新时期国有企业党建工作的创新途径

摘要：基层党建是提升国有企业发展软实力、推动企业健康发展的重要手段，新时期，其优势作用的发挥进一步明显。为此本文分析新时期国有企业党建工作的创新途径，对以往的优秀工作经验进行总结，以进一步提高党建工作能力，并供其他企业参考借鉴。

关键词：国有企业;党建工作;思想政治

国有企业在社会经济发展中发挥支柱性作用，为了帮助企业顺利度过转型发展的关键时期，搭建完善的内部管理制度，提高企业凝聚力，国有企业基层党建工作受到越来越高的关注，有必要对工作创新措施进行总结。

一、国有企业党建工作思想创新

党建工作对国有企业转型发展的意义和作用已得到充分论证，为使党建工作得到足够的重视，使其常态化、长期化开展，国有企业有必要将党建工作提高至企业战略层面，并纳入到企业基本工作规则、章程当中，以借助企业规则的强制性，推动党建工作更好落实[1]。党建工作在国有企业基本工作规则、章程中的融入应重点做好以下几项工作：第一，明确党建工作在国有企业发展中的重要地位，例如，自上而下传递党建工作创新要求，划定企业各层级、部门在党建工作中扮演的角色及承担的责任，以动员企业全体员工，积极参与、配合各项党建工作的开展。第二，明确党在企业党建工作中的核心领导地位，具体党建工作的开展应坚持以人为本的原则，弘扬党的服务精神，为国有企业基层员工做好思想政治服务，提高其思想意识，巩固党在基层的政治基础。第三，加强企业管理经营模式创新，制定人性化的管理方案，为基层员工营造友爱、积极的工作氛围，将党建工作与企业经营管理相结合，制定统一的工作目标，以推动国有企业的可持续发展。

二、国有企业党建工作制度创新

新时期，国有企业党建工作制度建设应围绕“三基建设”展开，即基本组织建设、基本队伍建设行业基本制度建设。其中，党建工作组织建设为重点和前提，要求进一步突出的党建工作在国有企业发展建设中的政治导向功能。例如，结合企业发展特点及发展方向，客观评估企业发展目标实现过程中的党建工作需求，进而针对性制定党建工作组织长期发展计划，逐步完善党建工作组织体系，如“十项工作”的落实、工作手册制度等。基本队伍建设以国有企业基层党组织建设为核心，培养一支素质高、能力强的党建工作队伍，进一步发挥优秀党员干部的领导示范作用。例如，积极从企业一线员工队伍发展新党员，实现优秀员工向优秀党员、再到优秀基层党建工作人员的人才培养过程。国有企业可定期组织开展优秀党员培训活动，使企业内部具备细思想政治提升意识、存在自我建设需求的员工整合到一起，通过集中培训、统一考核、预备党员考察等，优中选优，将其发展为新党员。这部分党员来自企业一线，对国有企业运营发展有充足的了解，能够为国有企业党建工作创新注入源源不断的新鲜血液。在基本制度建设上，新时期的国有企业党建工作应勇于打破以往工作观念、方式的限制，结合目前国有企业所面临内外部发展环境的具体变化，引入市场化的工作思维，合理利用企业一切党建工作资源，使基层党建能够与企业同步发展。例如，在党建工作创新中，落实“两个1%”制度，即要求国有企业党务部门人员编制数不少于同级别其他部门平均人员编制的1%，每年投入党建工作预算不低于上年度企业全部工资支出的1%，因此来保证党建部门有足够的人力资源和资金开展各项基层党建活动，不断对工作方式进行优化创新。

三、国有企业党建工作方法创新

（一）利用网络工具

党建工作必须与时俱进，基于基层员工思想政治服务，引入先进的网络工具，开展党建工作宣传及各类线上党建活动。以一种被当代国有企业职工所普遍接受的方式，对其进行教育和引导。例如，将来自党和国家的先进思想、意识转换为党建文章、视频等多种方式，通过微信公众号传递给基层员工，员工浏览、观看相关资料，然后参与有奖优秀评论征集或观感征集活动，以形成完善的党建工作闭环。征集活动同样在线上进行，以该种方式提高各类定向推送文章、视频对企业员工的吸引力，确保浏览量，以达到更好的引导效果。另外，还可将微信公众平台发展为展示国有企业党建工作成果的良好窗口，使员工更直观的感受到党建工作给企业及自身带来的积极影响，进而更主动的参与各项党建活动。

（二）加强考核评价

定期对企业党建工作开展情况进行评价和评估，有利于发现一段时间内，党建工作开展中存在的问题和不足，进而对目前的工作方式、方法做适当调整。而对于新提出的党建工作创新方案，工作评价能够直观了解其给国有企业及企业员工带来的实际变化，验证工作方案合理性[2]。考核评估还可作用于企业党务工作人员及相关部门，对于评价过程中发现的重视不足、态度不端正、制度要求未充分落实等现象，对相关责任人进行批评教育与惩处，借助强制性手段，提高企业全体人员对基层党建的重视.，創造更有利的工作条件。

（三）企业文化融合

党建工作于企业文化建设均服务于国有企业的健康发展，作用于意识形态层面，由于二者目标一致、方法类似，因此可将党建工作于企业文化建设有机结合，丰富党建工作实施途径，促使国有企业党建进入崭新的发展局面。例如，以与基层党建有关的内容作为主题，开展企业内部书画竞赛、演讲比赛、征文比赛等常见的企业文化建设活动，在给员工提供展示自我才能、排解工作压力机会的同时，通过党建内容的输出，使员工对党建工作有更深层次的理解，达到更好的员工引导目的。

四、结论

新时期，国有企业党建工作创新应做好思想创新、制度创新和方法创新，搭建与企业特点相适应且完善系统的党建工作方案，借助党建工作创新，使之在国有企业发展实力提升上发挥更充分的作用效果。

参考文献：

[1]谢丹.新时期国有企业党建工作的创新途径[J].管理观察，2020（06）：37-38.

[2j胡盛英.新时期以协调发展理念引领国有企业党建工作创新着力点的研究[J].智库时代，2019（29）：10+13.

作者简介：邢洋（1988-），男，汉族，山西安泽县人，最高学历：本科，目前职称：助理政工师，研究方向：企业党政保卫思想。