发生改变。面对着这种前所未有的深刻变化，一些员工可能感到无所适从，领导者应引导其适应新的工作情境。这就要求我们必须以十九大精神为指导，以强烈的责任感、使命感和紧迫感，通过创新思想政治工作的内容、方法、手段、机制，进一步做好企业思想政治工作。

二、当前基层企业思想政治工作对策

针对以上基层企业思想政治工作面临的现状，结合当前企业实际，努力做好四个方面创新工作，推动企业思想政治工作出现新局面。

（一）创新观念，加强新形势下思想政治工作的适应性

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，要体现思想政治工作的理念必须要与时俱进，要以人为本，从人的思想和政治立场来开展实际工作。首先是人的思想要与时俱进，转变观念。创新工作思路，更新管理理念。第二就是要注重引导人们形成正确的价值观等。注重文化交流，充分体现人在思想政治工作中的主体地位，展现人文关怀。提高企业整体管理水平，提升职工的专业素质和技能。

（二）创新内容，丰富思想政治工作内涵

创新思想政治工作内容，迎合新时期企业的发展需求。滞后的思想政治工作内容，无益于工作全面而有效开展。所以应强化思想政治工作内容创新，当前要以实现“中国梦”为目标内容，并吻合企业发展需求，做到准确而有层次。具体而言，可从如下几点着手：首先，思想政治工作要明确服务要点，确保企业处于良好的经营发展状态;其次，思想政治工作应强化企业职工的素质教育，通过有效渠道，宣传“中国梦”的目标内涵，将实现“中国梦”与实现“企业梦”结合起来，由此凝聚企业精神、塑造企业文化，形成企业自身强有力的核心竞争力，让企业随着国家的发展而发展;再次，建立并完善企业体制，以新的管理制度促使思想政治工作更好开展，充分发挥思想政治工作的作用。

（三）创新机制，促使思想政治工作制度化

1、创新工作体制。政工工作的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提，以更能充分调动广大职工群众的主动性、积极性创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一，从而形成三个格局：一是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局;二是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管、目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通、高效运行的工作格局;三是形成以专、兼职政工干部为骨干，以党、团员和管理人员为基本队伍，职工群众广泛参与的组织格局。

2、创新考核奖励机制。通过多形式、多层次、多方面的考核、监督、检查、奖惩，使思想政治由“软”变“硬”，由“虚”变“实”，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题，把思想政治工作纳入规范化和制度化轨道。

3、创新高效实用的运行机制。要把职工群众关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中去，要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求和自觉行动。

（四）创新载体 ，推动思想政治工作积极开展

基层企业文化与基层企业的思想政治工作，具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点，两者是相通、互补的。将思想政治工作融入基层企业文化，纳入基层企业管理轨道，能更好地解决思想政治工作和经济工作相脱节的问题。思想政治工作还应该与基层企业各项创建活动、服务工作相结合，融入丰富多彩的群众性活动当中。当前，围绕我市创建全国文明城市，基层企业系统正积极开展文明创建活动，思想政治工作要与之紧密结合，做到陶冶情操、寓教于乐。要利用基层企业的文化信息共享工程等文化阵地，增强基层企业文化建设氛围，通过开展丰富多彩、健康向上、喜闻乐见、群众积极参与的文体活动，达到传播文化、倡导文明、陶冶情操的目的，增强思想政治工作的渗透力和感召力。同时，要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。了解和掌握基层企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，必须认真分析他们的思想特征和心理感受，并给予充分理解，采取针对性的措施，才能收到实效。