论国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

郝陈英

摘要：随着时代的发展，人们法律意识的增强，工会逐步成为国有企业的一部分。国有企业的工会是员工权益的维护者，是企业机制的监督者。本文对工会在构建和谐劳动关系中的意义，国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用及发展对策展开讨论，为关注这一话题的人提供参考。

关键词：国有企业;和谐劳动关系;企业工会

国有企业工会是维护企业发展与员工关系的纽带，在企业的发展中，工会具有较为重要的意义和作用，承担着维护员工利益和监督企业管理的作用，为协调企业和员工之间提供平台。因此，工会在国有企业发展中有着不可替代的作用，企业工会也要肩负起自身职责，协调劳动双方关系。

一、工会在构建和谐劳动关系中的意义

劳动关系是社会中发展最基本的关系，在保障了劳动者利益的同时也保障了企业的经济效益，但与此同时，一些劳动合同不平等、工作分配不均等问题也会随之产生。工会作为劳动关系中职工防的代表，对维护劳动者权益，形成良好的企业氛围起着积极的促进作用，有利于保障和谐的社会劳动关系，维护职工的合法权益。

工会的建立是以我国的社会基本形式为基本理念，认真贯彻落实以人为本的理念，真正的做到了以人为中心，为劳动者提供权益的维护和法律上的保障。同时，工会在企业中还发挥着监督的作用，能够有效促进企业内部职能人员的公平公正，提升企业的办事效率，为我国建设社会主义和谐社会提供了坚实有力的保障。

二、国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用及对策

（一）企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

1.有利于避免企业内部矛盾

工会的本质意义是民主管理，从企业的角度看，其仅仅是为劳动者提供了一项可选择的权利。但从构建和谐劳动关系的角度来说，企业工会的设置在保障员工劳动权利的同时也提升员工对企业的归属感和认同感，有利于企业培养其内部员工的主人翁意识，既保障了其内部员工的合法利益，又让员工实施自我管理，产生对企业的认同感。

同时企业工会的设立在构建和谐的劳动关系起着不可替代的作用，企业建立工会，内部员工加入其中对企业进行监督和管理，方便于员工更好的提出和解决问题。例如，某国有企业建立工会邀请其内部员工参与，让其内部员工保证了参与度的同时也对公司产生了归属感，由此促进企业管理的良性循环。而工会的管理和建立还具有灵活化、多样化的特点，将民主管理作为维护员工权益的手段可以健全我国国有企业僵化的机制，进而促进我国国有企业的发展[1]。

2.有利于保障员工权益

企业工会通过集体協商的方式将员工的利益与权益最大化，在此过程中，工会需要代表职工，维护其相应的权益，有利于充分调动员工的积极性和企业活动的参与度，把员工的利益发挥至最大化。同时在工会的组织下，促进员工的集体协商能力和决策能力，提升员工的自主意识，有利于矛盾的解决和处理。在沟通的过程中，员工作为利益的主体，能够更加准确具体的表达出自身的所想所要，让企业在沟通的过程中理解员工，为员工最大意义上提供劳动权益的保障。

企业的发展离不开其内部员工的努力，因此员工也需要得到相应的回报，其中，员工的利益就是企业回报最大的体现。在工会中，员工可以畅所欲言，将自身的所思所想进行表达，以此来同企业沟通，保障员工的权利。例如，企业可以在每周固定的时间内组织工会召开员工会议，让员工在此过程中积极表达出其诉求，来实现员工的保障。

3.有利于对员工经济利益的保障和对冲突的预防

现如今，我处于社会主义初级阶段，企业的发展还需以维护员工的利益为主，其中工会的基本职能就是维护员工的基本利益，这包括维护员工的经济利益和个人权利等。劳动合同的签订是企业与员工产生契约的开始，而工会的作用这就是维护员工的合法权益，保证员工权益不受侵犯。在工会维护劳动这权益的过程中，可以同企业进行谈判，将员工的利益最大化，保障其应有的合法权益，其中可以主要从工资水平和增长率两方面入手，来实现员工效益最大化。例如，当企业内员工对其经济利益不满意，认为没在企业内部得到实现时，可以通过工会进行协商，工会了解到员工的诉求后与企业进行谈判，以此来实现员工的合法权益[2]。

同时工会的建立还能满足减少企业同员工之间的冲突，当今社会，法治体系越来越健全，人们对于自身权益的维护意识也就越来越强，员工与企业在劳动双方中的冲突也就越来越明显，这就导致认可劳动关系的复杂化，这种矛盾若是得不到解决，就会变得更加复杂，从而会限制企业的发展，甚至会造成社会问题。因此，工会在其中就起到了良好的催化作用，在劳动双方产生难以协调的矛盾时，工会作为第三方介入其中，对职工和企业起到协调的作用，较少了企业与员工矛盾冲突的同时也为企业增加了社会影响力。

（二）企业工会在构建和谐劳动关系中的对策

1.加强对工会教育职能的引导

工会在发挥着维护员工利益的同时也有着对企业员工进行教导的作用，工会可以向员工宣传企业文化，对员工进行思想政治教育，树立员工的团结意识，宣传企业形象，增加员工的心理认同感。国有企业的发展需增加企业的凝聚力，构建出企业的文化形象，促进其内部员工的团结一致性，此时，工会就可以发挥作用，对员工进行引导和教育，为员工做出企业形象的正确引导，增强在员工间的企业影响力。此外还要加强企业员工的综合素质和法律意识，工会在维护员工权益的同时也可以定期对员工进行宣讲，提升员工的个人工作能力和综合素质。

例如，企业可召开内部员工会议，对企业内部员工进行职业技能的培训和法律意识的培养，促进员工的综合发展。同时还可以成立帮扶小组，让员工在互助中进步，提升企业的工作效率和员工的整体素质。

2.增强工会内干部的工作能力

工会发展的好坏和其领导干部的工作能力有着重要的关联，要提升工会内部领导干部能力，促进工会的有时俱进和更新性。同时要加强工会的廉政建设，保证工会的组织性和纪律性。例如，定期召开工会内部人员自查，提升工会人员的综合素质，保障工作能力。

三、结论

综上，在构建和谐的劳动关系中，国有企业的工会起到了不可或缺的作用，其在保证了员工权益的同时也将维护员工的利益，能够从最大程度上减少员工与企业的冲突，并且工会还能够对员工进行职能引导，增加员工的综合素质和法律意识，为建设社会主义和谐社会做出贡献。

参考文献：

[1]王瑞峰.工会在构建国有企业和谐劳动关系中的作用研究[J].中国工运，2019（07）：79-80.

[2]刘娜.企业工会在构建和谐劳动关系中的重要作用分析[J].人力资源，2019（04）：60-61.