关于增强高校后勤基层党组织凝聚力的思考

罗丽娜 张秋芝

高校后勤担负着服务教学、服务科研、服务师生和管理育人、服务育人、环境育人的重要职责。加强后勤基层党组织凝聚力建设，对于团结后勤全体党员和群众，凝心聚气齐心协力做好高校人才培养中心任务的保障工作至关重要。

一、高校后勤基层党组织凝聚力建设存在的不足

高校后勤基层党组织凝聚力的强弱决定着基层党组织战斗力的强弱。找准基层党组织凝聚力建设存在的不足，才能对症下药找到增强凝聚力的有效措施。目前，主要存在以下几方面不足：

（一）后勤工作政治站位意识不够强

部分一线后勤职工文化水平偏低，对后勤工作的政治站位意识不够，工作重心全部放在行政工作上，容易出现“重业务轻党建”的情况。有的后勤基层党组织不能正视职工文化水平层次参差不齐的事实，抓政治理论教育所有职工一个标准不分层次“一锅煮”。也有的后勤职工思想单纯，对社会热点舆情热点看不透背后本质，容易受人误导人云亦云跟风议论，一定程度上弱化了基层党组织政治领导力。

（二）后勤黨建工作创新意识有待加强

部分后勤基层党组织抓党建工作思想僵化，工作领域、工作内容、工作思路、工作方法上都缺乏创新意识，习惯用老办法解决新问题，例如，党支部开展学习政治理论、开展党课教育、组织党建活动依旧全部简单沿用传统形式，简单地以会议宣讲和直接照搬为主，这都会在一定程度上降低基层党组织的凝聚力。

（三）基层党组织领导核心作用需进一步发挥

目前，多数后勤基层党组织的党建活动内容不够丰富，方法不够灵活，一些党员参加党建工作不够严肃，仪式感不足。基层党组织未能很好地领导和协调其它基层组织，导致其它基层组织的作用发挥不够，对群众的号召力不强，这些都影响了基层党组织对党员和群众的吸引力和凝聚力。

（四）后勤文化建设存在薄弱点

有的后勤单位没有强大的后勤文化，导致单位没有凝心聚气的“魂”，职工人心显得比较分散。导致部分党员工作作风不够务实，主动服务和精准服务意识不强，与群众沟通渠道不够直接，群众诉求反映渠道过长，出现多次越级反映等“绕远路”反映情况的现象，影响了后勤和谐。也有的党组织开展正反教育时典型选择距离职工较远，引不起职工的共鸣。

二、增强高校后勤基层党组织凝聚力的建议

（一）加强政治引领，夯实后勤职工思想理论根基

教育职工认清高校后勤工作的政治属性，保证后勤工作时刻沿着党指引的正确方向前进。采取各种有效形式分层次分批次组织职工深入学习贯彻党的经典理论和创新理论，夯实夯牢后勤职工思想理论根基。制定好年度理论学习计划，将思想政治建设纳入基层党组织考核体系。通过党课、团课、专题会议、随机教育等各种形式，主动加强意识形态分析，及时开展时事政治教育，正确剖析社会热点，引导后勤职工提高政治意识。

（二）培养创新意识，推动创新型基层党组织建设

要培养职工的创新意识，引导党员群众多提建议，广开言路，认真听取多方声音，不断创新工作思路，推动高校基层党建工作快速发展。要围绕工作重点，不断从工作领域、工作内容、工作方法进行创新。要坚持“关注基础、按需规划、谋求长远、统筹配置”的原则[1]，逐步解决后勤人才队伍整体老龄化严重、文化水平偏低、科级干部和技术骨干断档等问题。要坚持给“财”与给“才”并举，既要完善阶梯性薪酬体系，又要加强职工学习培训力度，多种措施稳定住现有人才队伍。要畅通党员群众之间点对点沟通渠道，使基层党组织真正成为党与群众的连环。要以创新的眼光推动后勤基层党建与互联网技术深度融合，实现后勤党建工作“线上+线下”同步开展。要通过党组织共建、举办设计大赛等各种形式，将学生专业优势全程全方位融入后勤业务实践，推动后勤党建行政工作与“三全育人”有机融合。

（三）当好领导核心，充分发挥其它基层组织作用

基层党组织是后勤其它基层组织的领导核心和战斗堡垒。增强基层党组织凝聚力，先要当好领导核心，还要充分发挥好后勤工会、团支部等其它基层组织的作用。要针对高校校区分散、后勤科室分散、党员岗位分散、工作时间不统一的情况，合理设置后勤基层党组织，配齐配强班子成员，加大党员培养吸收力度，力争实现科室设有党小组，管理骨干是党员，真正建强领导核心。要丰富党建工作的内容，创新党建工作的形式，增强党建工作的针对性，发挥党员的主人翁意识，不断增强对党员的吸引力和凝聚力。要不断规范后勤工会建设，认真履行工会法定职责，主动吸引非在编职工入会，积极维护职工合法权益，增强大家对后勤的归属感。要通过党建带团建，党员带团员，真正发挥好团支部的作用。要通过建强以基层党组织为领导核心的基层组织体系，推动基层扭成“一股绳”、合成“一张网”。

（四）建设后勤文化，打造凝心聚气的后勤之魂

高校后勤文化是后勤在长期服务、经营和管理过程中形成的思想理念、价值标准、行为规范以及各项制度的总和，是高校后勤基层党建工作前进的动力[2]。打造具备时代性、充满先进性的后勤文化，对增强后勤基层党组织凝聚力十分重要。要善于挖掘正能量的后勤文化现象，并加以宣传引导，在党组织内部逐步形成良好的文化氛围。要增强职工的主动服务意识和精准服务意识，逐步提升后勤单位在服务对象中的良好口碑。要充分发挥先进典型的示范引领作用，既要学习上级推荐的典型榜样的先进事迹，更要从后勤职工中树立一批身边的先进典型，让职工意识到先进典型与他们一样来自于平凡岗位，从而增强典型的感染力和亲和力。

总之，加强高校后勤基层党组织凝聚力建设既是贯彻党的教育方针、坚持中国特色社会主义办学方向、培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的内在要求，也是新形势下高校深化改革、加快发展的现实需要，本文仅提供了后勤基层党组织凝聚力建设的几点建议，实践是检验真理的唯一标准，如何更好地增强基层党组织凝聚力，还需要我们把握当前党建工作的大势，结合后勤实际工作不断探索、不断总结。

参考文献：

[1]校领导莅临后勤基建处工作调研.北京农学院后勤基建处[EB/OL]. https：//hqjjc.bua.edu.cn/info/1087/1133. htm，2019-04-17/2020-04-20.

[2]刘建峰，肖永春.探析高校后勤建设的着力点：后勤文化建设——以复旦大学后勤文化建设为例[J].高校后勤研究，2011（02）：97-99.