新经济常态下大学生就业现状与促进对策

摘要： 大学生群体就业难问题已成为影响我国社会发展的战略性问题。新經济常态背景下客观理性审视当代大学生就业困难的社会现象，需要清醒的分析，找到多渠道解决方案。本文分析经济新常态下大学生就业形势，从政府、高校方面发现大学生就业难问题，并提出对策建议，促进大学生就业机制。通过对大学毕业生就业情况调查，提出经济新常态下健全大学毕业生就业促进机制的基本思路。

关键词： 新常态; 大学毕业生; 就业创业;

大学生就业问题是我国就业问题中战略性的核心问题，在新常态下客观理性的审视大学生就业困难社会现象，出现实质是当前社会发展转型的负面效应，需要科学把握找到多渠道解决方案。

一、新经济常态下大学生就业新形势

新常态下大学生就业形势更加严峻，经济增速换挡，新增就业岗位减少，大学生面临就业压力更大。技术性事业贯穿于新常态全过程，对大学生专业技能提出更高的要求。就业创新工作改革发展进入机遇期，促进大学生就业是维护社会稳定的需要，立足新常态完善大学生就业机制尤为迫切。

二、新经济常态下大学生就业现状

随着市场经济纵深发展，高校着力于对本校毕业生提供全方位的就业指导，目前我国高校大学生就业指导模式具有专业化取向，以人为本的特点。社会就业服务体系提供就业信息网络服务，搭建用人单位与大学生之间的桥梁，目前大学生毕业就业方面存在的严重信息内容短缺等问题，毕业生就业质量差，用人单位找不到合适的大学毕业生。要积极构建大学毕业生就业供求信息网络，使大学毕业生由便捷有效的信息服务快速实现就业。

（一）政府促进大学生就业方面存在的问题

在经济新常态下大学生就业出现了一些新常态，各级政府积极采取各项措施促进大学生就业，但目前依然存在诸多问题。政府是维持劳动力就业市场秩序的掌舵者，各级政府应重视发挥自身在就业市场具备的宏观调控功能，采取多种调控方式打击高校在办学理念，学科设置等方面存在的脱离市场需求的现象。当前大学毕业生面临各种组织主体的就业市场，由劳动人事部领先的劳动人力市场，各高校自行组织校内就业市场，其各自为政，破坏了就业市场正常有序的工作氛围。原因是政府未发挥有效的协调主导作用，因为政府未能对大学生就业市场进行必要的监管，针对大学生就业歧视严重。

（二）高校促进大学生就业方面存在的问题

目前我国很多高校开设了就业指导课，但课程重视度不够。而且课程内容简单，缺乏全程化习题化的就业指导服务。无法引起学生的重视。就业能力是大学生综合素质能力的重要部分，高校应着力提高学生的就业竞争力，使其获得更好的就业机会。

（三）用人单位促进大学生就业方面存在的问题

大学生就业难问题，很大程度上源于大学生本人就业能力与用人单位人才需求存在较大错位，及用人单位盲目看重高学历存在不合理科学取向所致。用人单位追求高质量的人才选才标准及在人才激励机制方面缺少应有的规划，部分用人单位薪资水平缺乏竞争力，为大学毕业生提供薪资低的劳动报酬体系。部分用人单位存在就业歧视现象，对大学生户口、身高等方面存在严重歧视，不利于用人单位的长远发展。

三、经济新常态下促进大学生就业的对策建议

（一）转变政府角色定位

新常态下促进大学生就业需要多方的努力，政府需完善大学生就业创业服务体系，应担当宏观就业调控者，为大学生顺利就业提供健全的政策帮扶体系。政府在大学生就业中应妥善制定各项法律制度，仅靠增加市场就业需求难以确保提升大学生就业率，必须通过制定政策制度为大学生提供就业指导。如不断完善现行与大学生就业相关基本政策制度。高度重视城乡之间的社会保障制度差异，促进社会保障制度，人事管理制度区域协调，为大学生户籍与就业地转移清除障碍。

（二）高校完善就业市场

高校应建立长效就业指导机制，切实加强大学生就业咨询指导，有效落实高校大学毕业生就业促进计划。高校应将就业指导融入大学生教育中，针对每个学生制定个性化的就业指导方案。同时，应顺应就业形势，开拓新的大学生就业市场，原有就业市场有效维护需要高校注重强化与用人单位实际联系。立足市场进行大学毕业生就业指导，是高校未来解决大学生就业的必由之路。

（三）用人单位树立科学的人才观

用人单位应加强人才资源储备，引入竞争机制合理选拔新人，大学生就业不仅取决于自身能力，更大程度上取决于当前用人单位人才观。人力资源超越机器等生产要素成本成为决定企业发展的战略性资源。用人单位要树立尊重人才的价值观。在激烈的市场竞争中获得可持续发展动力。通过逐级提升的分类目标让毕业生逐渐明确自身清晰的职业发展路径。

结语：

大学毕业生就业难是社会关注的热点问题，高校毕业生需要全面建立就业促进机制，提高大学生的就业质量。本文立足当前大学生就业现实情况，指出现有促进大学生就业中的各方面存在的问题，提出健全促进大学生就业机制的基本思路。企业，政府等多方应通力合作，共同促进大学生就业。

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湖南信息职业技术学院 李亚峰